LovesTheTeam.com

Szüksége lesz rá

• - kérelem a szakszervezethez;
• - a munkaügyi ellenőrzésre való alkalmazás;
• - A bírósághoz fordulás.

oktatás

1

A díj nagyságát meg kell határozni a munkábanszerződést és belső jogi aktusokat. A készpénzt a céges összegben vagy a bérek százalékában lehet fizetni. alapvetően a díjat amelyet a vállalkozás valamennyi alkalmazottja között osztanak szét, és annak kifizetése a sikeres pénzügyi és gazdasági tevékenységtől függ.

2

Ha abbahagyta a fizetést a díjat, vegye fel a kapcsolatot az elsődleges vagyönálló szakszervezeti szervezet nyilatkozattal. A szakszervezetet fel kell hívni a munkavállalók érdekeinek védelmére, és javaslatokat tesz a vállalkozás irányítására a nevükben.

3

Visszatéríti a kifizetés a prémium csak akkor lehet,ha a vállalat teljes kollektora elvégzi a termelési tervet, és jelentős erőfeszítéseket tesz a vállalkozás pénzügyi és gazdasági fejlődésének sikere érdekében. Ha ideiglenesen nincsenek megrendelések vagy veszteségesen dolgozol, a fej nem fizethet ösztönzőtípusokat a fizetés egy részének megváltoztatásával.

4

Ha biztosan tudja, hogy a tervet teljesítette, a termékeket az ügyfélnek szállítják, és Ön nem fizet a díjat és a szakszervezeti vezetők inaktívak, kollektív jelentkezést írhatsz, és alkalmazhatsz a munkaügyi felügyeletre vagy a bíróságra.

5

A pénzügyi és gazdasági ellenőrzések alapjána vállalkozás tevékenységét, a vezetőt kényszeríteni kell arra, hogy minden alkalmazottnak kényszerüljön bónuszokat fizetni. Nagyon nehéz ezt megtenni, mivel az LC RF 114. cikke lehetővé teszi, hogy a fej önállóan döntsön, fizessen a díjat vagy nem.

6

Ha mindenki stabilan kapja a bónusz kifizetéseket,de rendszeresen megfosztják tőlük, akkor jó oka van ennek. A díjak visszavonhatók a rendszeres késői munkavégzéshez, a késői távozáshoz az ebédhez és az ebédszünethez való visszatéréshez, a kurilki részvételhez a nem allokált órákban, a távollétért. Ha gyakran menni a betegszabadságra, a menedzsernek joga van, hogy ne fizesse meg a díjat, mivel az ösztönző bére változó részét csak azok a munkavállalók fizették ki, akik minden hónapban magasan dolgoztak, és a menedzsment nem panaszkodott.