Mekkora az idő
Mekkora az idő
A munkaidő meghatározása a szövegben találhatóAz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A meghatározott normatív törvény meghatározza a munkaidő jogi szabályozásának jellemzőit, a munkaidő elosztásának sorrendjét konkrét időintervallumban a munkáltató által.
oktatás
1
A hatályos munkajognak megfelelőena munkavállalókat azon időtartamnak kell tekinteni, amely alatt a szervezet alkalmazottja a megkötött munkaszerződésben, a társaság által elfogadott belső munkaügyi szabályokkal összhangban köteles ellátni feladatait. Ezenkívül a munkaidő számos olyan időszakot is magában foglal, amelyekben a munkavállaló ténylegesen nem végzi el a feladatokat.
2
Egyenlő a munkaidővel, néhányhiányosságok, amelyek során a munkát nem végezték el, de funkcionális célja és sajátosságai lehetővé teszik a leírt módon történő értelmezésüket. Ezek az időszakok közé tartoznak például a gyermek etetésének szünetei, amelyeket a munkaidő alatt biztosítanak; a munkahelyi étkezési szünetek (nem szabad összekeverni ezeket a hiányosságokat a szokásos ebédszünetekkel, amelyek nem tekinthetők munkaidőnek); a műszakos dolgozók és néhány mások közötti pihenés.
3
Az olyan meghatározott időszakok meghatározása, amelyek:a munkaügyi kapcsolatok legfontosabb eleme, mivel ezeken az intervallumokon belül a munkavállaló és a munkáltató teljesítik a rájuk ruházott feladatokat, fegyelmi jogsértések esetén a munkavállaló felelősségre vonható. A fennmaradó időszakokat a munkavállaló személyes idejének tekintjük, amely alatt a munkáltató utasításai nem vonatkoznak rá.
4
A kijelölt rendes időtartama munkaidő törvényben meghatározott, nem haladhatja meg a heti negyven órát. E szabálytól való eltérés csak szigorúan meghatározott esetekben megengedett (például a nem szokványos munkanapos munkavállalók esetében, ha túlmunkát végeznek).
5
Háromféle munkaidő van, ezek mindegyikeamely az alkalmazottak bizonyos kategóriáira vonatkozik: rendes munkaidő, részmunkaidő, rövidebb munkaidő. Így a munkavállalók bizonyos csoportjainak (kiskorúak, fogyatékkal élők és mások) meg kell teremteniük a munkaügyi feladatok elvégzésének rövidített idejét. Néha a munkavállaló bizonyos körülmények miatt bizonyos típusú munkaidőből átmásol egy másikra (például egy nőnek terhesség miatt hiányos munkaideje van).
