Mit csinál az emberi erőforrás osztály ellenőre?
Mit csinál az emberi erőforrás osztály ellenőre?
A HR ellenőr mindenki számára fontosa poszt szervezete, bár nem vezet. Ez a személy dolgozik az állam a személyzeti osztály és feladatait a korlátozott munkát a személyzet, kezdve a jelöltek kiválasztásával betöltetlen pozíciók és befejezve az elbocsátás. Mint ismeretes, a cég hatékony munkája a személyzet megfelelő kiválasztásától függ.
Mi szerepel az Emberi Erőforrás-felügyelő feladataiban?
A személyzeti felügyelő kötelessége kiválasztaniszemélyzet - a vállalat személyzete a szükséges szakmákkal, szakmákkal és képesítésekkel, valamint az összes szükséges dokumentum nyilvántartásba vétele: munkaügyi és kiegészítő szerződések, munkaügyi könyvek. Meg kell ismernie az újonnan felvett munkatársat munkaköri feladataival, és alá kell írnia az aláírását. Ezenkívül az új alkalmazottakat az egész vállalati munkaügyi kapcsolatot szabályozó helyi jogszabályok csomagjával, valamint más oktatási és módszertani anyagokkal együtt is biztosítania kell. A személyi ellenőr megtartja az alkalmazottak személyes adatait, és időben megváltoztatja azokat, beleértve a más egységekre történő áthelyezéssel vagy a karrierfejlesztéssel kapcsolatosakat. Ő is megfelelő bejegyzéseket tesz a munkaügyi könyvekben, megszervezi számviteli és tárolási feladatait. Az ünnepnapok jóváhagyott ütemezésével összhangban a személyzeti ellenőr ellenőrzi azok rendelkezésre bocsátását és elszámolását, megfelelő rendeléseket készít. Feladatai közé tartozik annak figyelemmel kísérése is, hogy a megbízásokat és az irányítási megbízásokat időben a személyzet rendelkezésére bocsássák és szigorúan végrehajtják. Ellenőrzi, hogy a munkaerő-piaci fegyelem tiszteletben tartása a vállalat részlegeiben is része-e feladatainak. Ez a humánerőforrás-tisztviselő is elemző jegyzeteket állít össze a személyi állomány forgalmáról.A szakma követelményei
Mint ilyen, a specialitás "személyi felügyelő"hivatalosan nem létezik, és egyetlen speciális oktatási intézmény sem termel ilyen szakembereket, de egyes kollégiumokban és egyetemeken a hallgatókat a "személyzeti menedzsment szakemberek" specialitása képezi. Ön is HR-felügyelővé válhat, aki megfelelő tapasztalattal és alapfokú speciális oktatással rendelkezik: jogi, gazdasági, pszichológiai vagy pedagógiai. A szakma alapjait olyan speciális képzéseken és tanfolyamokon ismerheti meg, ahol a HR nyilvántartás alapjait tanítja, a legfontosabb dolog a munkaügyi jogszabályok alapos ismerete, a speciális szoftvertermékek és a személyi dokumentáció tervezésének és karbantartásának képessége. Ami a személyes tulajdonságokat illeti, óvatosságra és meggondolatlanságra, emberekkel való munkára van szükség. Az analitikus képességek, a felelősség, a stressz-ellenállás és az önfegyelem nem befolyásolják.
