Hogyan nyugdíjba jöhet
Hogyan nyugdíjba jöhet
Ha már nem elégedett az aktuális helyévelmunkát, de nem tudod, hogyan kell helyesen elhagyni, anélkül, hogy megrontaná a kapcsolatot a főnökkel, írjon egy nyilatkozatot a lemondásról. Két héttel kell megírnod a feltételezett elbocsátásod előtt.
oktatás
1
A munkajogok megkövetelik tőledértesítse az azonnali munkáltatót, aki legalább 14 nappal előre lemond. Ezt nemcsak szóban, hanem írásban is meg kell tenni, hogy az elbocsátás valóban megtörtént. Az a két hét alatt, amikor dolgozol, a munkáltatónak új munkatársat kell találnia, és be kell vezetnie az ügyet.
2
Az elbocsátás iránti kérelmet aA vállalat vezérigazgatója, amelyben dolgozik. Ha elég nagy irodában dolgozik, előfordulhat, hogy nem látja a szervezet vezetőjét sem, mivel az alkalmazást az Ön közvetlen felügyelője írja alá. Csak az aláírt alkalmazás lesz érvényben, bemutathatja azt a személyzeti osztályhoz.
3
14 napos felmondási idő előrefigyelmezteti a munkáltatót, akkor kezdődik a nap, miután hivatalosan értesítette a fejét a kilépésről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja azt a lehetőséget, hogy megváltoztatja a fejezete lemondását, ebben az esetben egyszerűen be kell vonnia az alkalmazást. Van azonban egy kis árnyalat - ha új munkatársat meghívtak a pozíciójára, és írásbeli megállapodást kötöttek vele, akkor köteles elhagyni helyét.
4
Rendelés, amely szerint el kell utasítaniEz a munkahely csak az utolsó munkanap előestéjén készül el ebben a társaságban. A munkálatok végső napján a munkáltató köteles Önnek munkadokumentumot kiadni, valamint az Ön által fizetett összes összeget megfizetni: fizetés, szabadság és bónusz kártalanítás, ha van ilyen.
5
Bizonyos körülmények felgyorsíthatják Öntelbocsátás. Egyszerűen tárgyalhat a munkáltatóval, és ha nincs semmilyen követelése hozzád, sokkal korábban elkezdheti dolgozni máshol. Ha belépsz egy egyetemre vagy visszavonulsz, egy szóval, érvényes okból, a munkáltatónak el kell engednie. Ha próbaidő alatt tartózkodik, az Ön számára a munkavégzés időtartama 14 napról 3-ra csökken. Továbbá, ha a munkáltató nem teljesítette a munkaszerződés feltételeit, akkor bármikor lemondhat.
