A munkáltató felelőssége a jogellenes elbocsátásért
A munkáltató felelőssége a jogellenes elbocsátásért
A nem kívánt munkavállalót legálisan el lehet utasítaniaz alapokra. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van arra, hogy az állami szervekhez forduljon, hogy a munkáltató felelősségre vonható legyen az illegális elbocsátásért.
oktatás
1
Annak érdekében, hogy vonzza a szervezetetfelelősség, szükséges annak bizonyítása, hogy az elbocsátás a törvény ellen. Megszüntetése a munkaviszony a munkavállaló nem ismeri a vonatkozó jogszabályok, ha: 1) a követelményeket, amelyeket a munkaügyi jogszabályok, az eljárás az elbocsátásra. Például az elbocsátás a próbaidő alatt a munkáltató nem értesítette a munkavállaló 3 napig napja előtt uvolneniya.2) Nem felmentési okot által előírt munkaügyi jogszabályokat. Például egy munkavállaló kirúgták a hiányzások, és volt egy jó oka nincs a munkahelyen.
2
Felelősségkénta munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalót megtérítetlen jövedelmére. Ezenkívül a munkavállaló felkérheti a bíróságot, hogy fizikai kártérítést gyűjtsön a szervezet erkölcsi kárára. A bíróság meghatározza a kártérítés összegét.
3
A munkáltató jogellenes elbocsátása eseténés igazgatási felelősséget is vállalhat. Az adminisztratív jogsértésekre vonatkozó jogszabályok szerint a tisztviselőket 1000-5000 rubel összegben vagy 1-3 éves időtartamú kizárással lehet bírságot kiszabni. Egyéni vállalkozók és jogi személyek esetében a felelősséget pénzbírság formájában és a tevékenység felfüggesztéséig 90 napig nyújtják.
4
A munkáltatói tisztviselők vonzódhatnakbüntetőjogi felelősség, ha terhes nőt vagy 3 év alatti gyermekkel rendelkező nőt illegálisan elbocsátottak. Ebben az esetben a felelősséget legfeljebb 200 000 rubel pénzbírsággal, vagy a bűnös személy jövedelmének 18 hónapos időtartamra történő kivetésében fejezik ki. Szintén lehetséges a büntetés 36 órán belül kötelező munkavégzés formájában.
