Hogyan kell megfelelően elbocsátani
Hogyan kell megfelelően elbocsátani
A munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint jogosultutasítsa el a munkavállalót több okból. Ez a lista elengedhetetlen, nem veheti fel magának semmilyen okot, amelyet nem jelölt meg. Ezenkívül a törvény nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy egyes személykategóriákat egyoldalúan utasítsanak el. Kivétel a szervezet felszámolása. Ezért a munkavállaló helyes elbocsátása érdekében tudnia kell valamit és figyelembe kell vennie.
oktatás
1
Elutasíthatja a munkavállalót, ha nemmegfelel az általa elfoglalt pozíciónak, elmulasztotta átadni a tanúsítványt, ismételten nem teljesítette közvetlen feladatait, más súlyos jogsértéseket követett el. Lehetőség van arra is, hogy a tűz egy ember hiányzások, azaz a munka alól egy egész munkanapon, vagy több mint 4 órán át egy időben, összefüggésben a tulajdonos váltás a vállalkozás, valamint, ha a munkáltató, hogy hagyja abba a tevékenységüket. Ez természetesen nem teljes lista. A teljes lista kimerítő, és az LC RF 81. cikke szabályozza.
2
Elhatározva, hogy a munkavállalót önmagában elbocsátjákkezdeményezést, előzetesen tájékoztassa erről. Rendeljen, ahol meg kell adnia az elbocsátás okát, valamint a dátumot, tedd a cég pecsétjét és aláírja. Ismerkedjen meg a dolgozóval a dokumentummal, javasoljon aláírást. Ne felejtsük el, hogy készítsünk egy másolatot a megrendelésről - a munkavállaló vállalja. Ha nem hajlandó aláírni a dokumentumot, dolgozzon ki egy megfelelő jogi aktust, majd csatolja a rendeléshez vagy az aláírása alá, jegyezze fel a dokumentumot.
3
Az elbocsátott munkavállaló utolsó munkanapjaaz elbocsátási határozat közzétételének napján. A munkafüzetet egyidejűleg a személyes fájl dokumentumaival együtt vissza kell küldenie. A munkadokumentumban megfelelő bejegyzést kell adni, jelezve a törvény normáját, az elbocsátás okát, valamint a vállalkozás vezetőjének aláírását.
4
Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére vanlegalább két héttel a menedék tervének megkezdése előtt értesítenie kell a vezetést. Ez alatt az idő alatt a menedzsment kiválasztja őt, és elkészíti az elbocsátáshoz szükséges dokumentumokat.
5
Előfordul, hogy az a munkavállaló, aki ki akar lőni,betegszabadságon van. Ebben a helyzetben a munkáltató saját kezdeményezésére nem szabad elűzni egy személyt, amíg vissza nem tér a rendszerbe. Ha azonban a munkavállaló maga szeretne kilépni, akkor megvalósítható lesz.
6
Szigorúan vegye figyelembe az elbocsátás sorrendjét. Előzetesen kérdezze meg, hogy a munkavállaló magyarázó megjegyzést írt, ahol feltétlenül meg kell jelölni a TC megsértésének alapját. Ha a munkavállaló megtagadja a dokumentum összeállítását, legalább két tanú jelenlétében dolgozzon ki egy jogi aktust, majd írja alá őket, és csatolja az elbocsátás érdekében. A lemondás több lépésben történhet. Például először észrevételt tesz a dolgozónak, majd mondja ki a megrovást, amely után súlyos megrovás. Az eredmény egy nyilatkozat lesz arról, hogy a munkavállaló összeegyeztethetetlenné teszi a beosztást. Ezt követően egyoldalúan megszüntethető a munkaügyi kapcsolatok.
