Hogyan lehet alkalmazni a váltási munkamódszert?
Hogyan lehet alkalmazni a váltási munkamódszert?
Abban az esetben, ha egy vállalkozás alkalmazottja szüksége vandolgozik egy különleges grafika, mint a 15x15 (első felében a hónap dolgozik a cégnél, a második - pihen, vagy dolgozik valahol máshol), akkor ki kell adnia a váltás munkamódszer. A jelentési nincs különösebb módon nem tükröződik, ZP alkalmazottja van töltve szerinti munkaszerződést (47. szakasza LC RF).
oktatás
1
A nézet az időtartamra vonatkozik, amely magában foglalja a helyszínen végzett munka időtartamát (eltolódásokat), valamint a műszakok közötti pihenést (az RF RF 299. cikke, 1. rész).
2
Az LC RF 297. cikke szerint az alkalmazás rendjea munkáltató jóváhagyja a váltási módszert, figyelembe véve az elsődleges szakszervezet megválasztott szervének véleményét az e szabályzat 372. cikkében meghatározott eljárás keretében a helyi normatív aktusok elfogadására.
3
A váltási munka módjának feltüntetése - kötelezőa munkaszerződés feltétele. Ha a munkavállalót a szokásos munkavégzési módból áthelyezik az órára, ezt az átruházást a felek kölcsönös egyetértésével hajtják végre, a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő szerződés megkötésével. A munkáltató saját kezdeményezésére egyoldalúan köthet ilyen megállapodást, de csak akkor, ha az LC RF rendelkezései 74. cikkében leírt normákat betartják.
4
Egy személyhez fűződő munkaviszony formalizálása során,aki először ment dolgozni műszakban, vagy azok, akik az óra alakítjuk normál működés, HR vezetők gyakran aggódnak a kérdést, és azt, hogy meg kell, hogy a feltétele a műszak módszer munka a munkavállaló munkájának eredménye.
5
Az a tény, hogy sem az "Útmutató a kitöltéshezmunkaerő-könyvek „melyet a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció 10.10.2003 №69, a meglévő” magatartási szabályok és tárolására munka könyv, írószer gyártása foglalkoztatási rekord, és a munkáltatók”által jóváhagyott RF kormányrendelet 2003/04/16 №225, közvetlenül nem azt mondják, szükséges-e a munkáltató a munkafüzetben a váltási munkamódszert rögzíteni vagy sem. Bizonyos esetekben azonban a munkaügyi felügyelőség igényel bejegyzést 3. oszlopában a következő szakaszt: „Információ” a vonatkozó rekordot alapján 3. rész 2.4 pontja az „Általános rendelkezések rotációs alapon.”
