1. Tipp: A könyvelő munkanapjának napja
1. Tipp: A könyvelő munkanapjának napja
A könyvelő munkája nagyon érdekes ésváltozatos. Jellege által feladataik ellátása során, a személyzet tagja folyamatosan kapcsolatban van több szerződő felek és az ellenőrző szervek és a folyamatos újítások a jogszabályok nem adnak pihenni egy kicsit.
oktatás
1
Általában a könyvelő reggora egy jelentéssel kezdődika menedzser a befejezett feladatokról, a folyó fizetési mérleg állapotáról, követelésekről és fizetendő számlákról. A tervezési értekezlet sajátossága a cég tevékenységének jellegétől és a kialakult belső eljárásoktól függ. Általánosságban elmondható, hogy amikor egy menedzserrel és egy könyvelővel kommunikálnak, megvitatják a vállalat főbb pénzügyi kérdéseit, jóváhagyják a cselekvési tervet, és új feladatokat rendelnek hozzá.
2
A könyvelőnek mindig sok munkája van. Kapott utasítások vezetésével indul elfoglalt munkafolyamatot. A kezdéshez meg akarja tenni az összes szó a „polcokon”, festeni a cselekvések és emlékeztetők, befejezésének időpontját, határidők - az úgynevezett naptár könyvelő. Egy ember, egy analitikus elme jól tudja, mit kell tennie egy adott helyzetben.
3
Ezután meg kell csinálnia az aktuális nap üzletét: fizetéseket küldenek, szállítanak, ütemezett hívásokat kezdeményeznek. Az első dolog, hogy fogja meg a kérdésekről, amelyek más dolgozók és a vezetők, mint a sajátosságait néhány munkatársat nem lehet az irodában egész nap.
4
Ne felejtse el irányítani az alárendeltjeit. Ellenőrizze munkájukat és rendeljen új feladatokat.
5
Ezen a területen mindig van munka értékpapírokkal,amelyet minden könyvelő magáévá teszi. Az elsődleges értékpapírok feldolgozása nem bonyolult, de terjedelmes és sok időt vesz igénybe. Az ilyen munkát a nap második felében lehet hagyni, amikor fontosabb és fáradságos dolgok történnek.
6
A munkanap végén ajánlott villogni mindenthasznált papírokat, hogy felszabadítsa az asztalt. Próbáld meg mindig tartani a munkahelyedet, hiszen hatalmas papírgyűjtemények csak súlyosbítják a helyzetet, és általában a stresszállapotba helyezték a könyvelőt.
2. tipp: Hogyan kell alkalmazni egy rövidebb munkanapot
A vállalat gazdasági tevékenységének folyamatábanegyes munkáltatók kénytelenek csökkenteni a munkaidőt az alacsonyabb termelési volumen miatt. Vannak olyan esetek is, amikor a munkanap csökkentése a munkavállaló kérésére történik, például a terhességgel összefüggésben. Az egyik vagy másik mód, nagyon fontos, hogy megfelelően intézkedik ezek a lépések.
oktatás
1
Először is értesítse a munkavállalót a közelgőa munkaidő csökkentése. Ezt legkésőbb két hónappal az új munkaterv hatályba lépése előtt kell elvégezni. A bejelentést írásban, az igazgató és a munkavállaló aláírásával kell aláírni, amelynek aláírása hozzájárulást jelent.
2
Végezze el a megbízást, hogy hiányos legyenmunkanap. Tüntesse fel az okot (például a termelési volumen csökkenésével kapcsolatban). A sorrendben meg kell adnia: a munka ütemezését; fizetés összege; azon igazgatási dokumentum alkalmazottai és alkalmazottai neve; a megbízás hatálybalépésének dátuma. Az alábbiakban írjon aláírást, adja meg a dokumentumot az alkalmazottak megismeréséhez.
3
További szerződések megkötése a szerződésekkel kapcsolatbanmunkások. Itt adhatja meg a munka ütemtervét, az okot, a kifizetést, a megállapodások időtartamát. A dokumentumot mindkét félnek alá kell írnia, csatolja a fenti információkat a pecsét kék nyomtatásához. Készítsen dokumentumot egy dupla másolatból - mindkét oldalon egy eredeti.
4
Ha csökken a munkaidőa munkavállaló vágya, Önnek nyilatkozatot kell kapnia a kezelő nevében. Ellenőrizze összeállításának helyességét: jeleznie kell annak okát, hogy a rövidebb munkanapra, a munkaidőre kell mennie. Ezenkívül minden dokumentumot csatolni kell, megerősítve az ilyen ütemterv szükségességét, például a terhességgel kapcsolatos egészségügyi tanúsítványt.
5
Ezután dolgozzon ki egy rendelést és egy továbbimunkaszerződés megkötése. Ezekben a dokumentumokban írja le az összes munkakörülményt, akkor is készíthet munkatervet, de ezt megelőzően mindig koordinálja azt a munkavállalóval. Rendelje meg az átutalást a számviteli részlegnek a későbbi bérek kiszámításához. Minden dokumentumot aláírnak, adják a főkönyvelő aláírásához, a személyzeti osztály vezetőjének és a munkavállalónak.
