Különleges munkaidő
Különleges munkaidő
A munkaügyi jogszabályok korszerűsítikaz alkalmazottak több kategóriája, akiknél a törvény vagy a munkaszerződés csökkent munkaidőt állapít meg. Ilyen kategóriák a következők: kiskorúak, nők és családi felelősségű személyek.
A fiatal munkások körében az egyének különválasztottak16 éves korig és 16 és 18 év közötti személyek. Az alkalmazottak első csoportja legfeljebb heti 24 órát, de legfeljebb 5 órát dolgozhat. A második csoport heti 35 óra és 7 óra egymás után.
Ha kiskorúak vesznek részt a munkaerőpiaconAz oktatási programok (ipari gyakorlat) keretében figyelembe kell venni az ilyen munkaidőre vonatkozó előírásokat: a 16 és 16 év közötti személyek esetében hetente legfeljebb 12 órát kell biztosítani azoknak, akik 16 évesek és nem több, mint 17,5 óra .
Ugyanakkor a kiskorúak termelésére vonatkozó normákés az ilyen munkavállalók munkabérének aránya a munkaidőhöz képest, vagyis más munkavállalókhoz képest, kártérítésben részesül, a kiskorúak kisebb méretűek lesznek. A munkáltató azonban (de nem köteles) fizetni bért.
Egy kiskorú munkavállaló munkaidejea munkaszerződés, a munkamegosztás, a belső munkaidő ütemtervének szabályai, valamint a jelentési kártyán, ellenőrző listákon, részvételi naplóknál stb. figyelembe veszik.
A munkavállalók másik kategóriája, akiKülönleges munkamódszert hoznak létre - a nőket, a vidéki területeken dolgozó munkavállalókat, a távol-északi régiókat stb. Számukra általános szabályként 36 órás munkahét jön létre. A kollektív szerződések, a helyi szabályozási rendelkezések vagy a munkaszerződések azonban még rövidebb munkanapot hozhatnak létre.
Így fizetik a fizetéstnői munkavállalók teljes, és minden, ami csinálnak meghaladja a munkaidőt csökkentik tekintik túlórákat és fizetett az alábbiak szerint: az első két órában - fél sebességgel, a következő néhány órában - a kétszeres sebességgel. A helyi törvények és a kollektív szerződések még magasabb mértékű túlóradíjat állapíthatnak meg.
A munkáltató a pénzbeli kártérítés helyett kérheti a munkáltatótól egy további pihenőidőt, amely megegyezik a megművelt túlórával (szabadidő).
A munkavállalók külön kategóriájában, akiknek szüksége vanaz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különleges védelme, terhes nőket, valamint családi felelősségű személyeket oszt ki. Ez utóbbi tartalmazza a 14 év alatti gyermek vagy a fogyatékos 18 éven aluli gyermek szülőjét (gondnok, kurátor), valamint egy beteg családtagot gondozó személy, és az ilyen ellátás szükségességét orvosi jelentésekkel kell megerősíteni.
A jelzett időtartama munkavállalókat a munkáltatóval egyetértésben alakítják ki, és a munkát a teljesített munka vagy a munkaidő arányában fizetik.
