1. Tipp: Mely feltételek mellett küldi el a munkaerő-váltó korai nyugdíjazási juttatásokat
1. Tipp: Mely feltételek mellett küldi el a munkaerő-váltó korai nyugdíjazási juttatásokat
A munkakeresés mindig nehéz, és a legnehezebb a nyugdíjazás előtti életkorú emberek számára. Bizonyos esetekben a foglalkoztatási központ alkalmazottai találkozhatnak és korszerűsítik a korai nyugdíjazást.
Ki jogosult a korengedményes nyugdíjazásra
A fő feltétel, amely szerint a munkanélküliAzt a jogot, hogy a korai regisztrációs nyugdíjjogosultság - az elbocsátás a korábbi szolgálati helyen egy két jól jogszabályokban meghatározott okból: leépítés a személyzet vagy felszámolása a vállalkozás. Egyéb okok miatt, beleértve a és tisztelettudó, például felmondás egészségügyi okokból nem adnak ilyen prava.Vozrast kivonásával határoztuk meg a bázis érték - 2 év, a tervezett nyugdíjkorhatárt. Ha ez a 60 és 55 év a férfiak és a nők, illetve a jogot, hogy a korai nyugdíjazás kapnak csak a munkanélküliek, akik elérték az 58. és 53. év. Ugyanakkor az Mt. előírja egy sor kedvezményes bázisok csökkentésére ez a korhatár, tekintettel a különleges munkafeltételek bizonyos szakmákban, mint a buszvezető, vagy tanár. Szakmai tapasztalat legalább 25 és 20 év sootvetstvenno.Vospolzovatsya a jogot, hogy a korai nyugdíjazás csak hivatalos munkanélküli, állandó nyilvántartásba a helyi központ a foglalkoztatás, és akkor nem kell hibákat, amelyek ideiglenesen leállítja az elhatárolás a szociális ellátások, vagy két megtagadja a készülék megfelelő munkára való használatát.Hogyan készül a tervezés?
Elutasítva a személyzet csökkentésével vagy afelszámolása a szervezet személyt azonnal regisztrálja magát a munkaügyi hatóságok lakóhelyükön, amelynek útlevél kezét, a munka könyv és egy igazolást a bérek. Egy ideig, akkor felajánlja a munkát, de ha ez egy ritka és nagyon speciális, munkaközvetítés tisztek nehezen találnak szolgálati helyére, és elküldte, hogy újra az oktatás az emberek nyugdíjkorhatárhoz közeledő kifizetődő. Ebben a tekintetben, akkor kapnak majd az állítását, amely javaslatot a korai nyugdíjazás, ami a munkanélküliek kell menni a nyugdíj ügynökség. Ha az eredmény az alkalmazás pozitív, akkor törlését a központban a foglalkoztatás és elkezd kap nyugdíjat. Az egyetlen kikötés - el kell érni a valós életben, amikor ő lett a nyugdíjas, egy személy nem jogosult munkát, különben elveszti pensii.Tak a kifizetéseket a Nyugdíjpénztár, másfelől azonban a munkaügyi hatóságok a lakosság a költségvetésből, az utóbbi miatt meghaladó kvóta megtagadhatja az utasítások kiadását. Szembesülve az elutasítást, és úgy vélik ésszerűtlen személy bírósághoz fordulhat, vagy a regionális Munkaügyi Minisztérium és a Foglalkoztatási.Tipp 2: Hogyan vonuljon vissza
Majdnem minden szervezet rendelkezik alkalmazottakkalnyugdíjkorhatár előtt. Ha a munkavállaló úgy dönt, a kialakuló nyugdíjkorhatár (a nőknél 55, a férfiaknál 60) a munkából, a vezetők és a könyvelők szüksége, hogy megfelelően előkészítse az összes dokumentumot elbocsátása kapcsán nyugdíjba, és hogy a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet.
oktatás
1
A jövőben vezető szerepet játsziknyugdíjas, meg kell érteni, hogy a nyugdíjas jogot biztosító korosztály munkavállaló általi elérése nem jelenti azt, hogy az "automatikus", mindennapja egy jól megérdemelt pihenésnek indul. A veteránja lehet, de nem kell lemondania erről. Joga van a vállalkozásánál folytatni a munkát, és ez a tény nem befolyásolja az öregségi nyugdíjat.
2
Megjegyzés: ha az 55 éves és 60 éves küszöbértéket elérte, a munkavállaló bármikor visszavonulhat a nyugdíjba vonulással kapcsolatban, miután kérelmére elbocsátás iránti kérelmet nyújtott be. Az a kötelességed, hogy azzal a dátummal lődd el, amit ő fog meghatározni. És ebben az esetben nem lesz jogosult két hétig. A munkaerő-nyilvántartás a következő lesz: "Elutasított a) saját kérésére a nyugdíjba vonulással kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke 1. részének 1. részében".
3
Tájékoztassa a jövőbeli nyugdíjasot: ha a nyugdíjat a születés napjától kezdődően nyugdíjjogosultság megszerzésétől szándékozik nyújtani, akkor előzetesen be kell nyújtania a vonatkozó kérelmet a nyugdíjalapba a lakóhelyén.
4
Magyarázza el a munkatársának, hogy a tervsaját nyugdíjaival kell foglalkoznia. Az eljáráshoz szükséges dokumentumok részletes listáját a PF-ben adják meg. Ön, mint munkáltató, csak a törvény által előírt munkát végzi.
5
Melyek ezek a kötelezettségek?3 munkanapon belül kiadni az összes dokumentumot (másolat), amelyek kapcsolatban vannak a munka a vállalkozás. Ezek a következők: igazolás fizetés, egy példányát a foglalkoztatás rekord által hitelesített pecsét organizatsii.2.V 10 napon belül, hogy a Department of Nyugdíjpénztár alkotnak SPV-1.Ez formában információkat tartalmaz a biztosítási tapasztalat, valamint az elhatárolt nyugdíjjárulékot.
6
Ha az alárendelt, amikor nyugdíjat kapaz életkor ezen a területen nyugdíjba vonult, aztán ismét munkát végzett, másodszor azért, hogy lemondjon ugyanazon okból, aki már nem tud. Nem számít, hogy nyugdíjba vonulás előtt dolgozott-e nyugdíjazás miatt a szervezetben vagy más munkáltatónál. Így, ha munkarendje már tartalmaz egy felmondást (nyugdíjba vonulással kapcsolatban), akkor a jövőben nyugdíjba vonulás esetén a rekord lesz "akarat". Ebben az esetben két hétig kell dolgoznia (ha a felek nem osztják meg egymást).
7
A munkavállaló nyugdíjazásának formalizálása során mindkettőA szabály az, hogy anyagi segítséget nyújtanak - egyszeri kifizetést, amely jelentős mérföldkőnek számít. Ha a kollektív szerződés kimondja, hogy minden esetben a "kollektív felosztással" kapcsolatos anyagi segítségnyújtás a saját becsületes nyugdíjkorhatár elérésére irányuló vágya, akkor többször is fizethető.
Tipp 3: Hogyan lehet korai redundanciát vágni
A munkavállaló korai felmondása a következők miatt:a cég munkatársainak csökkentése speciális kérelem elkészítésével formalizálódik. Az említett nyilatkozat a munkavállaló beleegyezését fejezi ki az esedékesség napját megelőzően a munkaviszony megszüntetéséig.
A vállalat jogai a kapcsolatok korai felmondásáraAz alkalmazottak létszámcsökkentésével a jelenlegi munkaügyi törvény rögzíti. Ennek a jognak a megvalósítása azonban csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló írásos beleegyezését ilyen eljáráshoz szerezte. A megfelelő jogi mechanizmus szükségességét az okozza, hogy néha a munkatársaknak történő lecsökkentés miatt egyszerűen nincs munkája, mivel funkcióit teljes mértékben eltörölték vagy átruházták más egységekre. A személyzet létszámcsökkentésének általános eljárásához a szervezetnek két hónapig kell alkalmaznia az ilyen alkalmazott munkáját, de egyes esetekben az elbocsátástól korábban is megegyezés születhet.
