LovesTheTeam.com

oktatás

1

A bérek kiszámítása az űrlapon és aa munkaerő-fizetés összegét, amelyet a munkaszerződés rögzít. Meg kell határozni a ledolgozott munkaórák számát vagy a napokat (időalapú rendszerrel), illetve a nyújtott szolgáltatások mennyiségét, az értékesített termékeket (darabos rendszerrel).

2

Szükség esetén hozzáadódik a munkavállalói fizetéskülönböző juttatások. Például a régió éghajlati viszonyai és a munkakörülmények alapján. Továbbá az IP-nek joga van arra, hogy a jó teljesítményért díjat számítson fel a munkavállalónak.

3

A fizetés kiszámítása után a PIfolytathatja a kifizetéseket. A kiszámított fizetést két részre kell osztani: előleg és végső elszámolás. Az előleg fizethető fix összegben (például 5 ezer rubel) vagy az elvégzett munka összegéből. A bérezési eljárást és fizetési feltételeket dokumentálni kell.

4

Befizetéseket fizethet ki készpénzben nyilatkozatban,a munkavállaló aláírásával. Oroszország egységes formában lap, amely jóváhagyta az Állami Statisztikai Bizottság 2004-ben egy másik lehetőség - át a fizetését, hogy a személyes bankszámlájára rabotnika.Pri bármely változata IP előnyöket kell biztosítania minden egyes alkalmazott számítási lemez, amely kiszámításának paramétereit a fizetését tükröződik.

5

Minden jövedelemről (beleértve a fizetést és a bónuszt)át kell utalni a személyi jövedelemadó 13% -ára (30% nem rezidensekre). Az IP ebben az esetben adóügynökként jár el. A munkavállalók kezében a béreket a személyi jövedelemadó figyelembevétele nélkül fizetik ki. Ebben az esetben a személyi jövedelemadó csak havonta egyszer kerül átutalásra - a végső kifizetés napján.

6

A munkavállaló fizetéséből és egyéb, a végrehajtási adatlapon levonható levonásokból - étkezés, egyéb büntetések stb., De legfeljebb a fizetés összegének 70% -a.

7

Továbbá az IP-t köteles a saját forrásaiból levonni a FIU és az FSS munkavállalóira. A költségvetésen kívüli források átlagos összege körülbelül 30%.