Mi a teendő a csapatok közötti kapcsolatok fejlesztésében?
Így történt, hogy egy személy nem képes nélkülöznitársadalom nélkül. A társadalom minden tagja élete során különféle kollektívákban, többek között a munkaügyi kollektívában találja magát. A munka sikere és a társadalom minden résztvevőjének idegei biztonsága attól függ, hogy mennyire kényelmesek lesznek a kapcsolatok.
Miért nem fejlődnek ki a kapcsolatok?
Gyakran előfordul, hogy egy személynek nincsenekkapcsolatok alakulnak ki egy csapatban, gyakrabban egy újabbban. Sokan tudják, hogy néha egy személy fél, és nem úgy dönt, hogy megváltoztatja a munkáját, csak azért, mert nem kell megváltoztatnia a csapatot, és tanulnia kell, új embereket kell alkalmazkodnia. Néha a probléma magában az emberben rejlik. Talán állandóan ellentétes a kollégáival. Figyelmeztetés nem vitatja, mert a tisztességes vitában rendszerint a legmegfelelőbb és legmegfelelőbb döntés születik, nevezetesen konfliktusok, szemben a többiekkel. Vagy megvetette kollégáit, úgy vélte, hogy alacsonyabb rangban, státusban, rosszabb szem előtt tartva, méltóságban és így tovább. Ebben az esetben nyilvánvaló, hogy a munkatársakkal való kedvező kapcsolatok elérése érdekében érdemes megváltoztatni a saját viselkedését. Ugyanakkor fel kell ismerni, hogy mindenki számára nem leszel. Amellett, hogy a csapatban mindig más emberek vannak. Valaki követi kollégáinak minden lépését, hogy tájékoztassa a hatóságokat minden hiányról, a másik csak pletyka vagy pletyka. De a csapat nagy része továbbra is rendszerint egyszerű, megfelelő emberekből áll. Ez csak velük van, és kapcsolat létesítésére van szükség. Igen, maguk voltak a helyzetetekben, mert biztos, hogy támogatni fogják.Kihez csatlakozhat
Nehéz maradni a csapat semleges. Ez ritkán sikerül. Ne feledje, a munkaügyi kollektív, különösen elég nagy, mindig több csoportra oszlik. Miután csatlakozott az egyikhez, a többiek igyekeznek fenntartani a semleges kapcsolatot, próbálkozzatok, hogy ne terjesszenek problémáikat és problémáikat, segítsenek elkerülni a pletykákat és a túlzott érdeklődést az emberben. Legalábbis először, miközben alaposan megnézed, és figyelsz, az elöljáróknál jobb, ha üzleti módon viselkedsz, nem liberalizálni és nem szolgálni. A csapat nem szereti ezt, mert az általános haragot kockáztatja. És sok főnök ezt nem teszi lehetővé. Mindig jobb, ha sima, nyugodt, üzleti kapcsolatokat alakítanak ki a hatóságokkal. Legalább a munkahelyén. Nem lehet semmiféle kapcsolatot a csapat bármelyik személyével. Ha hosszú ideig úgy érzi, hogy tőle származik a negatív, akkor próbálja meg kitalálni az okát. Ez a viselkedés a banális verseny következménye lehet, ha a kolléga erős riválisként látja Önt. Akkor tartsa meg a semlegességet. És jobb példát mutatni a kollégákra és általában az életre gyakorolt pozitív hozzáállásról, ne feledje, hogy a sikeres munka kulcsa a csapat kedvező légköre.
