Hogyan beszélhetünk érdemeiről és sérelméről egy interjúban?
Hogyan beszélhetünk érdemeiről és sérelméről egy interjúban?
oktatás
1
Fontos, hogy a megfelelő benyomást keltsükmunkáltató. Hogy látott benned egy pozitív és ígéretes alkalmazott. A történetben meg kell jelölni, hogy képes-e kommunikálni egy csapatban, arra a tényre, hogy érdekli a további fejlődés és az önellátás.
2
Ha megkérdeznéd a hiányosságokat, akkor válaszolva,kifejezetten meg kell mondani érdemben. Tanulj meg védeni magát és hírnevét. Például, ha gyakran változtatott munkahelyet, dolgozó mindegyike több hónapig, a munkáltató lehet találni az oka a gyenge szakmai színvonalon, vagy kötekedő jellegű. Akkor válaszolni, hogy vette a feladatot megoldani egy adott problémát, vagy a pálya elején, akkor már nehéz meghatározni az irányt a tevékenységüket, de most minden hibát figyelembe, és érdekli a hosszú távú együttműködés.
3
Ha bármilyen eredményed van, mondja el nekünkkötelezőek. Fel kell hívni a figyelmet a nélkülözhetetlenségére és szükségességére, a felhalmozott tapasztalatokra, a lelkesedésre és a vágyra, hogy jól és produktív módon dolgozhassanak, hogy felvehessenek.
4
Ne aggódj egyáltalán a sorsra, és ne beszélj a sorsáról. Ne felejtsd el az alárendeltséget és az üzleti beszélgetés részleteit.
5
Ne aggódjon sokat. Csendesen válaszoljon a kérdésekre, ez meg fogja győzni a munkáltatót, hogy jól tudja elviselni a stresszes helyzeteket, tudja, hogyan tud navigálni minden helyzetben és finoman reagál rá.
