Hogyan kell elbocsátani a munkaszerződés lejárta után?
Hogyan kell elbocsátani a munkaszerződés lejárta után?
A lemondás mindig nehéz helyzet, nemnagyon kellemes a munkás számára. És még abban az esetben is, ha határozott idejű munkaszerződést kötött, és tudta, hogy az elbocsátás elkerülhetetlen, mindig reménykedik a kedvezőbb kimenetelben. Hogyan lehet elbocsátani a munkavállalót a törvény szerint, miután elvégezte az összes szükséges alakszerűséget?
oktatás
1
Mielőtt eldöntjük, mi fogadása határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalót jogszerűen hajtották végre. Ez csak bizonyos körülmények között lehetséges. Így egy ideiglenes befogadó lehet cserélni egy ideiglenesen távol munkavállaló idénymunka végzése, a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok a nyugdíjasok és a többiek. Teljes lista esetek, amikor szabad vétel határozott idejű szerződések tartalmaz 79. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha a munkáltató úgy akarta, hogy megvédjék magukat a rossz döntés, amikor kiválasztják a jelölt, ez illegális. Ahhoz, hogy egy üres helyre, a meglévő személyi cégek kaphat csak a végtelenségig. Ha kétség merül fel a helyességét a választás a jelölt, akkor lehetséges, hogy ez egy teszt srokom.Nepravomerny vétel határozott idejű szerződéseket lehet megtámadni a bíróság előtt.
2
Amikor a munkaszerződés lejárata megszűnik,A munkáltatónak az elbocsátás napját megelőzően 3 nappal értesítenie kell a munkavállalót a következő elbocsátásról. A bejelentésben a munkavállalónak alá kell írnia és be kell állítania az ellenőrzés napját. Ez az összes sürgős munka kötelező feltétele. A kivétel a fő munkás távollétének ideje. Ebben az esetben az utolsó munkanap lesz az a nap, amikor a fő alkalmazott elhagyja a munkát. Ha a szerződés szerinti, legfeljebb 2 hónapig megkötött munkát korábban fejezték be, a szerződést a munka befejezése napján megszüntetik. Mindazonáltal a munkáltató 3 napos előzetes figyelmeztetési kötelezettség fennmarad.
3
A munkavállaló megszűnésének napján ismernie kell a megbízást, teljes körű számítást kell készítenie, és az LC RF rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás sugárzás 77. cikke 1. részének 2. szakasza szerinti felmondási jegyzőkönyvet kell kiadnia.
4
Ezenkívül határozott idejű munkaszerződés is lehetmeghosszabbítva a felek egyetértésével. Ez kiegészül egy munkaszerződéssel. Ha egyik fél sem kíván határozott idejű munkaszerződést megszüntetni, határozatlan időre szól. Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátása csak általános indokok alapján lehetséges.
