LovesTheTeam.com

oktatás

1

Először is gondosan gondoljon arra, hogy melyik fajbátorítást kérhet. Ez a szervezet prémiumalapjának méretétől függ. A költségvetési szervekben általában kicsi. Ezért alaposan meg kell osztani az érdeket alkalmazottak, amelyet ösztönözni fog. Fejlesztési rendszer kialakítása érdekében vegyen részt a szakszervezeti tagok között. Így a döntéshozatal során a demokráciát tiszteletben tartják. Az ösztönzők egész rendjét az intézmény alapító okirata írja elő.

2

Használja mind az erkölcsi mind az anyagiakatösztönző típusok. Erkölcsi ösztönzést (például orális elismerését minden csapat, kifizetődő Merit átadva dicséretes lapot és mtsai.) Növeli önbecsülés alkalmazottja, ad neki bizalmat az elvégzett munkát. Ezenkívül jó példát mutat más alkalmazottak számára is. Törekedni fognak arra, hogy javítsák teljesítményüket.

3

Az anyagi ösztönzés (monetáris díj) sokkal hatékonyabb, mint az erkölcsi jutalom. Sokak számára alkalmazottak a pénz fontosabb és fontosabb, mint az olvasás és az írás. Emellett a munkavállaló tudni fogja, hogy a jövőben a feldolgozás esetén is számíthat a prémiumra.

4

Mint anyagi ösztönzés, akkor ishasználja az engedélyek elosztását egy szanatóriumban vagy a gyermekek egészségügyi táborához. Így a munkavállaló nem csak bátorítást kap, hanem képes családtagjainak egészségi állapotát vagy egészségét is megerősíteni. Ez a jövőben is sikeres munkája garanciája lesz.

5

Az illetékes vezetőnek tudnia kell, hogy milyenösztönözni kell erre a munkavállalóra. Ebben segít a pszichológia és a kollektív minden tagjának tudása. A munka ösztönzésével a munkavállaló motiválja a munkáját.

6

Minden promóciót a kollektíva által közölt megbízással kell végrehajtani. Tegyétek szóban egy közgyűlésen, vagy rendeljenek megrendelést a standon a szervizinformációkhoz.

Szüksége lesz rá

• - a gyakornok dokumentuma;
• - szerződéses formanyomtatvány;
• - Megrendelési űrlap T-1 formában;
• - foglalkoztatási kérelem;
• - céges dokumentumok;
• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - A szervezet pecsétje.

oktatás

1

Bármely alkalmazott, beleértvegyakornok szakember, bejegyzés iránti kérelmet írtak be. Ez kötelező dokumentum a munkáltatóval való munkavégzés során. Az alkalmazást a munkavállaló írja alá (a fordítás összeállításának időpontját). A dokumentum tartalma attól függ, hogy milyen rendezésre kerül sor: beiratkozott egy gyakornoktól vagy egy diáktól. A határidőt is el kell írni, ami megfelel a gyakorlat kezdetének és befejezésének. Az igazgató elfogadja a kérelmet, és a nyilvántartás szabályainak megfelelően kerül kijelölésre.

2

Miután észlelte a gyakornok (hallgató)szerződést kötni. Ha határozatot hoznak határozott idejű szerződés megkötésére, akkor jelölje meg érvényességi feltételeit. Ha a megállapodás a hallgatói szerződés megkötését jelenti, tanulmányozza az LC RF 32. fejezetét. Ügyeljen arra, hogy ne sértse a hallgató jogait.

3

A jogszabály lehetővé teszi a munkaszerződést a hallgatói szerződéssel együtt. Ebben az esetben a munkatevékenység ugyanabban a helyzetben folytatódik, vagyis a jövőben elfogadja munkavállaló általános alapon.

4

Állítsa be a gyakornok (tanítvány) fizetésétA személyzeti táblában rögzített fizetés alapján, ha a pozíció elérhető a dokumentumban. Önnek joga van arra, hogy belépjen egy személyzeti egységbe, majd a fizetést a munkavállalóval egyetértésben állapítják meg. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a gyakornoknak joga van a rövidebb munkanapra vonatkozó feladatok ellátására. Írja le ezt a szerződést.

5

Rendelkezzen, ha egy gyakornoki alkalmazottat határozott idejű szerződéssel vagy egy tanulóval kötött munkaszerződéssel fogadott el. Ha a hallgatói szerződés megkötése, kérje a hallgató képzését.

6

A hallgatói szerződés megkötésekor a belépés amunkafüzetet nem végeztek. A határozott idejű szerződés megkötésekor a bejegyzés például a következőképpen néz ki: "Befogadva a gyakornok-asszisztens vezetőjeként". A munkavállaló-gyakornok elbocsátása esetén a feljegyzés a szerződés lejárta után készült megbízás alapján történik.

oktatás

1

Először érdemes megérteni a különbséget a "motívum" és az "inger" fogalmai között. A munkáltató befolyást gyakorolhat a stimulációra munkavállaló a hatékonyabb munkásság érdekében.Motívum, éppen ellenkezőleg, az ember belső hangját, az „I”, amely azt mondja neki, hogy ha eléri a nyilvánosság az eredmények, akkor kap néhány méltó jutalmát. Például egy értékesítési menedzser tudja, hogy ha elvégzi egy bizonyos időben egy bizonyos értékesítési cél, akkor oda. A bónusz egy ösztönző, amit egy munkáltató adott neki. De a munkája motiválja ezt a díjat? Meg kell érteni. A fentiekből következik, hogy a külső stimuláció és a belső motiváció, hogy más tartalommal is minimális. És ez a fej feladata. Hogyan érhető el ez?

2

Amikor a munkáltató gondolkodik, hogyan motiváljon munkavállaló, akkor tudnia kell és meg kell értenie, hogy ki ez a személya raktár jellege, az elme, az, ami szeret és hogyan él személyként, nem pedig munkavállalóként - a cég mechanizmusának csavarja. Ezt megkönnyítheti házon belüli rendezvények, vállalati esték, közös képzések, amelyeken számos személyes paraméter megértése és felfedése lehetséges munkavállaló. Ez az információ segíteni fogja az igazgatót, hogy jobban hozzá tudjon járulni a munkavállaló munkájának motivációjához.

3

A hagyományosan motivált hazánkban munkavállaló - Bónusz.Azonban az ember nem mindig motivált csak pénz. Például a főkönyvelő igazgatója nemrég lett apának. Ez a szakma jól fizetett, így a monetáris ösztönzők nem nagyon hatékonyak. De a rendező is ösztönözzék ezt a szakember további napig ki abban az esetben, hogy igényli a könyvelő külön feladatokat egy tömörített ideig. És akkor a főkönyvelő lesz ideje valami köze semey.Pomimo monetáris motívumok, az alkalmazott lehet társadalmilag irányított motiváció, karrier motívumok motivy.Karernye munkavállaló jár annak végrehajtásával, a munkavállaló Ennek keretében halad előre ésA szociális motívumok társulnak bármelyik munka társadalmi összetevőjéhez. Lehetséges, hogy a munkafolyamat során a munkavállaló új barátokat talál, kapcsolatokat kap. Ezért a vállalathoz való alkalmazkodás miatt nehéz lesz, hogy feladja ezt a feladatot, nem pénzügyi okokból, hanem szociális okokból.

oktatás

1

Szállj el az elbocsátottból munkavállaló egy betegszabadság fizetési lap. Ugyanakkor emlékeztetni kell arra, hogy a munkaképesség helyreállításának napjától hat hónapig érvényes. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció 255-FZ szövetségi törvényének 1.12. A lap elejét az egészségügyi intézmény egészségügyi dolgozójának kell kitöltenie, ahol az elbocsátott alkalmazottat kezelték.

2

Töltse ki a betegszabadság hátoldalát. Ugyanakkor a "Különleges megjegyzések" oszlopban meg kell adni az elbocsátás megrendelésének dátumát és számát. Az adatokat csak a személyzeti szolgálat, a vezető, a könyvelő vagy a megfelelő megbízás által kijelölt felelős személy adja meg.

3

Számolja ki az ideiglenes fogyatékossági juttatás összegét az Orosz Föderáció 255-FZ szövetségi törvényének 14. cikkével összhangban. Ehhez először meg kell határoznia az elbocsátás átlagos keresetét munkavállaló az elmúlt 12 naptári hónapban. Ez magában foglalja az összes olyan kifizetést, amelyet figyelembe vesz az egyszeri szociális adó adóalapjának meghatározásakor.

4

Ezt követően meg kell határozni az átlagos napi értékeketA számított kereset aránya a naptári napok számához viszonyítva. Szorozzuk meg a kapott értéket 60% -kal. A kórház mérete megegyezik azzal, hogy ezt az értéket az ideiglenes munkaképtelenségi időszak alatt esedékes naptári napok számával szorozzák.

5

Az elbocsátott személy elbocsátásának napjától számított 10 naptári napon belül átmeneti fogyatékossági juttatást rendeljen munkavállaló. A betegtájékoztatót a munkanélküliség megállapítását követő napon kell megtenni, amelyet a vállalkozásnál a bérek kiadása céljából hoztak létre.

6

Ne felejtsd el, hogy a túlfizetett pénzeszközöket nem lehet visszaszerelni egy tűzből munkavállaló, ezért alaposan ellenőrizze a számított összeget. Továbbá nem tagadhatja meg a kórház fizetését, mivel a vállalat nem rendelkezett pénzeszközökkel. Ebben az esetben kérjük, lépjen kapcsolatba az Orosz Föderáció FSS fiókjával, és megkapja a szükséges forrásokat az alapból.

Szüksége lesz rá

• - a munkavállaló dokumentumai;
• - A megrendelések formái (T-8 és T-1 formanyomtatvány);
• - pályázati űrlapok (felmondás, felvétel);
• - üzleti levelek formái (kérelem, értesítés, válasz);
• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - a vállalkozások dokumentumai és pecsétjei.

oktatás

1

Amikor az áthelyezés kezdeményezője a munkaadó, a cég igazgatója, aki hivatalba lépni kíván munkavállaló, meg kell adnia a megkeresett leveleta vállalkozás kizárólagos végrehajtó testülete, ahol a munkavállaló működik. A levél írja le azt az időpontot, amelytől kezdve az új munkáltató szándékozik formalizálni egy szakember foglalkoztatását, valamint azt a pozíciót és osztályt (szolgáltatás, szerkezeti egység), ahol a munkavállalónak szüksége van. A kérelemben a vezető megkérheti az aktuális munkáltatót, hogy írjon és küldjön egy jellemzést a munkavállalóra.

2

A szakértő igazgatóval folytatott konzultációt követőenegy olyan vállalkozásnak, ahol a munkavállaló jelenleg munkáját végzi, válaszlevelet kell küldenie a jövőbeli munkáltatónak. Ebben írnia kell az átutalásról és a beleegyezésről szóló pozitív döntéséről munkavállaló egy ilyen eljárásra.

3

Most a dolgozónak írnia kella cég igazgatója, ahol kibocsátják, kérelem. Ebben az esetben a vállalkozástól el kell utasítani az elbocsátás iránti kérelmét, és át kell adni egy másik vállalkozásnak. Az alkalmazást a munkavállaló írja alá, és az egyetlen végrehajtó testület felügyeli.

4

Amikor a fordítás kezdeményezője magaszakembernek, be kell írnia a szervezet vezetőjének címzett kérelmet. A dokumentum felülvizsgálatát követően a rendezőnek levelet kell küldenie a munkáltatónak, akit a munkavállaló dolgozni kíván. Ebben az esetben az egyetlen végrehajtó szerv értesíti a cég vezetőjét, hogy a munkavállaló kifejezte kérését az átruházás erre a cég, és megkapja a beleegyezését egy szakember.

5

A vállalkozás elbocsátási eljárása a következő. Megrendelést adnak ki (a T-8 formanyomtatványt használják), a személyi kártya lezárva, és a munkafüzetben rekordot rögzítenek munkavállaló az átutalással kapcsolatos elbocsátásról. A munkáról szóló tájékoztatásban utal az LC RF 77. cikkére, egy pecsétet, a felelős személy aláírását. A számviteli részleg fizet az elbocsátott pénzért.

6

Miután megkapta a munkafüzetetszakértő kell írni egy nyilatkozatot, a rendező -, hogy adjon megbízást (Form T-1). A munkaszerződést a munkavállaló általános alapon (anélkül, hogy a próbaidő). Sőt, a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló a munka, amely szabályozza a Munka Törvénykönyve. A jogsértés büntetést von maga után.