Hogyan viselkedjünk a főnökkel?
Hogyan viselkedjünk a főnökkel?
Nos, ha megérted a főnökötbarát egy fél szóval. És ha a vezető állandóan megcsapol minket, és ideges leomlásba sodorja az áldozatait? Természetesen megváltoztathatja a munkahelyeket, de nincs garancia arra, hogy az új helyszínen bekövetkező helyzet nem fog megtörténni. Jobb, ha meg akarunk találni egy utat ebből a helyzetből.
oktatás
1
Készülj fel mentálisan arra, hogy meg kellmódosítsa a meglévő kapcsolatot a menedzsmenttel. A főnök nem oktató, nincs joga az erkölcsök olvasásához, és tudatja veled, hogy te rossz gyerek vagy, akit büntetni kell. Felismered, hogy mindketten felnőttek vagy. Ismételje meg ezeket a triviális igazságokat naponta, jobb - a tükör előtt állva. Végül ez az ötlet határozottan a fejedben fog ülni, és a kétes pillanatokban támogatja.
2
Miután döntést hoztál, meg kell értened a főnököt,hogy készen állsz együttműködni. Menjen az irodájába tanácsért, a munka hatékonyabbá tételéért, vagy milyen taktikákat válasszon egy adott esethez. Témakörök, amelyek előre gondolkodnak. Ha addig a pillanattól kezdve a kommunikációját a saját részéről visszautasítja, és negatív reakciót tesz rájuk az oldaladról - a menedzser meglepődik a kommunikációs mód változásaiban. A nyugodt hangzása és a magabiztos üzleti hangulata elriasztja tőle, hogy a csikorgásokra rágódjon.
3
Beszélgetés a főnökeiddel, mindig tartsacool. Ha meg akarja tiltakozni, ne használja az "I" névmást. A "folyamatosan vészhelyzetben lévő" mondatok helyett azt mondom, hogy "az utolsó pillanatban adsz nekem megbízást, amikor nincs időm a minőségének végrehajtására". Egy ilyen politika szerint a főnök meg fogja érteni, hogy erős védekezésre szorul, és vissza kell vonulnia.
4
Ha felettesének tanácsára van szüksége,konkrétan fogalmazza meg kérdéseit. Mielőtt megkérdezné őket, képzelje el, hogy segítséget kér egy idegenhez. Így könnyebb lesz az elvonatkoztatás a negatívból. És azt a benyomást kelti, hogy a legtapasztaltabb emberhez fordulnak tanácsért ebben a kérdésben. Ez a megközelítés javítja a kapcsolatot.
5
Ha a főnök fel akarja emelni a hangját, ne adja bea kiáltás kísértése. Hűvözi harci szellemét a "Megértem, hogy aggódsz, ez megakadályozza, hogy koncentrálj és fontos döntést hozzon." Szükség van nyugodtan és őszintén beszélni, szemébe nézve. Ilyen kijelentés után a főnököt elriasztja a reakciód, elveszik a vágy, hogy felemelje hangját.
6
Bármelyik helyzetben tudod, hogyan kell felállni és adniegy visszautasítás abban az esetben, ha a vezető meghaladja hatalmát. Ez nem fogja megrontani a kapcsolatokat, éppen ellenkezőleg: az Ön ésszerű döntése ösztönözni fogja a tiszteletet, és a főnök nem fog felhasználni, mint hírnököt vagy más asszisztens szerepét saját céljaira.
7
Rendszeresen beszéljen kollégáivalszakmai siker. Ha a főnökötől csak szemrehányásokat és negativitást hall, kezdheti kétségbe vonni a szakmai kompetenciáját. Ezután a kollégái támogatni fogják Önt, és segítenek eloszlatni kétségeiteket.
8
A magatartás taktikájának "nehéz"Ne feledje: megváltoztathatja a hozzáállásodat a főnökre, de nem változtathatod meg. Ha még mindig nem találsz közös nyelvet a feletteseidnél, túl sok idegt töltesz, gondolod, ez a hely érdemes egy ilyen erőfeszítést megtesz? Lehet, hogy jobb egy másik egységre lépni, vagy megváltoztatni a vállalatot. Végül a legjobb évek folytathatják ezt a harcot.
