LovesTheTeam.com

Szüksége lesz rá

• - az Orosz Föderáció Alkotmánya;
• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - a munkaszerződés;
• - számítógép internet-hozzáféréssel.

oktatás

1

Várja meg a szerződés lejárta után15 nap eltelik. Csak attól a pillanattól kezdve elkezdheti az aktív műveleteket. Joga van arra, hogy ne menjen dolgozni, de írásban értesítenie kell a munkáltatót. Ez a Munka Törvénykönyve 142. cikkében szerepel. Mostantól sztrájkot szervezhet, de ne felejtsd el elolvasni a Munka Törvénykönyve 409. cikkét, valamint az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkét.

2

Egy olyan vállalkozás alkalmazottja, ahol van szakszervezeta munkavállalók szervezete vagy szövetsége a Munkaügyi Bizottsághoz fordulhat. A munkaügyi jogszabályok szerint az ilyen bizottságok magukban foglalják a vállalkozás és a munkavállalók adminisztrációját is. A képviselőik alkalmazottainak választanak, a közigazgatás nevezi ki. Az ilyen jutalékra való alkalmazás időtartama 3 hónappal azután, hogy a munkavállaló megtudta, hogy jogait megsértették. E testület döntése mindkét fél számára kötelező. Ha azonban a munkáltató nem tesz eleget, a munkavállaló olyan dokumentumot kap, amelyhez a végrehajtó hivatalhoz fordulhat. A Munkaügyi Vitarendezési Bizottságnak a bejelentéstől számított 10 napon belül kell megvizsgálnia a fellebbezést, és a végrehajtás 3 napig tart.

3

Ha a jutalék a munkaügyi viták a vállalkozásnem, lépjen kapcsolatba az Állami Munkaügyi Felügyelőséggel. Ennek a szervezetnek a feladata a munkajog betartásának felügyelete, beleértve a bérek kifizetésével kapcsolatos kérdéseket. Lépjen kapcsolatba az Állami Munkaügyi Felügyelőség lehet a hivatalos honlapján, ahol van egy elektronikus vétel.

4

Segítséget nyújt az olyan munkavállalónak, akinek jogait megsértikés az ügyészség. A panasz benyújtása abban az esetben történik, ha a kifizetés 2 hónapig lejárt. Ehhez közvetlenül a helyi ügyészséggel, valamint az elektronikus vétel útján lépjen kapcsolatba. Az ügyészség kötelezi a munkáltatót az adósság megfizetésére. Ellenkező esetben elindul a bírósági eljárás, amelyet az ügyészi munkáltató általában elveszít. Meg kell követni a bírósági határozatot, és végrehajtás nélküli végrehajtása esetén meg kell kezdeni a végrehajtási eljárást.

5

A bírósági eljárás megkezdődhet, és a munkavállaló,még akkor is, ha a fizetés csak egy napra késik. Ebben az esetben az általános joghatósággal rendelkező bírósághoz kereseti kérelmet kell benyújtani. A kérelem szabad formában van megfogalmazva, de világosan és világosan meg kell állapítani az eset összes körülményeit.