Tipp 1: Hogyan bosszulhat a főnöke, amikor elhagyja
Tipp 1: Hogyan bosszulhat a főnöke, amikor elhagyja
Ön tüzelt, és ez nem tűnik tisztességes neked. A bosszúért a főnök könnyű és egyszerű lehet. Jobb legyen a terveid, hogy a bekövetkező események természetesnek tűnjenek.
oktatás
1
Az elbocsátás oka tisztességtelen, eszikharagot és zaklatottságot. Összességében a főnök bűnös. Rengeteg lehetőség van arra, hogy piszkos trükk legyen, vagy alaposan. Ha még mindig úgy döntöttél, hogy ily módon, és nem törvényes, a jogaid védelme, vagy nincs más módja, itt van néhány lehetőség a bosszúérzés kielégítésére.
2
Anyagi kár. Lehet, hogy törött szék, számítógép, ajtó, telefon. Ez a kár pénzügyi csalások segítségével történhet, ha ez a hatalmadon belül van. Lehet, hogy van raktárunk és hozzáférhetünk hozzá. Gondolhat a vállalati pénz jogosulatlan elpazarolására. Készíts egy rendelést a képzésre, és ígérjétek, hogy készpénzben fizetnek a szakácsból. A legfontosabb dolog a képzelet bevonása.
3
Le a dokumentumokkal. Ha megtudtad az elbocsátásról, de még mindig dolgozik - sok lehetőséged van a bosszú előre történő megvalósítására. Töltse le az adatbázist, vagy törölje a kódokat és a jelszavakat. A kereskedelmi ajánlatokat hamis információkkal lehet elküldeni. Vagy adjon hamis információkat a jelentésben. Ha van kompromittáló bizonyíték, akkor használni kell. "Egyesítés" az ilyen információk a vállalati ellenőrzések különböző szolgáltatásaiban is megtalálhatók.
4
Személyes hely. Kovácsolhatsz a főnök fotója. Legyen ez egy intim jellegű kép. Az alkalmazottak között a hálózatban vannak elosztva, és elküldheti a feleségének. Ha tudod, melyik autóra vezeti a főnököt, és hova teszi - megkarcolhatja vagy megszakíthatja a gumiabroncsokat. Fotóját egy társkereső oldalra lehet helyezni, találkozni egy transzvesztita megjelenésével és elhagyni kapcsolatait. Vagy hirdetni a lakások bérleti díját határozatlan időre alacsony áron, és mindenképpen adja meg a mobil számot. Ha otthoni telefonszáma van, akkor gondoskodhat egy hamis szeretőről. Csak hívjon egy névtelen telefonról és egy szerető szerepéről, hogy kérjen valakit. Néhány pletykát hagyhat a csapatban. Azt mondják, tegnap látták a meleg klub klub vezetőjét. Vagy, hogy hallottak a személyzet vagy fizetés következő csökkentéséről, határozottan igazolni fogja magát a munkavállalók előtt
5
Vannak olyan oldalak, amelyek a munkáltatók véleményével foglalkoznak. Írja be az egész igazságot a cégről, a munkáltatóról. Hadd legyen feketelistára, és senki sem akar dolgozni a társaságában.
6
És mégis, mielőtt úgy döntesz, hogy bosszút állszvezető, alaposan gondolkodni fog, hozza ezt a megfelelő elégedettséget. Talán ez jobbá teheti az életét, és több ártalmatlan módja van arra, hogy megmutassa elégedetlenségét a vezetésnek.
2. tipp: Hogyan szabadulni az elbocsátásról
Az orosz munkaügyi jogszabályok szerint minden olyan alkalmazott, aki munkaszerződés keretében dolgozik, a elbocsátás joga van arra, hogy kártérítést kapjon a fel nem használt pihenési napokra. És ez a feltétel akkor is érvényes, ha a szervezetben kevesebb mint 6 hónapig dolgozott.
oktatás
1
Először is, a kártérítés kiszámításaHasználjon fel nem használt vakáció napjait, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. E normatív dokumentum alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az átlagos napi bevételt és a számlázási időszakot kell kiszámítani.
2
Számítsa ki ugyanazt a számítási időt. Vagyis számoljuk meg a hónapok számát, amelyekért kártérítés esedékes. Ha a hónapot még nem végezték el teljesen, és a teljesített munkanapok száma kevesebb, mint 15, zárja ki a szolgáltatás időtartamától. Abban az esetben, ha az alkalmazottak kénytelenek voltak a munkahelyen kívülre járni, például a bérek késedelmes fizetése esetén ez az időtartam szerepel a szolgálati időben. Mindezeket az információkat kaphatod az időlapból.
3
Határozza meg a felhalmozott bérek összegét a fenti számítási időszakra. Ehhez használja a számított utasításokat. Adja meg az összes adóköteles összeget.
4
Számítsa ki az átlagos napi bevételeket. Ehhez az elhatárolt fizetés összegét 12 (az év hónapjainak számát), majd 29.4-re (a naptári napok átlagos havi számával) kell felosztani. Ha a számlázási időszak kevesebb mint 12 hónap, akkor adjon meg egy másik számot.
5
Az orosz jogszabályok szerint az év sorána munkavállaló 28 naptári napra jogosult. Így minden hónapra 28 nap / 12 hónap = 2,33 nap / hónap. Most határozza meg a szükséges számú szabadságnapot. Ehhez 2.33 szorozva a számlázási időszak hónapjainak számával. Például 7 hónap * 2,33 nap = 17 nap.
6
Most az átlagos napi béreszorozva a fel nem használt pihenési napok számával. A kapott szám az elbocsátásért járó kompenzáció összege, amelyet a munkavállalónak a szerződés felmondásának napján kell kifizetni.
3. Tipp: Az elbocsátás kompenzációjának kiszámítása
a elbocsátás a munkavállaló saját akaratának joga van kártérítés egy kihasználatlan pihenésre. Egyesek tévesen úgy vélik, hogy ez a szabály csak azokra vonatkozik, akik egy évig dolgoztak a társaságnál, de ez nem így van. Próbáljunk kitalálni, hogyan kell számolni kártérítés a elbocsátás.
oktatás
1
a a szokásos vakáció időtartama - 28naptári napok - minden munkanapnak körülbelül 2,33 nap szabadsága van. Ha a munkavállalónak adott szabadság meghaladja ezt a 28 napot, akkor ennek megfelelően 12 hónapra osztjuk meg a szabadságnapok számát, és megkapjuk, hogy hány nap pihenő egy hónapra jogosult.
2
Továbbá figyelembe vesszük, hány hónap telt el. Ennek megfelelően ezt a számot meg kell szorozni a havidíjas napok számával. Így megkapjuk, hogy hány nap szabadságra jogosult a munkavállaló. Ezt az összeget megszorozzák az alkalmazott napi átlagos fizetésével.
3
Annak kiszámításához, hogy mi az átlagos fizetési összegnapi munkanélküliségét, összegezzük az összes éves jövedelmét (ha kevesebb mint egy évet dolgoztak - mindent). Ehhez hozzáadunk bónuszokat, bónuszokat, biztosítási kifizetéseket - attól függően, hogy milyen kifizetések érkeznek a cégtől a bérek mellett. Ezt a számot 12 hónapra és 29,4-re osztjuk (az átlagos napok száma egy hónap alatt).
4
aintézkedések: A munkavállaló fizetése 30 000 rubel volt. Ő is kapott éves bónuszt 50.000 rubel. Összesen egy évig kapta: 30000 х 12 + 50000 = 410000 rbl. Ezután oszd meg a 410000-t 12-tel és 34166 rubelt. Oszd 29.4. Kb. 1162 rubelt érünk el. Ez az a nap, amikor a munkavállaló "kap" egy napot, ezt a számot megszorozzuk a vakáció napjainak számával. Az összeg, amelyet az ilyen sokszorosítás után kapnak meg, és a kártérítés összege lesz.
5
Ne felejtsd el a fel nem használt pihenésért járó kártérítést: ha a munkavállaló nem veszi igénybe vagy kevesebbet veszi, mikor elbocsátás a ki nem használt üdülési napokra kártérítést fizet. Ugyanúgy számítják ki, mint az alapon fel nem használt vakáció kompenzációját.
4. tipp: Hogyan lehet felszámolni a kártérítést az elbocsátáskor?
a elbocsátás aki a munkaszerződés alapján dolgozott, kiszámításához és felszámításához szükséges kártérítés a kihasználatlan pihenési napokra. A kompenzáció kiszámításához az Orosz Föderáció Kormányának rendeletét kell alapul vennünk az átlagos bér kiszámításának sajátosságairól.
oktatás
1
Az átlagkereset kiszámításáhozbiztosítja a munkáltató minden fizetési módját, függetlenül a kifizetések forrásától. A kártérítés kiszámítása során nem fizetnek szociális támogatást, például anyagi segítséget, betegszabadságot, pihenési napot. A szociális kifizetésekre fordított időt nem veszik figyelembe.
2
Az átlagkereset kiszámításához az utolsó 12 hónapos munkát kell elvégezni, még akkor is, ha az ellentételezést az elmúlt években számították ki.
3
Meg kell határozni az átlagos jövedelem összegét aegy nap a munka és szorozzuk meg a napok száma a kihasználatlan vakáció. Ha a kártalanítás napjának összegét vagy számát lekerekítik, akkor ez a munkavállaló javára történik.
4
Ha ez a munkavállaló kevésbé dolgozott az elbocsátása előtt1 naptári évben az átlagos jövedelmet a ténylegesen megmunkált idő alapján számítják ki. A kártalanítás napjainak számát a ténylegesen megmunkált idő alapján számítják ki.
5
a 11 hónap fizetendő kártérítés minden nap a vakáció egy év alatt.
6
Az átlagos jövedelem kiszámítása évente naptári napokon alapul. A hétvégéket és az ünnepeket nem vonják le a számításból.
7
A napok számának meghatározásaTámogatható, akkor meg kell tennie az általános tapasztalat a munkavállaló a szervezet, hogy kiszámítja a száma nap szabadságra lefektetett egy adott időszakban a munka, és megteszi a számos használt nap szabadságot idején elbocsátás. A szolgálati idő nem tartalmazza hiányában a munkavállaló alapos ok nélkül, a felfüggesztés időtartama a működés cikke №76 az LC RF, engedje ideje gyermekgondozási amíg el nem érik, a nagykorú, hagyja fizetés nélkül, betegszabadság. Számoljuk meg a munkatapasztalat, hogy attól a pillanattól kezdve a regisztrációs munkaszerződés.
5. tipp: Hogyan készítsünk rekordot a munkafüzetben, amikor elhagyod
Fájdalmas hozzáállás a nyilvántartásokhoz a munkahelyen a könyv sokkal később játszhat kegyetlen viccetpélda, amikor hirtelen meg kell erősíteni a munkatapasztalatot. Ez a helyzet akkor is felmerülhet, ha rekord a munkaerőpiacon a könyv tévedés történt, és nem teszi lehetővéegyértelműen megerősítik a munkatapasztalatot. És bár 2003-ban jóváhagyták a Munkaügyi Könyvek befejezéséről szóló utasítást, mégis a gyakorlatban a kérdés, hogy hogyan kell rekord a munkaerőpiacon a könyv az elbocsátáskor.
oktatás
1
A 84. Cikknek megfelelően.1. Az Mt., mind foglalkoztatási nyilvántartást megszűnésével kapcsolatos munkaszerződés a munkavállaló, kell tenni, utalva a normák a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, valamint pontosan egyezik a használt kifejezések a Munka Törvénykönyve. A munkajog három fő típusa felmentési okot: • Általános okok által meghatározott 77. cikke a Munka Törvénykönyve bekezdés kivételével 4. és 10. • elbocsátás a munkáltató által, a 81. cikk a Munka Törvénykönyvéről • elbocsátás körülmények miatt a szabályozás a felek. Az LC RF 83. cikke.
2
A megfelelő rekord a munkaerőpiacon a könyv amikor elhagyja, kezdve egy ingyenes vonalonaz utolsó rekord után adja meg a következő adatokat: • A rekord rekordszáma • A felvétel dátuma formátuma DD.MM.YYYY • Az elbocsátás oka az LC RF cikkére hivatkozva. Apélda: "A saját akaratom szerint elutasítom a cikk 3. bekezdésétAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke vagy a felek egyetértésével az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. pontja. "• Az elbocsátás rendje, száma és összeállításának időpontja.
3
Az alábbiakban, az elbocsátás okán, jelezze az Önétolyan tisztségviselői pozíció, akinek jogában áll bejegyzéseket tenni munkakönyvekben, valamint a név és a kezdőbetűk. Helyezze el mellette a foglalkoztató szervezet aláírását és pecsétjét.
Tipp 6: Hogyan ne dolgozzon ki két hét elbocsátás akarattal
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a elbocsátás önmagában kíván "... hogy írásban figyelmeztesse a munkáltatótlegkésőbb két hétig. " Ugyanakkor azt is kijelentették, hogy a szerződést a munkavállaló és a hatóságok közötti megállapodással felmondhatják. Olyan "rendezés" megszervezésére, és nem két hétre a elbocsátás önmagában kíván, lehet, hogy más asoraiban.
Szüksége lesz rá
- - a lemondásra irányuló kérelem;
- - az azonnali elbocsátás szükségességét bizonyító okmány;
- - megállapodás (szóbeli vagy írásbeli) a fejjel.
oktatás
1
Ha nem tudja folytatni a feladatait a munkahelyen, a munkáltatónak alá kell írnia a elbocsátás a munkavállaló által meghatározott időtartam alatt. Természetesen érthető magyarázatokat kell adni aRendelés, amelyre nem tudsz két hétig dolgozni. Ezek közé tartozik: beiskolázás egy oktatási intézménybe, vészhelyzetek áttelepítése, nyugdíjazás stb.
2
A felügyelő kérheti az azonnali elbocsátás iránti igény dokumentált megerősítését. Adj nekiaaz egyetemre való felvételről szóló rendeletet vagy a megvásárolt jegyeket. Gyakran ez elég ahhoz, hogy akadály nélkül elhagyja az "egy napot". Emellett használhatja a fennmaradó szabadságnapokat a munkaidő rövidítéséhez.
3
A két héten belül kötelező tesztelés nélkül történő elbocsátás lehetséges a a munkaszerződés vagy egyéb normatív cselekmények munkáltató általi megsértése. De ezeket a jogsértéseket meg kell állapítani a harmadik fél támogatása. Lehet, hogy egy szakszervezet, egy munkaügyi vitabizottság, egy bíróság.
4
Három nap alatt edzés is van. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak figyelmeztetnie kell a munkavállalót arról a vágyról, hogy lemondjon ezen időszak után. Először is, itt van megfelelő alkalmazottakat kiszolgáló próbaidő (Art. 4. Art. 71 LC RF), valamint a munkavállalók, akik szerződést kötöttek legfeljebb 2 hónapig, és a szezonális munkások.
5
Abban az esetben, ha sürgősen kilép,de nem tudsz hivatalos dokumentumokat megadni, személyesen egyetértek a munkáltatóval. A legegyszerűbb kompromisszum elérése, ha semleges vagy jó kapcsolat van. Egyes vállalatokban aA "helyettesítő" javaslat - az a személy, aki azonnal helyetted helyettesítheti abeállítani a munkát. Alapvetően a vezetők megyek találkozni velük, és ahelyett, hogy két hetet dolgoznak, kérhetik, hogy maradjon egy héten vagy három napig (három nap általában elkészíti az iratokat az elbocsátásért).
7. Tipp: Hogyan kell fizetni a munkanélküliségért, időben
a elbocsátás Az alkalmazottaknak teljesnek kell lenniükés az utolsó munkanapon (az LC RF 126., 127. és 141. cikke) kiadják. A számítás késedelmes megfizetése közvetlenül sérti a munkajogi jogszabályokat, ami büntetést von maga után az LC RF rádiófrekvencia 142. számának 362. cikkével összhangban.
Szüksége lesz rá
- - elbocsátás iránti kérelem;
- - időben történő elszámolás;
- - a munkaügyi ellenőrzésre vagy a bíróságra.
oktatás
1
Hogy kifizette a települést, amikor elbocsátás időben kérjen elbocsátás 14 napra, ha korlátlan munkaszerződéssel dolgozik. Ha ideiglenes, részidős vagy részmunkaidős kifejezés, értesítse a munkáltatót, hogy három munkanapon belül távozik.
2
A munkáltatóval való megegyezéssel kiléphet a munka nélkül. Az ilyen megállapodás nem mentesíti a számítás időben történő kifizetését. A befizetéseknél elbocsátás, magában foglalja az aktuális béreket és egyéb költségeketaz esedékes összegeket, valamint a fel nem használt pihenés minden napját. Ha 12 hónapig munkaviszony nélkül mentél szabadságra, és teljes egészében fizetett fizetési szabadságot, a munkáltatónak jogában áll visszatartani a teljes túlfizetett összeget a elbocsátás.
3
Időben történő kifizetésekkel a következővel: elbocsátás akkor az utolsó munkanapon kell lenniecég. Ha az utolsó munkanap egy hétvége vagy egy egész orosz nyilvános ünnep, akkor kifizethető a hétvégén vagy az első munkanapon, vagy a hétvége után.
4
Ha nem fizette be a fizetést időben,ez nem vonatkozik a munkajogi jogszabályok megsértésére, és a munkáltató nem felelős késedelmes fizetésért. A teljes számlázás kézhezvételéről írásos értesítést kell küldenie, és fel kell vennie a munkadokumentumot és a személyzeti osztályban tárolt egyéb dokumentumokat.
5
a az idő előtti kifizetésekre jogában áll a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulni. Az alkalmazás kérdései alapján nemcsak az összes kifizetést kaphatja meg elbocsátás, hanem a késedelem minden napján fizetett összeg 1/300-as összegét is.
