LovesTheTeam.com

oktatás

1

A jövő szakmájának megválasztása korlátozott értelema gyermek, a képességei, érdekei, egészsége, temperamentuma és az iskolai teljesítmény. Természetesen, minél szélesebb a megfelelő szakmák köre, annál könnyebb választani, mi lesz a tetszésednek. Figyelembe véve ezeket az adatokat, még az osztályok kezdete előtt az utolsó osztályban a szülőknek és a hallgatónak le kell ülnie, és gondolnia kell arra, hogy milyen foglalkozások fognak megfelelni a te esetedben.

2

A különlegességek skálájának korlátozása az első számárameg kell adni egy listát, és részletesebben meg kell vizsgálni. Számos személyes tényező megakadályozza, hogy gyermeke egy adott területen szakértővé váljon. Például, akadémiai teljesítménye lehetővé teszi számukra, hogy belépjen egy orvosi egyetemre, azonban határozottan nem fog tudni ellenállni anatómiai látogatásnak, és a vér láttára haldoklik. És kiderülhet, hogy egyes szakmák erős érdeklődést fognak okozni a gyermeke számára, de a felmérések miatt a képességei túllépnek. Jó ösztönzés lesz a diák számára egész évben, és helyesbíteni a helyzetet.

3

Fontos tényezők, amelyekre aa serdülők különleges specialitásának népszerűsége - a bérek nagysága és a szakma presztízse. Ezek alapján a gyermek nem megfelelő specialitást választhat. Ebben az esetben érdemes megpróbálni több, a pszichológia tesztjeinek gyűjteményében megtalálható szakmai tanácsadást elindítani annak érdekében, hogy feltárja érdeklődési körét. Ha a kiválasztott szakma egy olyan témára utal, amely egyáltalán nem érdekes a gyermek számára, akkor meg kell adnia. Például egy tolmács tekintélyes szakma és nagyon érdekes. De ha a diák nem szereti az idegen nyelveket, akkor nem válhat tolmácsgá.

4

A következő fontos pont a relevanciaszakma. Annak megállapítása érdekében, hogy mely szakemberek kerülnek a munkaerőpiacra 6-7 év alatt, meg lehet tanulni a társadalomtudósok, közgazdászok stb. Előrejelzéseit. Érdemes megnézni egy vagy másik szakma relevanciáját is - csak nézze meg az újságot a hirdetésekkel vagy a foglalkoztatási szolgálattal. Ez segíteni fog abban, hogy valóban megnézze néhány specialitást, amelyhez a munkavállalók igénye kisebb, mint az egyetemek által.

5

A szakma kiválasztásának másik módja az, hogy menjena szülők lépései. Ebben az esetben a gyermek jó alkalom nyílik a jó kezdetre - a szülői támogatás, a linkek ezen a területen segítenek neki. Ráadásul a professzionális dinasztia mindig a környező emberek iránti tiszteletet kelti.

oktatás

1

Tanulmányozza alaposan a verseny szabályait. A prezentációnak teljes mértékben meg kell felelnie az esemény általános koncepciójának.

2

Gondolj arra, hogy mit nyerhetszgyőzelem, milyen erõs tulajdonságok segítenek ebben. Az egyértelműség érdekében tegyen jegyzéket a versenytársakkal szembeni előnyeiről. Ugyanakkor meg kell határoznia, hogy mi hiányzik és fejleszteni a szükséges tulajdonságokat.

3

Készülj fel erkölcsileg. A győzelem fontos szerepet játszanak az elhivatottság és az elme ereje. Lehet, hogy minden tehetséged és képességed megnyerni tender. De ha nincs elég bizalmad és a győztes belső állapota, akkor az első hely másik személyre tehet szert.

4

Lépjen kapcsolatba a zsűri és a közönséggel. A bizottság tagjai személyes szimpátiája, még a tudattalan is, a kezedbe juthat. Próbáld meg egyenként megnézni a szemedet, és értékelni fogják. Ugyanakkor időnként fényt derít a közönséged karizmájára.

5

Küzdj meg a félelmeidért. A színház félelme, egy videokamera előtt beszélve, egy nagy közönség hátrányosan befolyásolhatja beszédének eredményét. Ezeket a tényezőket el kell távolítani. Használjon olyan technikákat, mint az auto-képzés, a mély légzés. Tapasztalattal, az ilyen félelmek áthaladnak.

6

Építsd fel beszédedet és beszédedet oly módon, hogy kedvező fényt mutasson előnyödből. Ugyanakkor próbálja elrejteni a kis hibákat és hiányosságokat.

7

Gondolj arra, hogy mi lehet a kiemelésed, emlékezetes tulajdonság. Ez egyaránt lehet személyes varázsa, és érdekes tény az életrajzából.

8

Ügyeljen a megjelenésre. Önnek harmonikusnak kell lennie. A képen végzett munka ellenállt a verseny általános koncepciójában.

9

Tudjon meg többet a múltbeli hasonlóság nyerteseirőlversenyeken. Te tanulhatsz ezekből az emberektől. Ne feledje, hogy ugyanakkor érdemes megőrizni egyéniségét. Ha van egy videó a teljesítményéről, nézze át.

oktatás

1

Ha Ön a vállalat személyzeti szolgálatának vezetőjevagy a főkönyvelője, aki az asszisztensét alkalmazza, megkezdi az új munkavállaló ismeretét a vállalkozással a prezentációból a társaság igazgatójává. Bemutatva azt, mondja el a menedzsernek, hogy hány ember vett részt a versenyen a betöltendő állások betöltéséért a vállalkozás számviteli részlegében, és miért választotta ezt a személyt.

2

Valószínűleg az igazgató maga is szeretne megismerkedniszemélyesen, és kérdezze meg, milyen munkatapasztalattal rendelkezik egy új könyvelő, milyen feladatokat fog végrehajtani, milyen vállalkozói tevékenységre lesz felelős és ellenőrzött. A könyvelő bemutatásakor jelentse be személyes adatait, felsorolja azokat a vállalkozásokat, ahol dolgozik, és ha van ilyen, mondja meg ajánlásait.

3

Elrendezni előre, és válassza ki az időt és a helyet,hogy bemutassa a könyvelőt a vállalat kulcspozícióit betöltő embereknek. Ő lesz a reflektorfénybe, és képes lesz arra, hogy válaszoljon a kérdésekre magáról, és megfelel a vezetés a vállalat munkatársai egy informális környezetben.

4

Bemutatjuk a könyvelőt a vállalati csapathoz vagyközvetlenül azokhoz az emberekkel, akikkel munkát kell végeznie, meg kell adnia a nevét, az utónevét és a patronómát, és röviden meg kell mondania korábbi munkatevékenységéről. Bemutatjuk az alkalmazottakat a könyvelési és jelentéstételi osztály feladataihoz és feladataihoz.

5

Mondja el az új alkalmazottaknak, hogy mit csinálnakezekkel az emberekkel, akikkel együtt kell dolgoznia, és hogy vannak vele kapcsolatban, hogy tisztán látja az egész technológiai láncot, hogy megkapja az általa szükséges feladatokat.

6

Szükség esetén mondja meg a belső számátaz új könyvelő telefonja, a működő mobiltelefon és az e-mail. Kérje meg a munkatársakat, hogy adjanak neki mindenféle támogatást és segítséget, hogy ne tagadják meg a konzultációkat a tevékenység kezdeti szakaszában.