LovesTheTeam.com

Az ideiglenes alkalmazottal kötött munkaszerződés

A Munka Törvénykönyve 289. cikke meghatározzaideiglenes munkatárshoz az, amelyikkel a munkaszerződés időtartamra kötik, legfeljebb 2 hónapig. Az ilyen rövid távú munkaügyi kapcsolatokat azonban minden esetben hivatalosan formalizálni kell, szigorúan összhangban a jelenlegi munkaügyi jogszabályokkal. Arra a következtetésre jutott ebben az esetben a szerződés is biztosítania kell, és rendelkezni az összes jogok és garanciák törvény által előírt, annak ellenére, hogy a hivatalos listát az ideiglenes munkahelyek a munkajogban otsutstvuet.Reguliruyutsya ideiglenes munkaviszonyok 45. fejezet az Mt.. Bizonyos esetekben ez érvényes szabályok által meghatározott cikk 58., 59., 79. és megkötéséről szóló határozott idejű szerződések.

Az ideiglenes munka elbocsátása

Az ilyen szerződések működése véget éraz ott meghatározott feltételek lejártával egyidejűleg, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a következő elbocsátásról legkésőbb három naptári napon belül. Ez a szabály az egyetlen kivétel: ha a munkaszerződést valamely állandó alkalmazott távollétében kötötték meg, a munkáltató nem figyelmeztetheti az eljáró tisztviselőt a következő elbocsátásról. Ha a megállapodás időtartama nem munkanapon jár le, akkor a következő munkanap az elbocsátás időpontjának tekintendő. A munkáltató az ideiglenes alkalmazottat a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt felmondhatja. A törvény előírja ezt a több esetet: a csőd és a felszámolás vagy a vállalat átszervezése, a személyzet megváltozása, a csökkentés. Ebben az esetben az elbocsátási eljárás írásban és az aláírással szemben legkésőbb 3 naptári nappal kötelezően értesíti a munkavállalót. A naptári napokban számított időszak figyelembe veszi a munkaszüneti napokat - a hétvégéket és az ünnepeket. A határozott idejű munkaszerződésben rögzített jogi normákat egyoldalúan sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem módosíthatja - ez csak a felek egyetértésével lehetséges. Az ideiglenes alkalmazott azonban jogosult a határozott idejű munkaszerződés megszüntetésére. Kezdeményezésével előzetesen figyelmeztetnie kell a munkáltatót - legkésőbb három naptári napon belül. Ez az a vágya, hogy írásban tájékoztassa a munkáltatót, miután az előírt formában írták be a kérelmet, 292 az LC RF. Az elbocsátáskor, beleértve az ideiglenes munkavállaló kezdeményezésére, a végkielégítést nem fizetik neki.