Milyen előnyökkel jár a munka a terhesség alatt?
A terhesség a legszebb időnőket. Jó lenne megismerni a jogait, és megsértés esetén megvédeni őket. Ez különösen fontos a dolgozó nők számára, hogy ne károsíthassa magát és a gyereket, és ne maradhasson az utcán pénz nélkül.
Milyen jogokkal és előnyökkel jár a várandós nő a munkahelyén?
Az Orosz Föderáció törvényei szerint terhes nőkvédelmet és védelmet nyújt, bizonyos előjogokat adva nekik. Bár gyakran a jogi írástudatlanság miatt néhányan közülük egyszerűen nem tudják, és a munkáltató nem siet, hogy beszéljen róla. Továbbá senki sem siet, hogy egy nőt vegyen egy állásba (bár nincs joga elutasítani ezért), mert a terhes nők már nem jó munkatársak (sem a megőrzésen, sem a tervezett kinevezéseken), és sok felelősségük van rájuk, de minden nehézség ellenére a terhes nőknek feltétlenül tudniuk kell, hogy mire jogosult. Az alapszabályokat a 4. szekcióban a "Nõi munkakörülményekre vonatkozó higiéniai követelmények" c. 2.2.0.555-96. Ha egy nő olyan körülmények között dolgozik, amelyek veszélyesek lehetnek vagy nehezebbek lehetnek neki (és a kisbabának), akkor az átlagkereset megőrzésével könnyebb munkát kell átadnia. Ilyen körülmények között: súlyos fizikai munka, vegyi és radioaktív anyagokkal való munkavégzés, fertőző betegségekkel való érintkezés stb. Ehhez a munkáltatónak igazolást kell adnia a helyzetéről és az átutalási kérelemről, továbbá terhes nőt nem szabad különböző üzleti utakon, túlórát, hétvégén és éjszakai műszakban elküldeni. Ha rosszul érzi magát (ha van orvosi igazolványa), akkor csökkenthető a munkanap - a béreket az elvégzett munka időtartamára fizetik ki, a terhes nőknek pedig nincs joguk a tűz, kivéve a szervezet teljes felszámolását. Ha egy nő ideiglenes munkaszerződéssel dolgozott, akkor kérésére ki kell terjesztenie, így a várandós nőket valóban védeni kell. De sajnos, ha nem működnek közintézményekben (ahol mindent szigorúan ezzel), számos probléma merülhet fel. Az átállás nem könnyű a munka könnyebbé tétele miatt, vagy a szakmai készségek hiánya, a munkáltató vonakodása a betegszabadság végleges megtartására (állandó veszély esetén) stb. Mindezeket a problémákat bíróság előtt megoldhatja, de magának fontos eldönteni, hogy ez károsítaná-e az asszony és a jövőbeli gyermeke egészségét (mivel a jogi ügyek hosszú ideig húzhatnak, sok erőt és idegrendszert elveszhetnek).Milyen kifizetéseket és kompenzációkat tesznek a dolgozó terhes nőknek?
A törvényes nőknek át kell mennünk az anyasághozhagyja a terhesség 7. hónapjában. Ugyanakkor 140 napos (70 előtti és 70 után) ellátásra jogosultak, 100% -os fizetésük szerint. A szülések komplikációival vagy több gyermek születésével a vakáció 156, illetve 194 napra nő. Ezt az ellátást egyszer kifizetik (egyes esetekben, megállapodás alapján, két részre oszthatók). Ahhoz, hogy ez a kiadás, és megadja a nő kell hozni, hogy a munkájukat számos dokumentum (a beteg, a kérelem szabadság iránti kérelmet ellátások) .Egy a végén a rendelet egy nőnek joga, hogy menjen szabadságra gyermekgondozási legfeljebb 3 év. Ugyanakkor a munkarendje és helye megmarad. Az első félévben is fizetik meg az összeg 40% -át ő fizetése (jelenleg számítva az új szabályok alapján az összes jövedelem vehető figyelembe a komplex-2 év). További vakáció nem fizetendő (kivéve a kedvezményes kategóriákat, beleértve a BSEC következtében érintett állampolgárokat is). Minden szükséges dokumentumokat nyújtott szabadságot, hogy a munkavégzés helye (alkalmazás, születési anyakönyvi kivonat, útlevél fénymásolata, és segít a munkáját férje, hogy ő nem kap semmit, valamint igazoló okmányok az előnyöket, ha vannak ilyenek). És ez így megy előny nagy neked munkáltató, akkor már kompenzálja az illetékes hatóságok (az FSF, a Szövetségi Pénzügyminisztérium) .A felszámolás esetén a társaság idején a megállapítás a nő szabadságon gyermekgondozási szükséges, hogy az összes dokumentumot a szociális jóléti intézmények, hogy megkapják a az előny már ott van. Miután a gyermek eléri a 3 évet, a nőnek jogában áll visszatérni az előző munkához. Abban az esetben, csere egy másik alkalmazottja, akkor vissza kell térnie az oldalt, vagy egy alternatív variant.Beremennyh nők és a fiatal anyák RF törvények védik, bár nem mindig, ezek a törvények végrehajtását. Ezért ismerd meg jogaidat, hogy megvédje őket, és ne engedje meg magát megtéveszteni.
