LovesTheTeam.com

oktatás

1

Ön kihasználhatja a szabadságot,ha több mint hat hónapig dolgozott a szervezetben. Ebben az időszakban az alábbiak tartoznak: a kényszerelt távollét napjai, például a bérek késedelmes fizetése esetén; a tényleges munkahelyi tartózkodás ideje; hagyja a saját költségén, ha annak időtartama nem haladja meg a 14 napot. Ezeket a körülményeket a Munka Törvénykönyve 121. cikke tartalmazza. De vannak kivételek. Tegyük fel, hogy kiskorú vagy. Ebben az esetben a munkanélküli munkavégzéshez való jogot hat hónapig igénybe veheti. Ez a feltétel kiterjed a várandós nőkre, valamint azokra, akik egy eltartott gyermeket vettek igénybe, akinek kora nem éri el a 3 hónapot.

2

Megszakíthatja a nyaralását részekre. De a törvény előírja azt a feltételt, amely kimondja, hogy az üdülés egy része nem lehet kevesebb 14 napnál. A pihenés csak a felek beleegyezésével történhet. Ehhez a szervezet vezetőjének nevében írjon be egy kérelmet egy olyan kéréssel, hogy a vakációt nem teljesen adja meg, adja meg a dokumentum többi részének dátumát és időtartamát.

3

A munkaügyi jogszabályok szerint a munkáltatóköteles a naptári év kezdete előtt két héttel a vakáció menetrendet elkészíteni. Ha érdekel a pihenés időpontja, ellenőrizze a kezelőt. Ehhez kérés-kérelmet is írhat. Ha Ön terhes nő, kiskorú munkavállaló vagy érvénytelen, akkor tetszés szerint választja ki a vakáció idejét, a munkáltatónak nincs joga arra, hogy figyelmen kívül hagyja.

4

Két héttel az esedékesség napja előttpihenni a munkáltató vagy a személyzeti osztály alkalmazottja küldjön értesítést az Ön számára. Olvassa el, dátum és aláírás. Ha nem érkezik értesítés, írjon egy nyilatkozatot. Ebben megadja a szabadság, a típus és az időtartam időpontját.

5

A fenti dokumentumok alapjána cég vezetője megbízást fog adni, és a könyvelő számítja ki a nyaralást, és kiírja a jegyzettömböt. A kifizetéseket legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell megkapni.

2. tipp: Hogyan vigyázz a vakációra

Orosz munkaügyi jogszabályokmeghatározza a munkavállalók éves szabadság igénybevételének jogát. Ezt az időt a szervezet vezetője fizeti. A pihenés időtartama 28 naptári nap, ez a szám növelhető, például ha káros és veszélyes munkakörülményekkel dolgozik. Mielőtt a munkavállaló megy nyaralni, meg kell kitöltenie az összes szükséges dokumentumot és kiszámítja a szabadság kifizetéseinek összegét.

oktatás

1

A jogszabály kötelezi a munkáltatót éventekészítsen ünnepnapokat. Ezt két héttel az új naptári év előtt kell megtennie, azaz december 15-ig. A dokumentum nyilvántartásba vételéhez használja az №-7 egységes formanyomtatványt. Mielőtt folytatná az ütemezést, interjút készíthet az alkalmazottakról (ez nem szükséges, de kívánatos a konfliktusok megelőzése). A prioritásnak a várandós nők, a kiskorú alkalmazottak, a nyugdíjasok életkora, részmunkaidős alkalmazása és a katonai személyzet felesége (férje) kívánsága. Felhívjuk figyelmét, hogy a nyaralás részekre osztható. Miután elkészült az ütemterv, hagyja jóvá a dokumentum aláírásával.

2

Két héttel a kiadás előttTegyen értesítést a munkavállaló nevében a többiek megjelenéséről. Kérheti a munkavállalót is, hogy írjon egy nyaralási kérelmet a menedzsernek. A dokumentumban meg kell adnia a pihenő (fő) típusát, az időtartamot és a kezdő és befejező dátumot. A dokumentum aláírása.

3

Hozd el a szabadságra vonatkozó rendeléstEgyforma forma №Т-6. Írja be a munkavállaló adatait (teljes név, beosztás, személyi szám, szerkezeti egység). Az alábbiakban adja meg a vakáció típusát, dátumát és időtartamát. Ha a munkavállalónak további pihenőnapokra van szüksége, kérjük, jelezze egy dedikált sorban. Jelentkezzen be az adminisztratív dokumentumba és adja meg azt a munkavállalónak aláírásra.

4

Jegyezd fel a dolgozó személyi kártyáját,itt is megadja a teljes információt az ünnepről. Szintén meg kell adnia az információkat és az ünnepnapok ütemezését. Az adminisztratív dokumentumot továbbadja a számviteli részlegnek a nyaralás kifizetéseinek későbbi kiszámításához, valamint az időbeosztásba történő bevitelhez.