Hogyan kell gondoskodni az üresjáratokról a munkavállaló hibájából?
Hogyan kell gondoskodni az üresjáratokról a munkavállaló hibájából?
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai három lehetőséget kínálnak az alapjárati időre: hiba munkavállaló, a munkáltató és a mindkét féltől függetlenülokok miatt. A munkavállaló hibájából adódó leglényegesebb különbség az, hogy ebben az időszakban nem fizetendő a fizetésért. Ezért a munkanélküli hiba helyes nyilvántartása, a leginkább konfliktusos helyzet, különösen fontos a munkaadó védelme érdekében a munkaügyi ellenőrzés és a peres ügyek problémáival szemben.
Szüksége lesz rá
- - olyan cselekmény, amely megerősíti a munkavállaló hibájából eredő hibáját;
- - a T-12 és a T-13 formák üresjárati tükrözését;
- - a munkavállaló egyszerű áthelyezésére vonatkozó megbízás.
oktatás
1
Amint tudomást szerez a szükségességrőlfordítson egy alkalmazót egyszerűen az ő hibájára, dolgozzon ki olyan cselekményt, amelyben dokumentálta és részletesen dokumentálja azokat a körülményeket, amelyek alkalmatlansághoz vezettek, és bizonyságot tesznek az adott alkalmazott hibájáról. Például ha a gépet szándékosan vagy gondatlanul megsértette a gép.
2
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a jogi aktust, akkor ezt a dokumentumot kézbesítési értesítéssel és a mellékletek listájával postai úton küldje el az otthoni címére.
3
Szükség esetén vegye be a szakembert, akijoga van megfelelő következtetésre. A törvény nem követel meg cselekményt vagy szakértelmet. De ha a munkavállaló a bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez fordul, nagyobb eséllyel jár majd ezekkel a dokumentumokkal az ügy bizonyításához.
4
Függetlenül a leállások okaitóltükrözni kell a T-12 és a T-13 egyesített formáit, amelyeket a nem költségvetési szervek használnak a munkaidő rögzítésére és a munkabér-ellentételezés kiszámítására. A munkavállaló hibájának köszönhetően a "33" digitális kód vagy a "VP" betű jelzi őket.
5
Készítsen megbízást egy alkalmazott áthelyezéséreegyszerűen a munkavállaló hibája miatt. E dokumentum szigorú jogalkotási formája nem létezik, az önkényes nagyon alkalmas. Mindazonáltal az összes fontos körülmény kívánatos, hogy minél részletesebben tükrözze.
6
A készenléti idő időtartamát a törvény nem korlátozza. A gyakorlatban optimális, hogy a sorrendben megközelítő idő (pl. Egy hét a javítás vagy a berendezés cseréje, amelyet a munkavállaló kikapcsolta), ami szükséges lesz a leállások okainak kiküszöbölésére. Szükség esetén bármikor egyszerűen, vagy ha lehetséges, bármikor felmondhatja a munkavállalót. Ehhez egyszerűen készítsen új megfelelő rendelést.
