LovesTheTeam.com

Szüksége lesz rá

• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - a fogantyú;
• - a munkavállaló dokumentumai;
• - A személyzeti táblázat;
• - helyi szabályozási aktus;
• - céges dokumentumok;
• - A szervezet pecsétje.

oktatás

1

méretek fizetéskiegészítő kifizetéseket, a szervezet alkalmazottainak járulékos kifizetéseket a kollektív szerződésben vagy a társaság helyi szabályozási aktájában kell elhelyezni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkével összhangban a méret csökkentése érdekében fizetésés az alkalmazottak egyike megváltoztathatja egy adott szakember béreinek összegét az egyik dokumentumban, amely szabályozza a munkavállalók javadalmazásának mértékét.

2

További megállapodást köt a munkavállalóval kötött munkaszerződésről, adja meg a méretét fizetésde amit telepítenie kell. Emlékeztetni kell arra, hogy a szakember fizetése csökkenthető, de nem lehet alacsonyabb, mint a regionális jogszabályok által meghatározott minimálbér. Ez a követelmény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkében szerepel. A munkáltató aláírási joga a társaság igazgatója, a szervezet pecsétjével igazolja, hogy a munkavállaló a munkavállaló, a szerződéssel kötött szerződéssel rendelkezik.

3

Készíts egy parancsot a személyzet megváltoztatásáraütemtervet. A dokumentum adminisztratív részében írja le a munkavállaló nevét, utónevét, patronymikáját, az általa tartott pozíció nevét, a szerkezeti egységet. Adja meg a méretét fizetésde amit telepítenie kell. Adja meg a dokumentumnak egy számot és egy dátumot. Ellenőrizze a megrendelést a vállalat vezetőjének aláírásával és a cég pecsétjével. Ismerje meg a munkavállalót a dokumentummal az aláírással szemben.

4

A megrendeléssel összhangban módosítsa a jelenlegi személyzeti táblázatot. Adja meg a megállapított összegét fizetésde ez munkavállaló. Írj egy értesítést a munkavállaló nevére. A sapka írja a nevét, keresztnevét, középső nevét, pozícióját. A dokumentum tartalmában jelezzék, hogy fizetése egy bizonyos méretre csökken. A közlemény kézzel kell specialistája előtt két hónappal a tényleges időpontját hatálybalépése megrendelést módosító munkaerő. Ismétlődő dokumentum két példányban, amely fel a személyes aláírásával a munkavállaló továbbra is a munkáltató, a másik - a munkavállaló.

2. tipp: Hogyan csökkentse a fizetést

Amikor a munkavállaló munkába állmunkaszerződés. A szerződés egyik fő pontja a bérek kijelölése és olyan hivatalos feladatok kiadása, amelyekre ez a fizetés folyósítható. A szerződést kétoldalúan írják alá - egy alkalmazott és egy munkáltató. Megállapodás a tisztviselő csökkentéséről fizetés a két fél között is.

oktatás

1

A munkáltatónak joga van csökkenteni a fizetéstkommunikáció a vállalat termelési szükségletével, változásai és átszervezése. Nem csökkentheti a fizetést. Ez csökkenthető a munkaidő hosszának csökkentésével és a feladatok körének csökkentésével. Ha ez nem történik meg, amikor ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség a vállalat felügyelő levelet hatalmas finom, elismerik slide fizetés érvénytelen, és arra kényszerül, hogy a munkavállalót teljes egészében fizesse.

2

Két hónappal az esés előtt fizetés Be kell ismernie a munkavállalót a tevékenységrőlírásos beérkezés. Ha a munkavállaló nem fogadja el az alacsonyabb fizetést, felajánlja neki munkáját a kerületben lévő vállalkozásaiban. Ellenkező esetben a munkavállaló két hónapon át munkát végezhet a fizetéssel és a távozással.

3

Ha a munkavállaló két hónap múlva dolgozik a vállalkozásnál, vonja le a megrendelést fizetés és a munkaszerződésre vonatkozó további megállapodás, kétoldalú aláírásával. A fizetés összegének csökkentésére vonatkozó utasítások semmilyen formában nem állnak rendelkezésre, ezért azt tetszőleges formában, az összeg feltüntetésével állítják össze fizetés és a csökkentés fő okait.

4

Ezenkívül ismerkedjen meg a munkatársakkal a munkaköri leírással, amelyben a feladatkörét csökkentik.

5

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltatóval ésa megváltozott munkakörülményekre és a fizetésre vonatkozó megállapodás megkötésének lehetetlensége miatt a munkavállaló a jogvita megoldására a munkaügyi felügyelőséggel vagy a bírósággal fordulhat.