LovesTheTeam.com

oktatás

1

személyzeti menetrend a személyzeti szolgálat alkalmazottai fejlesztik,könyvelés, tervezés-gazdasági vagy jogi osztály a vállalkozás vezetője nevében. Szükség esetén a szerkesztés felelőssége egy adott alkalmazotthoz rendelhető, külön megrendelésként. személyzeti menetrend a vonatkozó megrendelés jóváhagyása nélkül érvénytelen, amint azt az első lapon szereplő felirat: "A megrendeléssel jóváhagyva" jelzi a megrendelés számát és dátumát.

2

Jóváhagyott személyzet menetrend, általában a naptári év elején és belépa hónap első napjától kezdve a bérek kiszámításának elősegítése érdekében, amely a bevezetésével változik. A fej sorrendje jóváhagyja az összes változtatást.

3

Ha a változtatások nem történtek meg, vagy jelentéktelenek voltak, akkor nem szükséges az éves visszaigazolás, ebben az esetben elegendő csak a változások listáját kiadni a személyzeti ütemterv mellékleteként.

4

A fejrendet, aki jóváhagyja a személyzetet menetrend, nem tartalmazhat detektáló részt,mivel nincs szükség magyarázatra és további okokra a személyzeti táblázat bevezetéséhez. Azonnal kezdődhet az "Én rendelés" szavakkal, de a szöveg csak azt jelzi, hogy a személyzet menetrend az összetételt sok ember és ilyen és ilyen havi javadalmazási alap alapján hagyják jóvá.

5

Ha bizonyos okok miatt szükség van egy új személyzeti tábla bevezetésére, akkor ebben az esetben a megbízás meghatározó részében tükröződniük kell.

6

A megrendelést a vállalkozás vezetője vagy az aláírásra jogosult személy írja alá. Dátumok, amikor személyzet menetrend szabályszerűen készült, jóváhagyott és hatályba lépett. A bevezetés időpontja, amely után hatályba lépett, mindig később történik, mint az elkészítés és a jóváhagyás időpontjai.

oktatás

1

Az első dolog, amit meg kell tennie, töltsön kihogy csökkentsék a személyzetet. Két hónappal a személyzeti egység eltávolítása előtt. Ezt megelőzően alaposan gondolja át és készítsen listát a lecsökkent pozíciókról. Ha rengeteg közülük van, célszerű új személyzet kiadása menetrend.

2

Adja meg annak érdekében, hogy csökkentse az okotezeket a cselekményeket, és ne felejtsd el, hogy minél többet, annál jobb. Ezután írja le a csökkentési dátumot. Sorolja fel azokat a személyzetet is, akik ezt a személyzeti egységet foglalják el.

3

Ezt követően értesítenie kell a felmondásta munkavállalónak írásos munkaszerződést kell kötnie. Kérjük, vegye figyelembe, hogy két hónappal a csökkentés előtt is ezt kell tennie. Értesítse a munkavállalót a munkavállaló nevében, jelezze az eljáráshoz vezető okokat. A levélben olvassa el a Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 180. cikket. Mutassa be a munkaszerződés számát és dátumát is, amelyet később a felmondásnak vetnek alá.

4

Ne felejtse el, hogy nem szükséges egy alkalmazottat kivetnicsökkentéssel, áthelyezheti egy másik pozícióba. Ezt az értesítés is jelzi. A munkavállalónak a levél végén fel kell tüntetnie a megismerést, azaz az aláírást és a hirdetmény kézbesítésének időpontját.

5

Akkor értesítenie kell a foglalkoztatási szolgálatota személyzet létszámcsökkentésénél, formális formában önkényes formában történő értesítés formájában. Jobb, ha két példányt teszel a levélből, amelyek közül az egyiket megjelölni és átadni neked, a második pedig otthon fog tartani. Ezt két hónappal az államból való eltávolítás előtt is meg kell tenni.

6

Két hónap múlva töltsd kiaz elbocsátási végzés (T-8. formanyomtatvány). A "A munkaszerződés megszűnésének indoka" c. Sorban az "utólagos csökkentés" kifejezést jelöli. Ezután írja be az adatokat a munkavállaló munkájába, a feljegyzés szövege a következő legyen: "A munkáltató kezdeményezésére elutasították az alkalmazottak számának csökkenése miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikk 1. részének 2. szakasza".

Szüksége lesz rá

• - munkaügyi jogszabályok;
• - A személyzeti táblázat;
• - a szervezet alkotó dokumentumai;
• - A megrendelések formái;
• - vállalati pecsét.

oktatás

1

Olvassa el a bejegyzés kizárásának feltételeitösszhangban a munkaügyi jogszabályokkal. Lehetővé válik különleges körülmények között (válság, szervezeti és technológiai munkakörülmények változása stb.). A helyzetet a munkavállaló tudomására hozza, akinek a munkáját a tervezett eljárás előtt legalább két hónappal megelőzik. A bejegyzést azonnal törlik a személyzeti listáról, miután a rendelet hatályba lépett.

2

Folytassa a megrendelés elkészítését. A sapkájában a szervezet nevét a chartával vagy egyéb alkotóelemekkel összhangban kell feltüntetni. Írja be a megrendelés számát és dátumát, majd a személyzeti táblázat módosítását, az intézmény címét. Jelölje meg a dokumentum témáját helyi aktusként a személyzeti táblázat módosítása érdekében. Adja meg a megbízás megfogalmazásának okait, ami általában a személyzet csökkenése. Értesítést küld az adminisztratív részről az ütemtervből kizárt bejegyzés nevére. A megbízás végrehajtásáért felelős a vállalkozás alkalmazottja, vagy távollétében a vezérigazgató. Erősítse meg a dokumentumot a felelős személy aláírásával.

3

Kiadja a személyzet csökkentésére vonatkozó rendeletet. Adja meg a személyzetlistából kizárt bejegyzés nevét, valamint a befogadott alkalmazott személyes adatait. Ellenőrizze a rendező aláírását és ismerje meg a munkatársat ezzel a dokumentummal.

4

Ne feledje, az időzítés apozíciócsökkenés. Ezeket úgy kell végrehajtani, hogy az alkalmazottat legkésőbb két hónappal a vonatkozó rendelet hatálybalépése előtt értesítsék a csökkentésről. Ehhez értesítést kell adnia neki az aláíráshoz. A hirdetmény második példánya a munkavállaló általános ügyéhez kapcsolódik.

oktatás

1

A jogszabályok meghatározzák a munkáltató azon jogát, hogy ezt vagy azt nevezzék iroda önmagában.Ez a lehetőség kizárásra kerül az álláshelyekre, a munkára, amely a munkavállaló számára biztosítja a kedvezményeket és a visszatérítést (speciális étel, csökkentett nyugdíj, kiegészítő szabadság) vagy korlátozások (bizonyos egészségügyi követelmények). Az ilyen pozícióknak meg kell felelniük az Egyedülálló Kézbesítési Kézikönyv követelményeinek. Ha a fizikai munkákra többé-kevésbé meghatározott (ETCS működik az általános és a különböző ágak), a szakma a vezetők, szakemberek és alkalmazottak nem felelnek meg a mai kor követelményeinek. Annak érdekében, hogy tegye a nevét megfelelt pontosan a megbízottra bízott a munkavállaló léphet be a neve nincs megadva ETKS.Chtoby nem sérti az Mt. módosítása előtt a nevét egy bejegyzést el kell végezni egy sor kötelező eljárásokat.

2

Az első dolog számolniszervezetének számát. A munkavállalók számának gazdaságilag indokoltnak kell lennie - ezt a számot a tervezett nyereségből kell kiszámítani. Nem kell "álmodni" a 100 fős személyzetről, ha ténylegesen fizetni kell a béreket, csak hatvan fontot fizetni. És ne támaszkodj arra a tényre, hogy kevesebbet kell fizetned, több munkatársat kell kapnod. Azok a szakemberek, akik hajlandóak dolgozni kevés fizetés, mint általában, és a „jól bevált” pici (ha nem önzetlen, vagy a hűséges társa).

3

Miután meghatározta a munkavállalók számát, töltsön felszemélyzeti táblázat. Itt kell döntenie, hogy hány, milyen készségeket és szakembereket igényel. A személyzeti táblázat kialakításakor új álláshelyek bevezetése, meglévő nevek átnevezése A személyzeti táblázat tervezetének összehangolására irányuló eljárás végrehajtása után a vezetőség jóváhagyja, és a fej sorrendjében lép hatályba. Most minden változtatás törvényes. Új bejegyzésekkel meg kell ismerkednie a munkavállalókkal és bejegyeznie kell a munkadokumentumot.

4

Úgy tűnik, hogy minden egyszerű, de a folyamatAz új hozzászólások "találmánya" megpróbálja nem hajlítani a botot a divatos és elkapható név elérése érdekében. Sok megbeszélést a szakma "menedzser" okoz. Az 1998-ban életbe léptetett Menedzserek és Szakemberek Kvalifikációs Kézikönyve magyarázatot tartalmaz erre a kérdésre, de a hozzászólások listája nyilvánvalóan nem elegendő. Egy dolog nyilvánvaló iroda A menedzser a menedzsmentre utal, és 3 - ra van felosztvakategóriák: • felső vezetők (magukban foglalják a szervezetek, vállalatok stb. vezetőit) • középszintű vezetők (osztályvezetők, szektorok, szolgáltatások stb.) • a legalacsonyabb szintű vezetők (olyan szakemberek, akik egy bizonyos típusú tevékenységért felelősek a szervezetben), ami azt jelenti, hogy a köztük lévő különbségek csak a hatáskör és a felelősség körében vannak. Mindenesetre a menedzser szakember, aki rendelkezik menedzsment funkcióval. Például: helyes lehet átnevezni iroda mérnöki és értékesítési osztályának mérnöke iroda a logisztikai menedzser. De hívni iroda tisztább "tisztító szolgáltatás vezetője"teljesen rossz. De sajnos ilyen esetek zajlanak le. Ezért, amikor új munkatársakat vesznek fel, próbálja meg kideríteni, mi van a jelölt munkatörténetében elért szép név mögött iroda.