Megkülönböztetés korhatára
Amikor szabad álláshelyet tesz közzé, a munkáltatóáltalában a munkavállaló várható életkorát mutatja. A fiatalok és a nyugdíjazás előtti életkorúak sokkal kevésbé hajlamosak a kívánt helyzetre, mint a 25-40 évesek társaik, mivel sokkal kevésbé hajlandóak.
Mennyire legális a felvételi korhatár
Lehet, hogy a potenciális vezető maga elégfiatal és egy csapatot keres. Vagy nem veszi az idősebb embereket, mert csökkent munkaképességük van. Egy fiatal számára könnyebb lesz letelepedni, mert a készséghiányt ellensúlyozza a tevékenység, a tanulási vágy és a szolgáltatásban való előmenetel. Az Egyesült Államokban törvényt fogadtak el, hogy megakadályozzák az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést. Elmondása szerint az üres álláshelyre vonatkozó hirdetményben nem szabad feltüntetni a korot, és az interjú során a munkáltatónak nincs joga arra, hogy kérdéseket tegyen fel a koráról. Az európai országok támogatják ezt a tendenciát, Oroszországban nincs külön törvény, azonban az Alkotmány általánosságban azt mondja, hogy mindenkinek joga van a munkához, diszkrimináció nélkül. Az Mt. kimondja, hogy „senkit sem lehet korlátozni a munkavállalói jogok és szabadságok ... nemre való tekintet nélkül, faj, szín, nemzetiség, nyelv, származás, vagyoni, szociális és hatósági állapot, életkor, lakóhely, hozzáállása a vallás, politikai meggyőződés , állami társulásokhoz tartoznak vagy nem tartoznak, valamint más olyan körülményekből is, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló üzleti minőségéhez. "Más szóval Oroszországban az életkoron alapuló megkülönböztetés tilos. Kivételként léteznek szakmák, amelyek esetében bizonyos életkor és egészségi állapot követelménye indokolt. Ezek a különleges szolgálatok és bűnüldöző szervek, űrhajósok, mentők, mozdonyvezetők, pilóták stb. Alkalmazottai. Más esetekben a korhatár megkülönböztetésnek minősül, és az lehet a munkaügyi ellenőrzésre való felkérés vagy közvetlenül a bírósághoz. A gyakorlatban, sajnos, ez nem olyan egyszerű. Az életkorot verbálisan tagadják meg, és az ügy kezdeményezésének alapja írásbeli megtagadás, amelyben a fekete-fehérséget a jelöltség visszautasításának indokolja. Természetesen senki sem fog igazolni ezt a tanúsítványt.Hogyan igazolhatod a korhatárokat?
Az egyetlen megfelelő indoklás a munkáltató számára,amely megtagadja a 40-45 évnél idősebb embert - a munka nagyszerű fizikai állóképességet igényel, és egy idősebb korban az emberek ritkán képesek ugrani. Bár az elutasítás leggyakrabban a főnök vagy a csapat többi tagja fiatalja. Az idős emberek nem tudnak beilleszkedni a társaságba. Valójában ez természetesen nem mindig így van, minden a munkavállaló pszichológiai jellemzőitől függ.
