1. tipp: Melyek a munkavállalói előnyök a csökkentéshez?
1. tipp: Melyek a munkavállalói előnyök a csökkentéshez?
A csökkentés mindig kellemetlen. És nem számít, hogy előzetesen ismert-e, vagy az információ az utolsó pillanatban megjelent. Sokak számára a munkából való elbocsátás pillanatát egy teljes katasztrófával azonosították. Végtére is, a modern munkások többnyire hitelekbe vannak burkolva, és a munkájuk elvesztése oka a pániknak. A szakértők azt is javasolják, hogy vonzzák magukat és nyugodjanak meg. Végül is, a csökkentés nem jelenti azt, hogy holnap maradsz az utcán egy pénz nélkül.
Milyen kifizetéseket nyújtanak a munkavállalónak
Miután megismerkedett a rendelésselcsökkenteni és aláírni a bejelentett és elfogadott iratokat, elkezdhet másik munkát keresni. Az a nap, amely az iratokban az elbocsátás napjaként szerepel, az utolsó munkanap lesz ezen a helyen. Ha a csökkentésed munkaadói kezdeményezés, akkor meg kell fizetnie Önnek: - végkielégítést - készpénzkompenzációt a nem használt pihenésre - egyéb pénzügyi tartozások (bérek, bónuszok stb.)Az elbocsátott munkavállalóknak a pénzbeli kártérítést legkésőbb az elbocsátás napjáig kell megfizetni. Az utolsó munkanapra vonatkozó fizetés a hivatalos csökkentést megelőző napon kerül kibocsátásra.A munkavállaló két hónapon belül megkapja a végkielégítést, feltéve, hogy ez idő alatt még nem hivatalosan elrendelte munkáját.
Ha az időszak alatt érkezettvégkielégítés után már találtak munkát, de hivatalosan nem regisztrálták, azaz kap egy fizetést egy borítékban, akkor nem veszti el a végkielégítéshez való jogot.Az első hónapban a végkielégítés összegeaz elbocsátott alkalmazott átlagos havi jövedelme. A második hónap kifizetése némileg eltérően számolandó - ez megegyezik az ebben a hónapban töltött munkanapok számával, megszorozva az egy napos átlagkeresettel. Bizonyos esetekben a személyzet létszámcsökkentése a harmadik hónapra meghosszabbítható, de csak akkor, ha a személy még mindig nem talál munkát. Ezt a tényt a foglalkoztatási központban meg kell erősíteni.
Korengedmény a nem használt vakációhoz
Ha a munkavállaló nemrendes szabadságát használta, bár neki joga van neki, anyagilag ki kell fizetni. A kompenzáció ebben a helyzetben megegyezik a szabadság fizetésével. Ezenkívül be kell írnia egy alkalmazást, amely elhalasztja a szabadságot az aktuális évtől a másikig.A 13. fizetés csökkentése
Egy ilyen bónusz, mint a 13. fizetés, sokan vannakvállalkozások. Azok a munkavállalók, akik nem ismerik jól jogaikat, néha nem is veszik észre, hogy a munkáltató csökkentésével fizetniük kell az elbocsátottat és ezt a díjat. Még akkor is, ha a csökkentés nyáron történik. Igaz, ez csak akkor lehetséges, ha egy személy legalább egy éve dolgozik a cégnél.2. tipp: Mi a munkavállaló feladata a csökkentésben
Ma a munkaerőpiaci helyzet olyan, hogymég a költségvetési szféra munkatársai és a közszolgálati munkatársak sem biztosítottak. Nem is szükséges beszélni azokról, akik magán kereskedelmi vállalkozásokban dolgoznak. Mindenesetre a törvény egy, és világosan meghatározza a munkahelyek csökkentésének és a munkavállaló által csökkentett kompenzációknak a mechanizmusát.
Hogy kell a munkáltatónak cselekednie
Az a tény, hogy a tervezett munkát csökkentik,hatálya alá tartozik, és az a hely, hogy a személyzeti elfoglalni akkor a munkáltató köteles erről előzetesen értesíteni. Ezt meg kell tenni írásban, legkésőbb két hónappal megelőzően az elbocsátás (180. cikke Mt.). Az a tény, hogy a hirdetmény kapott, meg kell erősítenie az aláírást a második példányt. Ha ez az előírás nem tartották be, bármely bíróság visszaállítja, hogy ugyanazon a helyen a munka. Ebben az esetben, akkor is számíthat a kompenzáció mértéke a bérek a teljes időszakra a kényszerű semmittevés átvételét a kezében igazságügyi resheniya.Odnovremenno bejelentő közelgő csökkentését, a munkáltató köteles nyújtunk, hogy minden, és elérhető a cég szabad álláshelyek megfelel az Ön speciális és tapasztalata, de egyúttal megőrizve ugyanazt szakképesítés és a munkabér garancia nem köteles. Ha nincsenek üres helyek vagy nem ért egyet, hogy az is, hogy már évek óta kínálnak, akkor fel kell készülnie az elbocsátásra.Ha betegszabadságon vagy szabadságon voltál, a munkáltató nem utasíthatja el az elbocsátást.Bizonyos esetekben a munkáltató, megtagadvaa munkavállaló, hogy egy kevésbé fizetett helyzetben, utalva a követelményeknek a törvény, akkor felajánlja, hogy az asztalra egy lemondó levél a saját. Ezt semmiképpen sem teheti meg - ellenkező esetben elveszíti a csökkentésről szóló cikk szerinti elbocsátás miatti kártalanítást. De írnia kell egy írásos lemondást az Ön által felkínált üres állásról. Nem kell megmagyarázni az elutasítás okait.
A munkaerőpiacon az elbocsátást követő két hónapos időtartam lejárta után regisztrálhat és részesülhet előnyben.
A csökkentett munkavállaló javadalmazása
Az Art. 178 TC RF, mind kiemelkedő juttatások és az Ön számára, akkor kap egy nap elbocsátás együtt a munkafüzetet. Abban az esetben, csökkentés akkor elvárják, hogy: - végkielégítés összege havi átlagfizetés, amely alapján kerül kiszámításra a legújabb hulladék akkor 12 hónap - két hónappal a kibocsátás után, akkor számíthat a fizetést, feltéve, hogy ez idő alatt nem kap egy más munkát, - a kompenzáció készpénzben minden a fennmaradó nyaralás, 2002-től kezdődően, amikor hatályba lépett egy új változata a munka Törvénykönyve.3. tipp: Hogyan kaphat kártérítést csökkentés esetén?
A gazdasági válság az okasok vállalat kénytelen átszervezni és csökkenteni a vállalkozás által foglalkoztatott munkavállalók számát a munkaszerződések alapján. A személyzet csökkentése - az eljárás meglehetősen költséges, ezért egyes munkáltatók megpróbálják meggyőzni a munkavállalókat, hogy önállóan írják le az elbocsátás iránti kérelmeket, de ebben az esetben a munkavállalók elveszítik a kártérítéshez való jogot.
Hogyan csökken a személyzet elbocsátása?
Nyilvánvaló, hogy a munkáltató vágya megszabadulniamelyek feleslegessé váltak számára, de nem szabad megfeledkezniük jogaikról. Ezért a munkáltatónak igazolnia kell, hogy az átszervezést és egyéb szervezeti és személyzeti megállapodásokat ténylegesen a vállalkozásnál fogják végrehajtani. Egy speciális személyzeti rendet kell bevezetni egy új személyzeti táblázat, amely szerint a munkahelyek száma ténylegesen csökkent. Csak az ilyen megbízás kiadása után a menedzsment elkezdheti a munkavállalók csökkentésének eljárását.Ha a munkavállaló vállalja, hogy korán lemondKét hónapos időszak, végkielégítés neki további kompenzáció összege az átlagbér kell fizetni, arányosan számítják hátralévő futamideje legfeljebb elbocsátás.A konzultációt a szakszervezettel folytatjákszervezet vagy más alkalmazottai testülete. Ha tömeges elbocsátást kell végrehajtani, akkor erre figyelmeztetni kell 3 hónapig, más esetekben a munkavállalóknak írásban értesíteni kell a következő két hónapra szóló csökkentést, és alá kell írniuk annak átvételét. Ne feledje, hogy Önnek joga van az új munkatársak listájára betölteni, ha képzettsége lehetővé teszi. Abban az esetben, ha úgy dönt, hogy új munkát keres, a munkáltató köteles a személyzet létszámcsökkentésével kompenzációt fizetni, amely jogilag kötelező.
Mi a kompenzáció a csökkentéshez?
A kártérítési kifizetésekre vonatkozó eljárása személyi állomány csökkentését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke írja elő. Amikor elhagyja, teljes számlát kell kapnia, figyelembe véve a fel nem használt vakáció és a feldolgozás kompenzációját. Ezenkívül köteles legalább két átlagos havi bért fizetni - az egyik a végkielégítés, a második pedig az új munkahely megszerzéséhez használt ideje. Abban az esetben, ha a foglalkoztatási szolgálat a munkaviszony megszűnését követő első hónapban nem alkalmazhatja Önt, akkor a korábbi munkáltatótól egy másik fizetést kaphat. Ehhez megfelelő bizonyítványt kell benyújtania a foglalkoztatási szolgálattól.A végkielégítés minimális összege nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló átlagos havi fizetése.Kérdezze meg cégének hatályos Kollektív Szerződés feltételeit. Ebben az esetben a munkavállalók számának csökkentésére felmentett alkalmazottak számára kiegészítő kompenzációs kifizetéseket lehet előírni.
4. tipp: Milyen kifizetéseket kell az elbocsátáskor kifizetni?
A munkavállaló elbocsátása előfordulhatkülönböző okokból és okokból, de szinte minden esetben a munkavállalónak joga van különféle kifizetésekhez. Az elbocsátáskor kifizetett összegek a munkaszerződést megszüntető munkavállalók számára érdekesek. A kifizetések összege és számuk függ a munkaszerződés sajátos feltételeitől, a társaság helyi akcióitól és az elbocsátás okaitól.
oktatás
1
Mikor kell fizetni a kifizetéseket az elbocsátáskor?A munkavállalót az utolsó munkanapon kell kifizetni. És ha aznap nem dolgozott, akkor az elbocsátáskor befizetett összegeket legkésőbb azon napot követő naptól kapta, amikor a munkavállaló a munkáltatót arra kérték, hogy fizesse meg.
2
A kifizetések listája mikor elbocsátották Mikora munkavállaló felmondja a munkaszerződés, akkor meg kell kapnia a következő fizetési módok: • fizetés az időt dolgozott egy adott hónapban; • kompenzációt vakáció, ami történt, a munkavállaló nem; • végkielégítés - előírt esetekben zakonom.Vyplata végkielégítést kell tartalmaznia önmagában minden fizetés, bónusz és társ fizetés. Érdemes emlékezni arra, hogy a munkavállaló elhagyása előtt kérheti a nyaralást. Ebben az esetben az elbocsátáskor kifizetett összegeket a szabadság elıtt nyújtják be.
3
A munkavállalónak végkielégítést kell fizetnieha a munkaszerződés megszűnésének oka a társaság csökkentése vagy felszámolása volt. Az ilyen juttatás összege megegyezik az átlagos havi fizetéssel. Ráadásul, míg egy elbocsátott munkavállaló keres munkát, akkor is elvárhatja, hogy jövedelmet kapjon, de az igazság nem több, mint 2 hónap. És ha a munkaügyi szolgálat megfelelő döntést hoz, a munkavállaló és a harmadik hónap fizetést kap. A fizetési végkielégítés jogosultak az alábbi kategóriákba tartozó alkalmazottak: • vezetői a vállalat, helyettesét, főkönyvelő a tulajdonosváltás - 3 havi fizetést, • a munkavállaló, aki nem volt hajlandó átutalás - 2 heti keresete, • a munkavállaló, aki nem felel meg a lefoglalt pozíciók - 2 heti keresete, • a munkavállaló, aki elhagyja a hadsereg - 2 heti keresete, • a munkavállaló helyébe másik alkalmazottja - 2 heti keresete.
4
A vállalat munkaszerződése vagy belső dokumentuma tartalmazhat egyéb, az elbocsátáskor kifizetett fizetéseket.
5
Ha azonban az elbocsátás alapja a munkáltató és a munkavállaló beleegyezése, akkor ebben a megállapodásban az elbocsátás után további kifizetéseket is lehet nyújtani.
5. tipp: A munkavállalónak fizetett csökkentések?
A munkáltatónak joga van a munkavállalót elbocsátanisaját kezdeményezés. Ez akkor történik, ha a vállalkozás teljesen felszámolódik, vagy termelési kapacitása csökken. Ezután kiderül, az úgynevezett, a munkavállalók létszámcsökkentése. Ezt az eljárást szigorúan a törvények szerint kell végrehajtani, és be kell tartani a Munka Törvénykönyvét, nevezetesen: 81, 178, 179, 180.
Tanács 6: Mennyit kell fizetni a csökkentés esetén?
A mai élet valóságai olyasvalak, hogy elkezdődjeneka csökkentés mindenkinek lehet, ezt még a közszolgálatban dolgozók sem biztosítják. Természetesen az esemény nem túl kellemes, de ugyanakkor a törvény azon oldalán áll, akik kénytelenek lesznek lemondani, mivel kompenzációk vannak benne.
