Hogyan számítanak a napok a szabadság számítása során?
Hogyan számítanak a napok a szabadság számítása során?
Meghatározzák az ünnepnapok kiszámításának jellemzőitaz Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai. Az ünnepnapokat naptári napokban számolják, időtartamuk nem korlátozódik a maximális korlátra, azonban a szabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámításának speciális szabályai vannak.
Az éves szabadság,További fizetett szabadságok állnak az összes munkavállaló rendelkezésére, de a szervezetek gyakran különböző hibákat és szabálytalanságokat tesznek lehetővé az időtartam kiszámításakor. Az alkalmazottak nem akadályozhatják meg jogaik megsértését, mert nem rendelkeznek a szükséges ismeretekkel. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy a szabadság időtartamát naptári napokban számítják ki, nincs felső határa. Ha van egy alkalmazott a jogot, hogy további szabadságot (például a munka szabálytalan munkaidő, egyéb okok miatt), azok időtartamát össze kell vonni az alap éves szabadság. Ez azt jelenti, hogy a szervezetnek biztosítania kell a munkavállalónak az összes ünnepnapot, amelyre korlátlan vagy kivétel nélkül jogosult.
Az ünnepek kiszámításának egyéb jellemzői
Mivel a szabadság időtartama kiszámításra kerülta naptári napok, a munkavállalói szabadnapok a szabadságra vonatkoznak, és részét képezik. Ez azonban nem vonatkozik a munkaszüneti napokra, amelyeket ki kell zárni a szabadság naptári napokból. Más szavakkal, ha egy ünnep egy meghatározott ünnepre vagy néhány napra esik, akkor a meghatározott vakációt megfelelő számú napra meg kell hosszabbítani. Nem csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott időpontok, de bizonyos vallási ünnepek, amelyek az Orosz Föderáció egyes tárgyaiban az államiakhoz hasonlóak, az ünnepi ünnepekre utalnak.A szabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámításának jellemzői
Egy bizonyos sajátosság különbözik és számolA szolgáltatás időtartama, amely megadja a munkavállalónak a következő szabadság igénybevételének jogát. Így a megadott időtartam nem csak a tényleges munka, hanem időszakok átlagos fizetés (ünnepnapokon és hétvégén, ünnepnapokon, ideiglenes rokkantság), az idő, a kényszerű semmittevés, aki képzett az illegális elbocsátás a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat nem a saját hibájából, az időszak az ő felfüggesztés is részt vesz ez a tapasztalat. Végül azt is fizetés nélküli szabadság, amelynek időtartamát legfeljebb 14 naptári nap évente. Egy meg nem hivatkozhat a felvétel hossza időben az ünnepekre, amely alatt a munkavállaló nem volt jelen a munkából érvényes indok nélkül, a felfüggesztés időtartama hibájából a munkavállaló, ünnep gyermekgondozási.
