1. tipp: Hogyan javítható a pszichológiai légkör a csapatban?
1. tipp: Hogyan javítható a pszichológiai légkör a csapatban?
A pszichológiai klímából közvetlenül a csapatbana munkaerő termelékenységétől és következésképpen a szervezet jövedelmi szintjétől függ. Ha a csapat állandó konfliktusokkal küzd, az alkalmazottak nem tudnak közösen megoldani fontos üzleti problémákat, és folyamatosan elvonják a munkát. Még akkor is előfordul, hogy az értékes munkásokat elbocsátják, és nem akarnak többé részt venni a konfliktusokban.
oktatás
1
Különös figyelmet kell fordítani a személyzet kiválasztására. A konfliktusok megakadályozása könnyebb, mint később. Természetesen a szakmai tulajdonságok fontosak, de figyelembe kell vennie a karaktert. Ha még az interjú során is a versenytárs arrogáns, arrogáns, agresszív személy benyomását kelti, akkor a munkájában el kell utasítani. Továbbá nem szabad felvenni valakit, aki nyíltan állítja, hogy mindig is ütközött a csapattal az utolsó munkájában.
2
Próbálja meg a munkavállalók kényelmesmunkakörülmények. Ha valaki bosszantja a folyamatos munkahelyi baj, kényelmetlen vakáció, alacsony bérek stb. Miatt, akkor valószínűleg nem lesz barátságos a többiekkel. Különös figyelmet kell fordítani a munkahely elrendezésére. Az asztalt és a fotel kényelmesnek kell lennie, így a nap végére a munkavállalóknak nem volt hátfájásuk. Engedélyezze a személyzetnek, hogy a dolgokat közelítse a házhoz, és saját munkaállomásokat hozzon létre. Tehát az iroda a munkavállalók második otthona lesz, és a kollektívát családnak tekintik.
3
Rendezzük el az irodai konyha és rekreációs szobát, aholaz alkalmazottak képesek lesznek informális légkörben kommunikálni. Hagyja, hogy a helyiségek belseje legyen otthonos és otthonos legyen, hogy a munkavállalók pihenhetnek és beszéljenek nem kollégákként, hanem barátokként. Az ebédszünetben egy csésze kávéra szóló beszélgetések megerősítik a kapcsolatokat, és segítenek az embereknek közelebb kerülni egymáshoz.
4
Ügyeljen arra, hogy általános tevékenységeket végezzen: ünnepeljük az új évet, a munkavállalók születésnapjait és más ünnepeket, időről időre menjünk együtt túrákra vagy piknikekre. Az ilyen eseményeket nem lehet unalmas találkozókká alakítani, amelyek nem tilosak. Hagyja, hogy az ünnepek szórakoztatóak legyenek, és az alkalmazottak örömmel és saját akaratukkal látogassák meg őket, és ne rendelésekkel. Készítsen állást, és lógni rajta azon dolgozók nevét, akiknek néhány napja születésnapja lesz. A munkatársak képesek lesznek látni ezeket az információkat, ajándékokat és gratulációkat készíteni, amelyek szintén segítenek a pszichológiai javításában klíma a csapat.
2. tipp: Hogyan javítsuk a klímát a csapatban?
A munka - nem csak egy hely, ahol lehet kapnipénz, de egy bizonyos csapat is. Ugyanakkor a munkavállaló köteles nap mint nap ennek a kollektívnak a részévé válni. A tudósok régóta kiderítették, hogy a barátságos légkör hozzájárul az alkalmazottak hangulata és termelékenységének növeléséhez.
Szüksége lesz rá
- Eseménykezelő szolgáltatások, naptár
oktatás
1
Engedélyezze az alkalmazottak számára,és a környezet. Egy személy boldogabbá és magabiztosabbnak érzi magát, amikor megértik, hogy valami attól függ. Például sok vállalat világosan felsorolja azokat a dolgokat, amelyek a munkahelyen jelen lehetnek, és amelyeket el kell utasítania. Ez a megközelítés megfosztja az alkalmazottaktól a lehetőséget arra, hogy saját munkaterületet alakítson ki. Ez jelentősen csökkentheti hangulatát, irritálhatja őt, és következésképpen konfliktusokat okozhat a csapaton belül.
2
Ösztönözni az embereket, hogy kommunikáljanak egymással. Néhány munkáltató úgy véli, hogy a munkaidőben történő kommunikáció hátrányosan befolyásolja a munkavállalók teljesítményét. Azonban a kommunikáció hiánya lenyomja a munkavállalókat, megöli a tevékenységük iránti érdeklődésüket, és végső soron a kollektivitás megszűnéséhez vezet. Ha javítani szeretné az irodai lelki klímát, akkor ösztönözze a munkavállalók közötti kommunikációt. Rendezzük el a munkaasztalokat, hogy az emberek láthassák egymást. Fel kell szerelni egy közös étel helyét. Készíts barátságos légkört.
3
Tartsa össze az egyesítő eseményeket. Különböző vállalati pártok lehetnek, amelyek a vállalat életében fontos eseményekre szentelnek. Rendezzen csapatépítést, amelynek során a személyzet nemcsak jó alkalom lesz, hanem rally egy csapatban. Használd az oktatást. Képes arra, hogy minden munkavállalót egyesüljön a közös cél elérése érdekében.
4
Hadd ünnepeljem a munkavállalók születésnapjátirodában. Hagyja, hogy minden munkás tudja, hogy szüksége van egy cégre és egy csapatra. Hozd be a naptárat, amelyen minden munkavállaló születésnapját megjelölni fogják. Lépjen be a szokásokba, hogy különböző ételeket és apró ajándékokat hozzon.
5
A munkafolyamat oly módon történő megszervezése, hogya csapatban minden időben történt. Próbálj meg elkerülni az időhiány miatt felmerülő válsághelyzeteket. Ehhez minden fontos hívást meg kell tennie a vacsora előtt vagy a munkanap vége előtt. Az ilyen beszélgetések produktívabbak lesznek, kevesebb időt vehetnek igénybe, és kizárják a kollektív kedvezőtlen légkör lehetőségét.
3. Tipp: A szervezet irányításának javítása
Minden vállalkozás élő szervezet,a racionális gazdálkodás miatt működik. A szervezet tevékenységének hatékonyságának növelése lehetetlen a menedzsment javítása nélkül, ez a két folyamat összefügg egymással. Ezenkívül a szervezet irányításának javítása lehetővé teszi a termelés és a gazdasági tevékenység összes mutatójának emelését gyakorlatilag semmilyen további anyagköltséggel sem.
oktatás
1
Először is, jobb menedzsment szervezet kezdeni a részvételt a magasabbvezetés. A kezében vannak olyan karok, amelyek lehetővé teszik, hogy a minőségi rendszer kialakításának legkorábbi szakaszában figyelembe vegyék a végtermék minőségére vonatkozó követelményeket. Ez a felsővezetés képes és kell ösztönöznie az alkalmazottakat a magas színvonalú termék- és szolgáltatásminőség elérésére.
2
A fogyasztó egyenrangú résztvevőirányítási folyamat. Szükséges közvetlen kapcsolatot létesíteni vele, hogy igényeit a lehető leghamarabb ismertté tegye a gyártónak. A vállalkozásnak azonnal reagálnia kell a keresletre, és figyelembe kell vennie termékeinek és szolgáltatásainak termelésében.
3
A termékek fejlesztésénél nem szabad figyelembe vennicsak a fogyasztók igényeit, hanem a minőségi követelményeket is. E célból fejleszteni kell a vállalkozás belső normáit, amelyek egyértelműen megkülönböztetik azokat a tényezőket, amelyek befolyásolhatják az ellenőrizetlenek és az ellenőrzött és szükségesek minőségét. Ez utóbbiak közé tartozik: a berendezések meghibásodása, a rossz minőségű anyagok használata, a technológiák be nem tartása, a munkatársak feladatainak ellátásának meghiúsulása. Ezeket a szabályozható tényezőket teljes mértékben ki kell küszöbölni, és az ellenőrizhetetlen tényezőknek a termelési folyamatokra gyakorolt hatását minimalizálni kell.
4
A vállalkozás alkalmazottait be kell vonnivezetési folyamatok. Képzettnek kell lenniük, képzettnek, szervezettnek és megfelelően motiváltnak kell lenniük. Gondoskodjon arról, hogy részt vegyen a vállalat optimalizálásával foglalkozó termelési találkozókon, lépjen be az ésszerűsítési javaslatok ösztönzési rendszerébe.
4. tipp: Hogyan javítható a munkafeltételek?
Érzékeny vezetőnek lenni, észrevetted, hogy a személyzet hatékonysága folyamatosan csökken? Ez a legtöbb esetben a feltételek rossz minősége miatt következett be munkaerő.
Szüksége lesz rá
- - készséggazdálkodási készség;
- - pszichológus konzultáció.
oktatás
1
feltételek munkaerő Számos tényező, köztük:anyag (hőmérséklet, világítás, egységnyi egységenkénti sűrűség) és pszichológiai tényezők (a csapat érzelmi légköre). munkaerő, e két irányba kell dolgoznia. A munkaterületek informális ellenőrzését végezze el.
2
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkavállalók jól megvilágítottak-ehelyen. A világos megvilágítás hatását az emberi munka hatékonyságának növelésére az amerikai pszichológusok bizonyították az 1950-es években. A megtakarított villamos energia előnyei nem fedezik a munkavállalók munkaképességének csökkenéséből származó veszteségeket.
3
Vizuálisan becsülje meg, hány négyzetméterminden munkavállaló munkahelyi számláját. A pszichológusok megkülönböztetik a személy személyes térének négy zónáját: egy bensőséges, személyes, társadalmi és társadalmi zónát. A sikeres munkavégzéshez szükséges, hogy egy személy személyi térének szociális zónájában kollégáik legyenek. kb. 1,5 m távolságban. Ha ez a feltétel nem teljesül, és a környező területet folyamatosan behatolják mások, a személy irritált, nem összegyűjtött, szétszórt és folyamatosan zavarodott.
4
Jó lenne mérni a helyiség hőmérsékletét is. Az alacsony hőmérséklet csökkenti az emberek aktivitását és teljesítményét.
5
A csapat pszichológiai állapotának diagnózisával a helyzet kissé bonyolultabb. A probléma megoldásához forduljon rendszeres pszichológushoz, vagy külsõ szakértõt hívjon meg.
6
A legtöbb problémás kollektívában van egyvagy több ember egészségtelen légkört teremt a munkahelyen. Ezek pletykák, intrigánsok, küzdők és csak szellemileg instabil munkatársak. A pszichológus feladata, hogy azonosítsa őket, és feladata, hogy megfelelő fegyelmi intézkedéseket hozzon.
5. Tipp: A konyha háttérvilágítása: hogyan kell csinálni magad
Ma nagyon divatos és kényelmesa konyha világítása nem csak a mennyezeten van. Most, a LED-világítás használatával, amely nemcsak szépnek tűnik, hanem lehetővé teszi a mentést is, kiemelheti a szoba bármely területét. A LED-ek használata nemcsak a konyha megvilágítását, hanem vizuális kiterjesztését is lehetővé teszi, ami különösen a kis lakásokban szükséges. Megjegyzendő, hogy a dekoratív funkciónak köszönhetően a rejtett megvilágítás sem veszíti el a népszerűséget.
LED háttérvilágítás
Különösen népszerű az elmúlt évekbenA LED-ek lágy fényének köszönhetően kellemes légkört teremtenek, komfortosan. A LED szalag felszerelése egyszerű és nem túl időigényes folyamat. Ezért a Led-szalagokat egyre inkább használják különböző szobák kialakításához. Tehát a LED-csík háttérvilágítása rugalmas tábla, amelyen a LED-elemek helyezkednek el. A vezetőszalag nem csak a bútorokat, hanem a munkafalakat is lefedi. A LED-ek másik előnye - különböző színek, amelyek lehetővé teszik a megfelelő légkör megteremtését bármilyen stílus belsejében. Tehát egy fából készült konyhához alkalmasak a meleg színek LED-jei: sárga vagy narancssárga, de ha magas színvonalú konyhája van, akkor ebben az esetben ez az ezüst vagy kék színű LED-ek használata megfelelő. A színes LED szalaggal megvilágított étkezőhely kényelmesebb és könnyű lesz. A LED-ek sokfélesége közül a legjobb, ha szalagot választasz szilikon szigeteléssel, amely megmenti a vezetékeket, ha a szomszédok elárasztják. A LED-ek egy másik versenyelőnye, hogy azok a leginkább megközelíthetetlen helyeken telepíthetők, és ahol más fényforrások nem telepíthetők. Különösen kreatív és divatos a konyha belsejében egy asztali tetejű Led-világítással. A LED-ek világítanak, és egy egész konyhát állítanak fel, hogy frissítsék és megújítsák az ismerős belső teret. Egy LED szalag beszerzése, ne felejtse el a tápegységet. És egy többszínű szalaghoz még mindig meg kell vásárolnia a vezérlőt. A szerelést megelőzően a szakértők javasolják a megvilágítási terv elkészítését, és gondosan olvassa el a LED-hez csatolt utasításokat. A szalag rögzítésének kényelmében az egyik oldala ragasztóbázisú. De mielőtt eltávolítaná a védőfóliát és ragasztaná a LED szalagot a megfelelő helyen, ne felejtse el kezelni a bútor felületét alkohollal. Ha valamilyen oknál fogva a szalag nem tartja, és eltűnik, ragasztással felragaszthatja a felületre. Szintén elő kell készíteni a szalagot úgy, hogy egy drótkal és egy tápegységgel összekötő vezetéket csatlakoztat, a kézikönyv utasításainak megfelelően. Ugyanakkor ellenőrizze, hogy a vezetékek megfelelően vannak-e csatlakoztatva. Ne feledje, hogy a LED szalag csak két centiméter átmérőjű szögben hajlítható. A LED sávos konyhabútor ragasztóanyagának köszönhetően, akár szekrény, polcok vagy fülkék, alulról megvilágítható. Nagyon jól néz ki, ha kiemeli a szekrény üvegfelületét ételekhez.Kérjük, vegye figyelembe: a LED szalag hossza nem lehet túl hosszú. Ellenkező esetben, mivel az áramkör elején erősebb a feszültség, a legközelebb a lámpa áramforrásához gyorsul ki.
Konyha világítás rejtett megvilágítás
Ha a konyhája kedvenc helye a családnak"Esti összejövetelek", akkor gondoskodnod kell a kiváló minőségű világításról. A háttérvilágítás legjobb verziójának kiválasztásához meg kell határozni, hogy pontosan melyik zónában legyen a fény világos, és ahol a még világosabb megvilágítás lehetősége lehetséges. A konyha világításának megválasztása meglehetősen széles: lógó és felületi, egylámpa és több lámpa, diffúz fény és energiatakarékos fényforrások. Ezenkívül lehetőség van a teljes mennyezet vagy egyes zónák dekoratív megvilágítására. A kifejezetten erre a célra tervezett lámpáknak köszönhetően ma még sarkaló fényt is készíthet. Az ilyen egyszerű és harmonikus formatervezés azonban meglehetősen eredetinek és a legtöbb beltér számára megfelelőnek tűnik. A konyha világításának telepítésével nagyon kényelmes a gipszkartonból készült mennyezeti szerkezetek használata, amelyek segítenek elrejteni az összes vezetéket, és a szoba külső megjelenését "csavarják". Szerelje fel a mennyezetvilágítást óvatosan, bizonyos szabályok betartásával. Húzza meg a huzalokat, győződjön meg róla, hogy speciális égethető és légmentesen hüvelyeket használ. Ne felejtse el használni a forrasztott dobozokat a vezetékek csomópontjaiban. Helyesen válassza ki a vezetéket az összes fényforrás teljes terhelésénél. A mennyezetnek esztétikusabb megjelenése van, a szakemberek javasolják, hogy eltakarják a látható fényforrások részeit, és helyezzék el őket a speciális gipszkarton födémek belsejéből. A gipszkarton dobozának felszerelését szigorúan ellenőrizni kell, hogy minden sarokban nincsenek ízületek. Ügyeljen arra, hogy a lámpák belsejében lévő lámpatestek ne legyenek túl messze egymástól, különben gyenge fényforrást adnak, és ezáltal megzavarják az egész terem megjelenését, ami homályos. Ha nem vagy villanyszerelő, akkor nem szükséges a rejtett világítás független telepítését elvégezni. A LED szalagok telepítésével ellentétben a rejtett megvilágításhoz szakmai ismeretekre és készségekre van szükség.Figyelembe kell venni, hogy a rejtett megvilágítás helyesen elhelyezett lámpái a tükröző felület legalább fele legyenek megvilágítva.A megfelelően megválasztott világításnak köszönhetőenmegoldása sok tervezési problémákat: elrejtése túl magas mennyezet, vizuálisan bővíteni egy kis konyhát, vagy adjon egy "unalmas" szobában hiányzó zest. A modern technológiák lehetővé teszik mind a pontosság, mind az egyenletes megvilágítás kiválasztását és önálló telepítését minden ízhez és szobához.
Tanács 6: Hogyan, a körülmények alapján, a személy jellege is feltárható
Erős érzelmek előtérbe helyezik a legrejtettebb karaktereket. Egy szélsőséges helyzetben a titmouse úgy viselkedhet, mint egy hős, és a közönség kedvence a félelem egyik sarka.
oktatás
1
Az emberi psziché gyakorlatilag nem tanulmányozható. A tudósok beszélhetnek az alapvető reflexekről, de csak. A pszichológiai összetevő gyakorlatilag még nem áll rendelkezésre tanulmányozásra. Például a pszichoterapeuták még mindig nehezen tudják pontosan megmondani, hogy egy személy karaktere miért változik szélsőséges helyzetekben.
2
Egy személy megtanulása valóban csak segíta körülmények megváltozása. Feszültség alatt áll, hogy az igazi természet nyilvánul meg. Ezért soha nem mondhatjuk, hogy egy személy gyáva, vagy éppen ellenkezőleg, egy daredevil, mielőtt szélsőséges helyzetben látta viselkedését.
3
Szintén nem tudja teljesen megérteni a karakteredet. Meg lehet győződve arról, hogy soha nem fogsz bejutni a vízbe, amíg rohansz, hogy megmentsd a fuldokló gyermeket. Vagy biztosak vagyunk benne, hogy képesek vagyunk valakivel együtt lenni, amíg egy hangosan horkoló bajtársa, aki bárhová dobja a zoknit, csatlakozik a szobájához. Akkor meg fogod érteni, hogy a szokásos viselkedése meglehetősen felületes, de a valóságban a zuhany alatt teljesen más ember vagy.
4
Általában olyan emberek, akik nehéz helyzetbe kerültek,soha többé nem válnak ugyanazokká. Megértik, hogy az a módja, ahogyan korábban viselkedtek, és hogy mit tartanak a karakterüknek, felületes. Mások ötletein alapultak magukról, és megpróbálták megfelelni a rokonok és a barátok követelményeinek. És csak a szélsőséges helyzet képes volt egy igazi karaktert kihúzni, a személy megtudta, mire képes. És már nem akar rendelésre járni. További viselkedés, amelyet csak a saját ötleteire alapozva kijavít, hogyan és hogyan ne viselkedjenek.
7. Tipp: Hogyan változtathatjuk meg a családban az erkölcsi klímát?
"A pénz nem boldogság", "Nem gazdagsággal, hanem azzalegy férfival. " Ezek a közmondások jól jellemzik a családi életet. Természetesen az anyagi jólét nagyon fontos, de még mindig az erkölcsi tényező kell, hogy legyen az elsőnek, mert még egy jómódú család sem tekinthető boldognak, ha nincs szerelme, megértése, melegsége. Hogyan javítható az erkölcsi klíma a családban?
oktatás
1
Jaj, gyakran házastársak, még azok is, akik szeretik egymást,nem találnak közös nyelvet, megfélemlítéseket, botrányokat vehetnek igénybe. Ennek eredményeként az ügy eljuthat a házasság felbontására. Ne próbálja meg újraterjeszteni a partnert! Próbáld meg látni benne méltóság, nem hibák.
2
Az esküvő előtti időszakban udvarolni jövőbeli házastársaknézzük egymást a "rózsaszínű szemüvegen" keresztül. Ez érthető és természetes. A jövőbeni életpartnerek hiányosságai vagy nem észlelik, vagy szánalmasan kezelik őket: azt mondják, az esküvő után újraképzünk! Amikor a család mindennapi élete elkezdődik, fokozatosan fiatal házastársakká válik, hogy a partner egyáltalán nem bűntelen angyal, és az átoktatás minden kísérletével ellentétes hatást vált ki. És néhány fiatal párt szétesik, anélkül, hogy együtt élnének egy évig.
3
Ne feledje, hogy feleségül vettél feleségetalakú ember, akinek saját ízlése, szokása, nézete van. Nem kisgyerek, hogy újraképezze. Ne szabja meg saját ízlését és szokásait. Próbálj meg tolerálni a hiányosságait, először is látni az erényeket. Kerülje a konfliktushelyzeteket, mindig ésszerű kompromisszumot keres. Az ilyen egyszerű szabályok betartása azonnal javítja a családban uralkodó erkölcsi klímát.
4
További kedves szavak, dicséret, kevésbé szemrehányások ésállítások. "Kedves szó és kedves macska." Sokan valószínűleg hallották ezt a kifejezést, de nem minden ember használja a kedves szavakat, kommunikál a legközelebbi emberekkel. És hiába! Végül is, az emberek 99% -ában elégedetlen, ingerlékeny hangok, áldozatok és követelések (még tisztességesek) ösztönösen reagálnak. Még ha egy személy maga is megérti, hogy bűnös, nem a legjobb munkát végzi, keresni fog kifogásokat, vagy ellenérvekkel, vádaskodással előállni. A család erkölcsi klímája csak káros.
5
Próbáld gyakrabban dicsérni a partnert, csináld velegratulálok (biztos, hogy van erre). Hangsúlyozd ki, hogy nagyra értékeli a család gondozását, a ház körüli segítséget. És ha van indokolt állításod, tapintatosan mondd meg őket anélkül, hogy vádaskodnád a szarkazmust, különösen a sértéseket.
6
Ne hagyd, hogy zaël élet. Gyakran a családok erkölcsi klímája romlik a monotonitás, az unalom miatt, amikor az élet csak az otthonra korlátozódik. Még akkor is, ha nagyon szereted a családod fészkét, ne ülj örökké négy falnál. Látogasson el múzeumokba, koncertekbe, kiállításokba, menjen a lehető legnagyobb távolságra a turistautakra. Új megjelenítések csak a család előnyeit szolgálják.
Tipp 8: Hogyan lehetne javítani a kapcsolatokat egy csapatban?
A munka nem csak munka, ésbérek. Ez a kapcsolat a kollégákkal is, akik sajnos nem mindenek. Ha szeretné elérni a helyét a csapat magadnak, akkor be kell tartania néhány elemi szabályt.
oktatás
1
Meg kell számolnia mások véleményével,mert egy koherens, kohéziós rendszer belsejében vagy, kollektívnak nevezik. Még akkor is, ha bizonyos dolgok véleménye eltér a kollégák nézeteitől, még mindig alaposan meg kell hallgatnia véleményét és tisztelettel kell kezelnie.
2
Kommunikáljon békésen a kollégákkal, de nemhajlítsa a botot egyszerre. Tartsa be a semleges, de így tapintatos és baráti kapcsolatokat a munkavállalók között. Beszélj csak azokat a szavakat, amelyek szerintetek szükségesek. A túlzott érzelmi kommunikációra nincs szükség. Ne hagyja, hogy ismerős. Légy őszinte és őszinte szavakkal és cselekedetekkel. Ami a legfontosabb: maradj magadnak és ne próbáld ki magad jobban kiélni, mint valójában.
3
Fókuszban a szakemberrefeladatait, kövesse őket odaadással és felelősséggel, nem próbálta hárítani a munkát valaki másnak a vállán. Ebben az esetben nem szükséges a teher a teher más emberek problémáit. Régóta bizonyított, hogy az emberek folyamatosan megy engedményeket tenni a kollégák, és hajtsa végre a számukra a munka, ritkán érik karrier növekedést. Legyen fogékony a legjobb, ne lépjen rá a torok ugyanakkor, hogy az érdekeiket.
4
A regények a munkahelyen - a jelenség nem egyedülálló. Csak akkor dönthet úgy, hogy az érzelmek és a szerelmi kapcsolatok lehetségesek-e a szolgáltatásban. Ne felejtsük el, hogy a főnökök a legtöbb esetben negatívan kezelik ezeket a dolgokat, és a szálakkal szembesülnek a kapcsolatok a kollégákkal.
5
Ne pletykálj a kollégákról. Ne feledje, hogy jobban érdekli a munkavállalók iránti bizalom, mintsem foglalkozzon a munkáscsoport többi tagjával. Ne lépj be más emberek konfliktusaiba és vitáiba.
6
Ha viszont a rosszkedvelő dolgozik,aki állandóan pletykál rólad, és megpróbálta megzavarni, és túlélni posztjáról egyszerűen elkerülhető velük a kapcsolatot, amennyire csak lehetséges, távol tőle. Ne szedje a szavak és a tettek ilyen személy a belvároshoz közel. Kommunikálni vele nyájasan próbál ragaszkodni a semleges témákról.
7
Nem kell teljesen elvonatkoztatnod magadtólkollégák. Fontos, hogy segítsen nekik és támogassa azokat a kérdésekben, amelyekben minden segítséget megadhat. Nem könnyű létrehozni egy csapatot magának, győzni a kollégák iránti tiszteletet és bizalmat, de miután ezt elérte, sokkal könnyebb lesz a köreikben dolgozni. Csak a kollégákkal folytatott nyugodt kommunikáció révén, szükség esetén támogatva a munkatermelékenységet és a jó jövedelem elérését.
Tipp 9: Néhány egyszerű ötlet, hogyan kell felszerelni egy kis fürdőszobát
Valószínűleg mindannyian álmodnak egy nagy fürdőszobábólszoba, kereskedelmi terület 10-20 négyzetméter, hogy megfeleljen mindent, amire szüksége van, így még van hely. Azonban a valóság sokkal szomorúbb - gyakran kombinált fürdőszoba 4-5 négyzetméter. Íme néhány egyszerű ötlet, amely segíthet a helytakarékosításban. Természetesen nem tudok semmit természetellenesnek mondani, de elfelejthetjük az ötleteket ...
Használjon tömör vízvezetéket
Többet kell költenie a vízvezeték cseréjére,de talán segíthet megváltoztatni a fürdőt egy zuhanytálcán vagy egy kisebb káddal. Ugyanez vonatkozik a mosogatóra, a WC-tálra is. Napjainkban nagyon apró kagylók készülnek, és egy lógó WC-tál 10-20 cm-t nyer.
Hasznos tipp: érdekes, de eddig (szerencsére) nem szabványosopció - egy zuhanytálca, amely úgy van beépítve, mintha a padló helyett. Így az egész fürdőszoba, megfelelő szigeteléssel, zuhanytárkává válik.
Mosógéppel is - válassza ki a legtöbbetkis lehetőségek. Mosogatógépet mosogathat a mosogató alá (speciális mosogató is van, amelyhez ez a hasznos egység illeszkedik), vagy szekrényben vagy WC-ben, a WC felett lévő polcra (ebben az esetben különös figyelmet kell fordítani a polc és a gép rögzítésére).
Jó választás lehet sarokvíz. A sarokkád és a mosdó a fürdőszoba belsejét nem rendesnek tekinti, ugyanakkor elég kompakt módon elhelyezve.
Használjon nem szabványos bútorokat
Lehet, hogy futtatni vagy megrendelni a bútorokategyéni méretek, de megéri. A sekély szekrények vagy polcok lehetővé teszik a szükséges kozmetikumok és kiegészítők elhelyezését, miközben a szükséges lakóterületet nem zavarják.
Hasznos tipp: Ügyeljen arra, hogy a fűszerek és a polcok polcaira kerüljön, amelyek általában a konyhaszekrényben találhatók (a falon levő keresztlécen).
Szerelje fel a dobozokat minden lehetséges szabad térrel- szereljük fel a képernyőt a kádra, és szereljük fel a fiókokat mögött, ne a mosogatót ne az állványra, hanem a szekrénybe, lógassunk a sarokpolcokra vagy a horoghorogokra. Ne habozzon használni a legszokatlanabb helyeket polcok és szekrények - pl. Az ajtó fölött, még egy mennyezet magasság 2 m, van egy polc a tárolására porok vagy törölköző.
Tipp 10: Hogyan javítható az alkalmazottak teljesítménye?
Minden menedzser érdekli az alárendeltek hatékony és eredményes munkáját. Ehhez fontos tudni, és képes alkalmazni a módszerek minőségének javítására. a munka. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a különböző alkalmazottaknak szükségük van saját motivációs ösztönzőikre, a személyes igényektől függően.
oktatás
1
Sok, a legfontosabb tényező a szakmaiaz elégedettség a jelentőségük elismerése, a csapat tisztelete. Az itt dolgozó munkavállalók motívuma lehet a karrier létrájának előmozdítása vagy a munkavállaló becsületének külső tulajdonságainak létrehozása, kiemelve a többiek között.
2
Kedvező pszichológiai klíma a munkakörnyezet, a hiányzó intrika és a konfliktus sok tekintetben függ a képesség, a fej rally alkalmazottak és elnyomja a pusztító folyamatokat a gyökérencsapat. Ennek eredményeképpen a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy kizárólag a munkájukra összpontosítsanak, anélkül, hogy a külső kérdések kiigazítása zavarná őket.
3
Egyénileg alkalmazottak Akényelmes munkatervet választva. Különösen a kreatív képességekkel rendelkező embereket érinti, amelyek a kreatív feladatok teljesítésére koncentrálnak. Az ilyen munkavállalók a leghatékonyabbak a szabad módban a munka.
4
Azok, akik érdeklődnek a személyes és aa szakmai fejlődés, a szeretet összetett feladatok, amelyek lehetőséget adnak arra, hogy valami újat tanuljanak. A munkavállalónak ezt a feladatot kijelölve rövid idő alatt magas eredményeket várhat.
5
Minden kollektívumban dolgozók lesznekakiknek méltó fizetése, súlyos szociális csomag és kényelmes munkakörülmények vannak a munkában a legmagasabb értékek. Érdemes hangsúlyozni az anyagi ösztönzőket: rendszeres bérnövekedést, bónuszokat, előnyöket és egyéb lehetőségeket.
6
A pszichológusok azt mondják, hogy egy személy különösa verseny ösztöne. Ennek a jelenségnek a kompetens használata eredményezhet. Ugyanakkor nagyon óvatosan kell megközelíteni a kollégák közötti belső verseny kialakulását, hogy ne okozzanak intrikát és irigységet a csapatban. Fontos, hogy mindenki egyenlő esélyeket biztosítson, világos kritériumokat dolgozzon ki az eredmények értékeléséhez, és az elért eredményekről "átlátható" tájékoztatást kapjon.
