1. tipp: Melyek a szabadság feltételei?
1. tipp: Melyek a szabadság feltételei?
Általános szabályként minden alkalmazottnak meg kell felelnieminden évben. Ebben az esetben a munka első évében a szabadság engedélyezése a szervezet jóváhagyott vakációs menetrendjének megfelelően hat hónap elteltével történhet.
Az alkalmazottak szabadságának feltételeia vállalatok, az egyéni vállalkozók, az állami szervek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján jönnek létre. Az általános szabály az, hogy évente egy munkavállalót küldünk pihenésre. Ez nem a rendes naptári éveket veszi figyelembe, hanem a munkavállalókat, amelyeknek kezdete és vége eltérő lehet minden munkavállalóra nézve, mivel ez attól függ, hogy a szervezet megérkezett-e. E szabály alól kivételt képeznek azon alkalmazottak számára, akik a szervezetben dolgoztak. Az ilyen munkavállalókra való bejutás joga legalább hat hónapos munka után jelentkezik, ami nem jelenti azt, hogy a munkáltatónak huszonnégy naptári napot kell biztosítania számukra, mivel a szabadság még mindig napirenden van.
De egy olyan munkavállaló elbocsátása miatt, aki hat hónapon keresztül dolgozott a cégnél, a munkáltatónak az éves szabadság minden huszonnégy napja után kompenzálniuk kell őt, hiszen ez a jog már felmerült.
Mi a munkáltatónak a szabadsághoz?
Munkajog létrehozásaegy bizonyos eljárást a munkavállaló távozására. Különösen a társaság köteles írásban értesíteni a munkavállalót két héttel az ünnep kezdete előtt. Azonban három nappal az ünnep előtt a munkavállalót a következő vakációért kell kifizetni. Ha a megadott feltételeket megsértették, a munkavállaló kérheti a szabadság átruházását egy másik időszakra, és a szervezetnek meg kell felelnie ennek a kérésnek.Dokumentálta a munkavállaló irányát a vakációnmegrendeléssel kell kiállítani. Ezzel a dokumentummal a munkavállalót a leggyakrabban be kell vezetni a közelgő vakáció figyelmeztetésére.
Mit tegyek, ha az ünnepem nem teljesül?
Bármely alkalmazottnak időben megadható,de a meghatározott pihenőidőt az ünnepnapok határozzák meg. Ez a dokumentum nemcsak a munkavállaló, hanem a szervezet számára is kötelező, így a munkáltatónak nincs joga megsérteni. Ha a munkáltató hibája miatt nem tartják be az ütemtervet, akkor a munkavállalónak minden joguk van arra, hogy a felügyeleti hatósághoz forduljon. A munkáltató a munkavállaló beleegyezésével elhalaszthatja a következő évre szóló szabadságot, a következő munkanapon pedig a hiányzó szabadságot kell biztosítani. A pénzkompenzáció csak a huszonnyolc napot meghaladó részét helyettesítheti.2. tipp: Mekkora a maximális szabadság időtartama saját költségen?
A szabadság maximális időtartama saját költségena munkavállaló és a munkáltató beleegyezése határozza meg. Bizonyos esetekben a munkáltató köteles megadni az ilyen szabadságot, így a maximális időtartamot a munkajog határozza meg.
Általános szabályként hagyja ela díjazás a munkáltató joga. Más szóval, a vezető beleegyezésének hiányában a munkavállaló egyszerűen nem tudja kihasználni az ilyen típusú szabadságot. Ezért a munkajogi szabályozás nem határozza meg az ilyen típusú pihenőidő minimális és maximális időtartamát, és e kérdés megoldását a munkaszerződésben részt vevő felek mérlegelési jogkörébe utalja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 128. cikkelyben korlátozza annak lehetőségét, hogy a munkavállaló érvényes indokok alapján szabadságot adjon. Az időszak időtartamát a felek megállapodása határozza meg. Vannak azonban bizonyos munkavállalói kategóriák, valamint meghatározott életkörülmények, amelyek alapján a törvény a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot biztosít.
Mikor határozza meg a törvény a szabadság maximális időtartama?
Olyan esetek, amelyekben a munkáltatónak adnia kellmunkatársaik költségeikre, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkében szerepelnek. Mivel ebben az esetben feladatra van szükség, a jogszabály egyértelműen megállapítja az ilyen pihenés maximális időtartamát. Így a fej van szükség arra, hogy külön többi fizetés nélkül dolgozó nyugdíjasok, a szülők és a házastársak katonai személyzet a bűnüldöző szervek tisztviselői és egyéb szervek, akik meghaltak a sorban a vám, dolgozó rokkantak a Nagy Honvédő Háború. Veterans maximális időtartama az ilyen szabadság harmincöt nap egy évben, a dolgozó nyugdíjasok - tizennégy nap a hozzátartozók a katonák és rendőrök - tizennégy nap a fogyatékkal élők - hatvan napig.A kötelező fizetés nélküli szabadság egyéb esetei
Néha a munkáltató kötelesa munkavállaló különleges státusának hiányában munkabér kifizetése nélkül. Ebben az esetben a munkavállaló életében bizonyos esemény bekövetkezik, amely összefüggésben áll a hosszú távú tevékenységekben való részvétel szükségességével. Tehát a szervezetek kötelesek saját költségükön szabadon engedni azokat a munkavállalókat, akiknek van gyermeke, közeli rokona meghal, a házasságot bejegyezték. Ebben az esetben a nem fizetett vakáció maximális időtartama ötnapos időszak.3. tipp: Hogyan írhatok állásajánlatot?
Állásajánlat vagy állásajánlat gyakrabbanA nagy munkáltatók arra használják, hogy vonzzák a szakembereket a kulcspozíciókhoz. Az ilyen javaslatot rendszeres levél vagy hivatalos ajánlat formájában lehet benyújtani, aláírásával a potenciális munkavállaló beleegyezik a munkakörülményekbe.
oktatás
1
Lépjen kapcsolatba a potenciális munkavállalóval név szerint. Az állásajánlat kedvezőbb lesz, ha nem úgy néz ki, mint egy sablon.
2
Ismerkedjen meg velünk és röviden mondja meg nekünk a szervezetről,amelyet Ön képvisel. Az általános kifejezések elegendőek, írni, attól a naptól kezdve, hogy a vállalat képviselteti magát a piacon, milyen területen működik, milyen helyet foglal el az iparágban.
3
Írja be a pozíció pontos címétfelajánlja a potenciális munkavállaló felvételét, felsorolja a próbaidőszakra vonatkozó feladatokat (meghatározza az időintervallumot) és a következő időszakban. Jegyezze fel a hivatalos üzleti utak gyakoriságát és időtartamát, ha a bejegyzés azt jelenti, Írja le a munkavállaló alárendeltségének szintjét is, hogy képviselje a szervezet hierarchikus struktúráját.
4
Mondja meg a fizetési szintet, hogy az Önszervezet kínál próbaidő a jövőben, ha sikeres, akkor átmegy. Amellett, hogy a jövedelmi szint, ezen a ponton (a fenti) érdemes megjegyezni, az önkéntes egészségbiztosítás szempontjából, az éves jutalmak, bónuszok meghaladó terv neve szabadság, a rendelkezés a cégautót, utazás és minden, ami kapcsolódik a pénzügyi oldala. Ha a vállalat kívánja hívni az emberek más régiók, meghatározza azokat a feltételeket vállalati ház vagy egy lakás bérleti.
5
Kérje meg a címzettet, hogy értesítse Önt az elfogadásról vagyaz ajánlat visszautasításáról az elfogadott határidőn belül. Ha levél formájában írt egy ajánlatot, vegye figyelembe, hogy elegendő ahhoz, hogy egy potenciális alkalmazott aláírja a kijelölt helyre. Ez elegendő lesz egy munkaszerződés elkészítéséhez. Vegye figyelembe továbbá, hogy az egyes pozíciókkal kapcsolatos kérdések vagy nézeteltérések esetén készen áll a vitatott pontok személyes megvitatására.
6
Feliratkozás, és jelezd, hogyan tud kapcsolatba lépni veled a problémák megoldása vagy a találkozási idő kijelölése érdekében.
4. tipp: Milyen dokumentumokat szabadságra bocsátanak saját költségükön
Hagyja fizetés nélkül, bár nem tartja a béreketa munkavállalói díjat, de biztosítja, hogy a munkahely biztosított legyen számára. Csak a megfelelő dokumentumfilmekkel igazolhatja, hogy a munkavállaló saját szabad akaratából nyaralni ment.
Szüksége lesz rá
- - Munkavállalói fizetés nélküli szabadság iránti kérelem;
- - a T-61.
- - a munkavállaló személyi igazolványa №Т-2 formában;
- - időtartam.
oktatás
1
A munkavállaló fizetés nélküli szabadságának biztosításaés nem a munkáltató kötelessége. Ehhez a munkavállalónak rendelkeznie kell valódi indokkal. Az állampolgárok egyes kategóriáira azonban az ilyen szabadsághoz való jogot bármikor előírják. Például a nyugdíjasok, a diákok számára az ülésszak idején, a katonák házastársa, a második világháború résztvevői és a fogyatékkal élők. Az e kategóriákra vonatkozó szabadság feltételeit törvény korlátozza.
2
Függetlenül attól, hogy egy ilyenhagyjuk érvényes okok, illetve a törvénynek megfelelően, a munkavállalónak kell írni egy kérelmet szabadságra. Törvényhozása által létrehozott a kérelmet nem áll rendelkezésre, ezért készül szabad formában. Ennek tartalmaznia kell az okokat, amelyek miatt a tisztviselő kibocsátására nyaralás (pl családi körülmények), vagy utalás arra a Munka Törvénykönyve, aki hívja a munkáltató, hogy azt. Továbbá, a nyilatkozatot kell tüntetni a készítés dátumát, időtartamát szabadság és a személyes aláírásával a munkavállaló. Ebben az esetben a munkáltató a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy visszavonja a vakáció, és kiléphet nyaralás elején.
3
Ha szabadság iránti kérelem voltelégedett, a munkáltatónak meg kell határoznia ezt a sorrendben az egységesített formában. Vele együtt meg kell ismernie a munkavállalót saját aláírásával. Ez az ünnep a T-2. Formanyomtatványon is megjelenik a munkavállaló személyi igazolványában. Ha a szabadság meghaladja a 14 napot, akkor azt a biztosítási időszak nem tartalmazza; a szabadságra jogosultságot biztosító szolgálati idő; és az átlagkereset kiszámításánál sem veszik figyelembe.
4
A megadott szabadságra vonatkozó információknak meg kell felelniük(az űrlapok száma Т-12, Т-13). A peres eljárásban ez bizonyítékul szolgál arra, hogy a munkavállaló a munkáltató beleegyezésével szabadságon volt, és nem volt távolmaradás.
5. tipp: Milyen dokumentumok szükségesek a tanulmányi szabadsághoz
A tanulmányi szabadsághoz a munkavállaló köteleskérelmet nyújt be a munkáltatóhoz az oktatási intézmény által kiállított igazolások igénylésével. E dokumentumok alapján a szervezet megbízást bocsát ki, és a munkavállalót szabadságon küldi.
Szüksége lesz rá
- Oktatási szabadság igénylése, okleveles felhívás az oktatási szervezettől
oktatás
1
Tanulmányi szabadságot vehet át átvételkora munkaszerződés alapján végzett munka egyidejű teljesítésével. Ezzel egyidejűleg a megfelelő szintű oktatásnak a munkavállaló első ízben kell részesülnie, és az oktatási programot az államnak kell akkreditálnia. E feltételek hiányában a munkáltató nem köteles tanulmányi szabadságot biztosítani.
2
A munkavállalónak több kérelmet kell megírnianappal a tanulmányi szabadság kezdetének tervezett időpontja előtt. A kérelemnek tartalmaznia kell a szabadság megadásának konkrét indokait a munkajogi jogszabály nyelvének megfelelően, amely ilyen garanciát biztosít. Az alkalmazást személyesen kell aláírni, mielőtt átadnák a személyzeti osztálynak.
3
A kérelemhez igazolást kell kérniamely igazolja az oktatási szabadság igénybevételének jogát. Ezt a tanúsítványt az oktatási szervezet adta ki, de a dekan iroda általában közvetlenül felelős a tanúsítvány kiadásáért.
4
A mellékelt tanúsítvánnyal kapcsolatos nyilatkozatot be kell nyújtania személyzeti osztálynál átvételi elismervényt kap a felelős alkalmazotttól e dokumentumok kézhezvételéről. A munkajogi jogszabályok nem írnak elő konkrét határidőket az ilyen dokumentumok benyújtására, de ajánlott, hogy azokat előzetesen összegyűjtsék és előterjesztették, mivel a munkáltató bizonyos intézkedéseket is megkövetel.
5
Miután megkapta az alkalmazást, a munkáltatómegvizsgálja és kiadja a rendelést (T-6a egységes formanyomtatvány), hogy oktatási szabadságot biztosítson a munkavállalónak. Ennek alapján a bejegyzést a munkavállaló személyes kártyáján, az időlapon teszik. Ezzel befejeződik a tanulmányi szabadsághoz kapcsolódó dokumentumok előkészítése.
6
Egyes iskolai ünnepekértaz átlagos kereset továbbra is fennmarad. A munkáltatónak az ilyen szabadságot az általános eljárásban kell kifizetnie, vagyis legkésőbb három nappal azelőtt, hogy elkezdődött. De e kötelezettség teljesítése a szervezet részéről csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló előzetesen benyújtja a kérelmet, és a tanúsítványt megadják.
7
A tanulmány hossza elhagyjaattól függ, milyen típusú, milyen alapon biztosítják. Meghatározott időtartamú a tanúsítványban feltüntetett kihívás, mivel csak oktatási szervezet ad tanácsot az időzítés a tanúsítása és védelme szakdolgozat és egyéb tevékenységek.
