LovesTheTeam.com

oktatás

1

Ne mondd el a kollégáidnak a sajátjátszándékában áll lemondani az utolsó pillanatra. Ha a vállalat megállapítja, hogy távozik, a hatóságok előre megválaszthatják a csereprogramot. Ez különösen frusztráló lesz, ha nem találtál új munkát. Ráadásul a kollégák fárasztó és sértő kihallgatásokat is kaphatnak, valamint feloldhatják a kellemetlen pletykákat. A főnöknek először tudnia kell az elbocsátásáról, majd csak akkor, ha készen áll a távozásra.

2

Próbáljon nem ütközni a kollégákkalés a hatóságok. Amikor az emberek abbahagyják az embereket, az emberek néha abbahagyják a cselekedeteiket, és kifejezték követeléseiket, amelyek sokáig magukban maradtak. Ne tegye ezt: ki tudja, milyen körülmények között találkozik legközelebb.

3

Ne engedje, hogy a kollégák és a felettesek tudjákúj munkát keres. Ne feküdt ki önéletrajzát a jól ismert helyek, nem keres munkát a munkahelyen, és mielőtt a hívást, hogy a leendő munkáltató, győződjön meg róla, hogy nem a saját főnöke.

4

Amikor megkérdezi az elbocsátás okait,nem kell kellemetlen dolgokat mondanom. Válasszon egy semleges okot: keresse meg a legjobb helyet, szeretné magasabbra emelkedni a karrierlétrán, vegye fel a munkát otthon, stb. De ne beszélj a kollégákkal való konfliktusról, a főnök büdösségéről, az alacsony fizetésről, a gyűlölködő munkáról, stb. Akkor talán az egykori vezető vagy kolléga képes lesz a jövőben is segíteni.

5

Írja be az alkalmazást helyesen. A legjobb megoldás az, hogy a felek megállapodása szerint megszüntesse a megállapodást, mert ebben az esetben kártérítést kap. De ha a főnök nem ért egyet azzal, hogy tüzet te, írj egy nyilatkozatot a saját szabad akaratodról, és két példányban. A második példányra szükség lesz, ha két héttel a kényszermunka után a fej azt mondja, hogy nem szándékozik tüzetni, és nem írt alá semmilyen nyilatkozatot.