LovesTheTeam.com

Szüksége lesz rá

• - A személyzeti táblázat;
• - céges dokumentumok;
• - a szervezet pecsétje;
• - a munkavállaló dokumentumai;
• - a munkaszerződés;
• - az igazgató munkaköri leírása;
• - Rendelési űrlap.

oktatás

1

Általában a vállalat első személyének hiányában feladatai helyettes rendező. De ha nincs egy a szervezetben, akkor a vezetőnek ki kell jelölnie a végrehajtó személyt feladatai.

2

Válasszon ki egy alkalmazottat, aki végrehajtja feladatai távollét alatt rendező (gondozás, üzleti út, ideiglenes munkaképtelenség). Általában az egyik szerkezeti egység vezetője kerül kijelölésre. Írj egy értesítést a szakembernek, aki meghatározza a tisztviselőket feladatai, amelyet a cég első személyének végzi. Írja be a pótdíj összegét, amely a szakmák egyesítésének jutalma lesz.

3

Határozza meg a vámok teljesítésének időtartamát rendező. A munkavállalónak nyilatkoznia kellhozzájárulás / egyet nem értés a fej cseréjében. És mindkét esetben nyilatkozatot kell tennie. Ha a munkavállaló pozitív döntést hoz, az értesítésnek megfelelően köteles megjelölni az időtartamot, a fizetés összegét, a beosztás címét, a feladatok elvégzését, melyeket a munkafunkcióval együtt kell elvégeznie. Amikor egy szakember kifejezett egyet nem értését egy kombinációval, meg kell jegyeznie annak okait, hogy ez lehetetlen.

4

Készíts egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződéssel dolgozó, aki egyesíti a munkaköri leírás, valamint a hatósági feladatokat rendező szervezet. Ismertesse a munkavállaló által a szakmák egyesítése során megállapított hirdetmény szerinti feltételeket. A munkáltató részéről a szervezet vezetője joga van a munkavállaló által kinevezett végrehajtó részéről aláírni feladatai általános rendező vállalati szakember.

5

Végezze el a végrehajtó hivatal kinevezését feladatai rendező. Jelölje meg azt az időszakot, amely alatt a munkavállalóösszekapcsolja a bejegyzéseket. Írja le a menedzser feladatfunkcióinak listáját, amelyet végre kell hajtania. Írja le a pótdíj összegét, amely jutalom lesz a cég első személyének feladatai ellátásához. Ismerkedjen meg a szakemberrel a megrendeléssel, a szükséges területen, amelyre szüksége van egy személyes aláírással, a dokumentummal való ismerkedés időpontjával. Ellenőrizze a dokumentumot a cég pecsétjével, az aláírással rendező vállalkozás.

6

A bejegyzések egyesítéséről nem szükséges feljegyzést készíteni a foglalkoztatási nyilvántartásban. Tegyen felhatalmazást a tábornok aláírására rendező. Adja meg a dokumentum érvényességi idejét. Írja le a dokumentumok listáját, melyet a szakember, aki joga van aláírni feladatai a szervezet vezetője. Meg kell szem előtt tartani, amikor aláírta a dokumentumokat jogi, szabályozási, munkaügy, a munkavállaló jeleznie kell a pozícióját összhangban a létszámhiány, a családi és utónév, hogy egy személyes aláírást. Semmiképpen sem szükséges az "előadást" írni feladatai rendező", Ugyanúgy, mint a személyi dokumentumokban, ez a bejegyzés nem áll rendelkezésre.

2. tipp: Hogyan kell kinevezni egy ügyvédet?

a tisztviselő feladatai kinevezettek azokban az esetekben, amikor a fő alkalmazottnincs érvényes okból. Ezt az akciót az LC RF 74. cikke szabályozza, és átmeneti áthelyezéssel, vagy a munkahelyre átmenetileg, a főtevékenység megszakítás nélkül, valamint a kívülállóval való sürgős munkaügyi kapcsolatok formalizálása révén valósítható meg. Az adott helyzettől függően a helyettesítés dokumentált.

Szüksége lesz rá

• a munkavállaló írásos hozzájárulása
• -prikaz
• - Megjelenés (illetéktelen személy fogadásakor)
• időre szóló szerződés
• -prikaz

oktatás

1

Munkavállaló áthelyezése másik pozícióbaa feladatok teljesítéséhez írásbeli beleegyezést kell szereznie. Engedély nem szükséges, ha a helyettesítést különleges okok és termelési szükségszerűség okozza, de csak akkor, ha a pozíció megegyezik az előzővel és a munkakörülmények nem rosszabbak.

2

A munkáltató a megbízó nevét tartalmazó megbízást állít össze feladataipozícióját, valamint a munkavállaló által teljesített pozíció nevét feladatai, az átruházás dátuma és lejárata.

3

Abban az esetben, ha az ideiglenes átruházás helyének fizetése magasabb, a korábbi fizetés és a kinevezett befizetés közötti különbség formájában kiegészítő kifizetést nyújtanak.

4

Ez előírja továbbá a feladatok ellátását iselkülönítés a fő postól. Ebben az esetben a munkáltató megbízást bocsát ki, és mindenben meghatározza a feladat teljesítésének feltételeit, a társfinanszírozás feltételeit és összegét. Átfedés esetén a munkavállaló írásbeli hozzájárulása előfeltétel, függetlenül a termelési igénytől.

5

Ha a feladatok ideiglenes végrehajtásárahiányzik a munkavállaló, küldi be a személyt, a munkaszerződés megkötésétől kezdve a munkaszerződés megkötésére vonatkozó formális munkaszerződést, és véget ér.

6

A pályázónak be kell jelentenie a felvételtideiglenes munkavégzésre. A munka sajátosságaitól függően munkadokumentumot, oktatási dokumentumokat, TIN-t, nyugdíjbiztosítási igazolást és egyéb dokumentumokat is igényel.

7

A munkáltató az ideiglenes munkavégzésre vonatkozó megbízást ad ki, amely tartalmazza a felvételi feltételeket.

8

Dolgozzon feladatokat az üres,választható, versenyképes helyzet lehetetlen. A munkaviszony e munkavállalókkal történő nyilvántartásba vételekor rendelkezni kell egy záradékkal a helyettesítés módjáról, több képviselő és a képviselők jelölésével, a munkaszerződésben a munkakör betöltésének és a munkahelyi feltételek teljesítésének eljárása során.