Be van-e jelentkeztetés a foglalkoztatáshoz?
Be van-e jelentkeztetés a foglalkoztatáshoz?
Gyakran dolgozik álláshirdetésekenláthatjuk, hogy a kérelmezőkre vonatkozó követelmények száma, valamint a területen állandó nyilvántartásba vétel. Természetesen ez érthető - a munkáltató nem akarja keresni az alkalmazottait az ország egész területén, különösen ha pénzügyileg felelős személy. De egy ilyen követelmény ellentmond nemcsak az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvének, hanem az ország alapvető jogának - az Alkotmánynak is.
Mi az a tartózkodási engedély?
Mint ilyen, a propisi fogalmát bevezették a Szovjetunióbaa múlt század végén, és 1993-ban eltörölték, ellentétben az állampolgárok szabad mozgáshoz és lakóhely-választáshoz való, az Alkotmányban meghatározott jogával. De valójában a propiska helyébe a lakóhely vagy a tartózkodási hely - állandó vagy ideiglenes - nyilvántartásba vétel lépett, amelynek bélyegzőjét az útlevél is tartalmazza. Az ideiglenes regisztrációt a megfelelő tanúsítvány igazolja.Ideiglenes regisztrálást kell kérnie a lakóhelyére az érkezéstől számított 90 napon belül. Az Ön felelőssége.Ezért, ha nincs ebben a lakottbanállandó nyilvántartásba vételre kerül, úgy ítélik meg, hogy nincs helyi tartózkodási engedélye. És bár az orosz törvények nem teszik lehetővé a területi vagy tartózkodási alapon történő megkülönböztetést, egyes munkáltatók továbbra is megsértik őket, jelezve ezt a követelményt a álláshirdetésekben.
Milyen dokumentumoknak kell jelöltnek lennie, amikor munkát keresnek
Az Orosz Föderáció bármilyen állampolgára, a helyszíntől függetlenülállandó vagy ideiglenes regisztrációra van szükség, hogy nyújtson be csak azokat a dokumentumokat, amelyek meghatározott Art. 65 TC RF - orosz útlevél vagy más azonosító; - munka eredménye, ha a munkavégzés helye nem az első - a biztosítás az állami nyugdíjbiztosítás, ha már korábban kapott - a katonai szolgálat állampolgárai, feltéve, hogy dolgozzon, be kell nyújtani katonai nyilvántartási dokumentumok - dokumentumok, és azok között, amelyek támogatják a szakmai készségek és képesítések.A munkáltatónak további joga vana munkahelyi sajátosságok figyelembevételével külön foglalkozta- tásban való kereslet esetén a követelményeket a vonatkozó törvényi rendelkezésekkel kell igazolni.Így egy dokumentum megerősítiállandó nyilvántartásba vétel vagy regisztráció, nem kötelező a foglalkoztatáshoz. Az LC RF 64. cikke szerint jelenléte vagy távolléte nem szolgálhat a megtagadás indoklásaként álláskereséskor. A polgári jogok és szabadságok közvetlen vagy közvetett megsértése a munkáltató minden olyan követelménye, amely nem kapcsolódik a munkavállaló üzleti minőségéhez. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy megtagadja Önt a lakóhelye szerinti nyilvántartásba vétel hiánya miatt, vagy ennek következtében rosszabbodjon a munkája feltételei miatt. Nincs olyan szabályozás, amely kötelezné a munkáltatókat annak ellenõrzésére, hogy a munkavállalók betartják-e a bejegyzett regisztrációs szabályokat.
