Mi a különbség a munkaerő és a polgári szerződés között?
Mi a különbség a munkaerő és a polgári szerződés között?
Annak érdekében, hogy a megfelelő választás, mely szerződést kell kötnie - polgári vagy munkaerővel, tudnia kell, mi a különbség köztük. Ez elkerülheti a nemkívánatos következményeket és megfelelő módon szervezheti a munkát.
Első pillantásra a munkaügyi és a polgári szerződésnagyon hasonlóak, de a gyakorlatban ezek a szerződések a szerződő felek számára teljesen más jogokat és kötelezettségeket eredményeznek. Az ilyen típusú szerződések eltérő jogalapúak.
A munkaügyi és a polgári szerződések általános fogalma
Polgári jogi szerződésAz Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint több fajtára oszlik. Van szerződés a szerződésre, a szolgáltatásnyújtásra és így tovább. Mindegyiküket különböző normatív normák szabályozzák. Az ilyen típusú szerződés célja az egyik fél profitjának megszerzése és egy másik eredmény elérése a másik fél számára A munkaszerződésnek számos típusa van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, de mindegyik a munkaügyi kapcsolatok és a munkaterület keretén belül van. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, és a munkamódszer teljesítésére irányul, amelyben a munka eredményeit és a javadalmazást megfizetik.Mi az alapvető különbség a szerződések között?
Ezek az egyezmények teljesen más tantárgyakmegállapodást. A polgári jogi szerződés célja, hogy bizonyos eredményeket elérjen a munka végén, és a folyamat nem különösebben fontos az ügyfél számára, az eredmény fontos neki. A munkaszerződés szerint a munkavállaló részt vesz egy bizonyos munkamódszerben, és a munkáltató számára nem csak az eredmény fontos, hanem a folyamat is, mivel ebben az esetben a munkavállaló által végzett napi munkafunkció. A munka jellege eltér a szerződésektől. Így a munkáltató számára fontos tényező a munkavállaló képzettsége, készségei, képességei és módja a napi funkcióinak teljesítésében. Az ügyfelek számára a polgári szerződés alapján nem számít, hogy ki és hogyan végzi el a munkát, csak érdekli, hogy mi lesz a végeredmény. A munkaszerződés határozatlan időre szól. Kivétel a sürgős munkaszerződés, amelyet egy bizonyos időszakra kötnek. A megállapodás időtartama nem korlátozódik egy adott eredmény elérésére. A polgári szerződésben a kifejezés idővel a szolgáltatás végéig és egy bizonyos eredmény kézhezvételétől függ, a fizetési feltétel pedig egy másik különbség. A polgári szerződésben a felek megállapodnak az elvégzett munka meghatározott eredményének kifizetéséről. A munkaszerződés szerint a munkáltató bizonyos időszakonként bizonyos időszakokra fizetéseket, bónuszokat és egyéb kifizetéseket fizet a munkafolyamathoz, és ezek az előnyök az egyik fontos különbség a munkavállalók között kötött szerződések között. Ezeket csak munkaszerződés alapján nyújtják. Ezek közé tartozik a további bónuszok, a beteglista kifizetése, a szabadság kiadása, a megfizetett összeg kifizetése hétvégén és ünnepnapokon. Mindez nincs polgári szerződésben. Abban az esetben, ha ilyen körülményeket kíván beilleszteni, ez a szerződés újra minősíthető polgári jellegűnek, amely nem mindig előnyös mindkét fél számára.
