Mi szükséges a felek egyetértésével az elbocsátáshoz?
Mi szükséges a felek egyetértésével az elbocsátáshoz?
A munkaügyi jogszabályok előírjáka felek egyetértését a munkavállaló elbocsátásának egyik alapjául. Ebben az esetben mind a munkavállaló, mind a munkáltató beleegyezése szükséges az elbocsátáshoz. A munkaszerződésben részt vevő feleknek meg kell állapodniuk az elbocsátás feltételeiről (az elbocsátás feltételei, az elbocsátás kompenzációja). Az elbocsátási elrendezés a felek egyetértésével a következő szakaszokat tartalmazza.
oktatás
1
Mondja el a munkáltatónak a szándékátlemondanak és ajánlatot tesznek a munkaszerződések megkötésére. Beszéljétek meg vele az elbocsátás feltételeit: a munkaszerződés megszüntetésének időpontját, az elbocsátás esetleges kártalanítását és egyéb feltételeket, például a szabadság és a későbbi elbocsátás megadását. A felek egyetértésével történő írásbeli kérelem benyújtása opcionális, ez a kérelem szóban hangosulhat.
2
Zárja be a felmondási megállapodást az Önévela munkáltató. A megállapodásban tükrözze a következő pontokat: 1. Az Ön adatai (név, útlevéladatok, regisztrációs cím) és a munkáltató adatai (név, cím, TIN, OGRN). A megállapodásnak tükröznie kell a szándékát és a munkáltató szándékát a munkaszerződés megszüntetésére. Ez a szándék a következő megfogalmazással fejezhető ki: "A felek megállapodtak abban, hogy az 5. számú munkaszerződést" 2013. október 23-ig "felmondják. Adja meg a felmondás dátumát. Emlékeztetni kell arra, hogy az elbocsátás időpontját a munkáltatóval konzultálva választják meg. A szerződés aláírásától számított 14 nap elteltével nem szükséges elhagyni a törvény szerint. A munkaszerződés megszűnését a megállapodás aláírása napján, valamint az aláírást követő két héten vagy hónapon belül lehet megtenni. 4. A megállapodásban tükrözze a készpénzkompenzáció összegét a távozáskor. A kártérítés összege a fizetés többszöröse lehet, vagy kemény pénzösszegben kifejezve, függetlenül a jövedelme méretétől. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a felek egyetértésével a készpénzkompenzáció nem kötelező.
3
Jelentkezzen a munkáltatóval kötött megállapodással, és határozza meg a megállapodás aláírásának dátumát, a megállapodás egy példánya a kezedben marad, a második pedig a munkáltatónál lesz.
4
Az elbocsátás napján a munkáltatónak munkadokumentumot és más dokumentumokat kell adnia, és végleges rendezést kell kötnie veled.
