Tipp 1: Hogyan növelhető a motiváció
Tipp 1: Hogyan növelhető a motiváció
Minden vállalkozás és szervezet jövedelmezősége közvetlenül attól függ, hogy mennyire hozzáállnak a munkatársak munkájához, teljesítményéhez és személyes termelékenységéhez.
Ennek megfelelően minden menedzser érdekelbármely alkalmazottja a cég hozta a legnagyobb megtérülést, és ezért érdekelt benne, és közvetlen személyzet erre. A vezetők általában növelik a motivációjukat a bérek növelésével. Gyakran ugyanazt a célt fizetik, mint a vállalat nyereségének százalékos arányát a munkavállaló részéről. De a tanulmányok kimutatták, hogy nem mindig a monetáris jutalom a leghatékonyabb ösztönző a munka hatékonyságának javítására. Pénz - csak bizonyos előnyök elérésének eszköze. Nagyobb motivációt jelentenek számukra. Például a hierarchiában az emberi szükségletek Maslow, kielégítése után alapvető szükségleteinek eljön az ideje, hogy végre az egyén, a személy elismert szakmai, stb Így minden vezető kezdetben "játszik" az egyes alkalmazottak igényein. Biztosítása a betevő, amely lehetővé teszi, hogy az ő családja a szükséges ellátások, meg kell adni a lehetőséget, hogy végre egy alkalmazott és egyéb szükségletek. A pontosabb expozíciót minden alkalmazott, kívánatos, persze, van egy személyi szolgáltatás, amely elemzi a természet és a személyzet érdekeit. Ezért ki kell osztani azokat, akik ambiciózusak, és szemináriumokat és felfrissítő kurzusokat kínálnak nekik. Azok, akik elkötelezettek a személyes fejlődés nem fáj hez vezetőképzés és mások. Összességében az egész állam is szükség lehet a képzést a csapatépítés, amely segít erősíteni a csapatot azáltal, hogy az előttük egy közös cél érdekében. Ez az érdeklődés a gyakori oka a további ösztönzést, mert a siker az egész társaság sikerétől függ az egyes. Hogyan lehet megtalálni az ütközési pont javítása érdekében motivatsiyuV először megérteni, mi motiválja az alkalmazottakat abban a pillanatban. Az ilyen információk lehetőséget nyújtanak a termelékenységük fejlesztésére és javítására a szükséges előnyök biztosításával. Például egy munkavállaló gyakran kiskorú gyermeket szenved, akkor az egész családnak felajánlhatja őt a tengerbe. Tovább keresi a második fokozat, de a munka nagyon fontos neki, és ő nem kockáztatja, hogy nem, mert félt, hogy ez nem mentesíti az ülésen. Az ilyen alkalmazottak felajánlhatják a munkaszüneti napokat, valamint lehetőséget kapnak arra, hogy alkalmazzák a vállalatnál kapott oktatást. Természetesen ezek csak elszigetelt példák, és nehéz mindenkit kielégíteni ilyen javaslatokkal. De ahhoz, hogy megtalálják a módját, hogy növelje a motivációt nem pénzbeli jutalmat is lehetséges, különösen azért, mert a pénz már nem a fő cél a sok, akik már el sokat.
2. tipp: Hogyan növelhető a személyzet motivációja
A motiváció valóban javíthatja az alapokatmunkavállalói produktivitás. A jól motivált munkavállaló mindig jobban működik, mint mások. Azok a vállalatok, amelyekben a személyzet jól működik, a legjobb eredményeket mutatják.
oktatás
1
Taníts mindent alkalmazottak az elvégzett munka sikerességének mérésére. Azok a személyek, akik állandóan figyelik tevékenységüket, képesek nem csak észrevenni, hanem saját szakértelmüket is dokumentálni. Ha a feladatok nem tartalmazzák az eredményt digitális formában, akkor készítsen egy speciális értékelési skálát, amely tükrözi a munkavállalók termelékenységét.
2
Kérje meg minden alkalmazottat az eredményeirőlmunkát. Minél több információt kap, annál nagyobb a motiváció. Kérdezd meg az alárendelt kérdéseket, amelyek arra irányulnak, hogy gondolkozzanak a munkájáról, és számoljanak be saját eredményeihez. Például felteheti a következő kérdéseket: "Miért jött tegnap a csoportod?" Vagy "Hány hívást tettél az elmúlt órában?"
3
Hallgassa meg az ötleteket alkalmazottak. Tudnia kell, mi a tebeosztottak. Végtére is lehetséges, hogy jó ötleteik vannak, de a legtöbb munkavállaló biztos abban, hogy senki sem törődik az ötleteikkel. Indítson el egy különleges jegyzetfüzetet, fájlt, mappát vagy tegye fel a postaládát a falra, hogy beillessze az alárendelt elképzeléseit.
4
Motiválni tudással. Viszont a professzionális magasság elérése érdekében a munkavállalónak törekednie kell arra, hogy a saját szakterületén a legjobb legyen. Az a személy, aki szeretne tanulni, szükségszerűen növekszik a kívánt helyzetben, és képes lesz további tulajdonságokat és készségeket kifejleszteni. Ezért használhatja a képzést és a tudást jutalom formájában, vagy egy bizonyos motiváló tényezőt. Közvetlenül konferenciákon, képzéseken, továbbképzésen alkalmazottak, amelyek munkájuk során jelentős eredményeket tudtak elérni. Kérje meg az alárendelteket, hogy válasszák ki a tanfolyamot, és biztosítsák számukra a szabad képzés lehetőségét.
3. Tipp: Hogyan növelhető a munka motivációja?
Néhány ember számára a munka nem vicces, így őkfolyamatosan panaszkodnak valamire. Ez a hangulat alacsony motivációról szól, hogy a munkaerő elégedettséget eredményez, fel kell emelni.
Bárki képes motiválni önmagát, csak szüksége van rávágy. Ha most a motiváció nulla, akkor meg kell próbálnunk pozitív szempontokat keresni a munkában, így lehetséges lesz az első lépés, amely visszaadja a bátorságot a munkához.
Tiszta lap
Gyakran az emberek néznek a múltjukra, vagy inkábba kudarcok, amelyek benne vannak, és idegesek, de ez egyszerűen nem tolerálható. A saját motiváció növelése érdekében el kell felejteni a kudarcokat és a sikerhez. Meg kell próbálnia kezdeni a munkát a semmiből, értékelési döntések mögött hagyva. Ennek eredményeként lehetőség nyílik arra, hogy vázolja fel a példamutató cselekvési tervet, és fáradhatatlanul kövesse azt.eredmény
Mindig motivált emberre van szükségeredményt. Szükség van egy cél elérésére, és megpróbálja elérni. A tervezés segít ebben. Először is le kell írnia, hogyan kell az eredmény eléréséhez. Ajánlatos minden napra festeni az akcióidat. Így a kis sikerek folyamatosan motiváltak a munkához, ami viszont csak örömet fog teremteni. Ha valami nem működik, nem számít. Ezt követően elemeznie kell hibáit, és többé nem kötelezheti el őket. Napról-napra egyre nagyobb lesz az eredmény, és velük növekedni fog, és motiválódik. Ebben az esetben a szolgáltatás többnyire pozitív érzelmeket eredményez.álom
Gyakran dolgoznak a bérek miatt, nemmeghatározott célra vagy okra. A munka motivációjának eredményeképpen nem. Fontos megtalálni az okot, amiért dolgozni kell, akkor képes lesz visszanyerni örömét. Természetesen a pénz a fő motiváló erő, de gondolhat arra, hogy milyen igényeket lehet felhasználni. Talán nyaralni akarok egy egzotikus országban, de nincs elég pénzem. Itt kell gondolkodnod, hogyan lehet pénzt keresni az álmaidért. Talán érdemes olyan rendszert fejleszteni, amely növelni fogja a vállalat értékesítését, és a menedzser jó prémiumot nyújt. Talán érdemes megfontolni, hogyan tudja átszervezni a céget, hogy pénzt takarítson meg. Amikor a projekt önállóan megvalósítható, a motiváció jön. A főnök észreveszi az ilyen büdkeséget és jutalmazza a dolgozóját. Ez nem csak egy bónusz, hanem egy promóció a karrierlétrán. Azt is el kell hinnünk, hogy az álom valósággá válik, akkor lesz eszköze ennek.4. Tipp: Hogyan növelhető az iskolás gyerekek motivációja?
Motiváció, talán a legerősebb motor,segít elérni céljainkat. A motiváció típusainak vizsgálata során a pszichológusok kétféle motivációs magatartást határoztak meg: a maximális siker iránti vágy és a kudarc elkerülésének vágya. Az ilyen beállítások rendszerint a családban alakulnak ki, ezért ha gondolkodni szeretnél arról, hogy miért gyengék a gyerekek motivációi a tanulmányozáshoz, kezdj el elemezni a helyzetet viselkedési modelljéből.
oktatás
1
Összehasonlítja gyermekeit egy osztálytárssal,szomszédja, ugyanahhoz a korosztályhoz, és folyamatosan emlékeztet a teljesítményére? Ne feledje: ezáltal orientálja gyermekeit az átlagolt társadalmi normák és normák felé. Ehelyett próbáld meg becsülni a gyermek személyes érdemeit, ösztönözni őt, ha nehéz neki, dicsérni, ha eléri a minimális sikert, magyarázza el, hogy mindenki hajlamos hibázni. Kerülje a személyes összehasonlításokat! Ez valószínűleg csak növeli a gyermek bizonytalanságának mértékét. A kritikának ésszerűnek kell lennie, és ösztönöznie kell a pozitív motiváció további fejlődését.
2
Sok szülő úgy gondolja, hogy szigorú ellenőrzésa házi feladat segít a gyermeknek elkerülni a nyilvánvaló kudarcokat, és felfüggeszti az oktatási folyamat határtalan tengerében. Azonban ez a viselkedési mintázat elnyomja a kezdeményezést és fokozatosan elpusztítja gyermeke függetlenségét. És a függetlenség fejlesztése az ember legfontosabb pszichológiai igénye. A segítségnyújtás tanácsadás, nem pedig megbízás formájában, hiteles, de nem tekintélyelvű vélemény formájában.
3
A tekintélyes oktatás témájának folytatása,meg kell jegyezni, hogy ez a nevelési stílus az alapja a kialakulását önálló hallgatói motiváció kapcsolatban tanulás. Próbálja okosan kombinálja a megnyilvánulása a szeretet és az ellenőrzés. Természetesen a család kell állapítani bizonyos szabályok, többek között az iskola, de ésszerűnek kell lennie, és megérteni a gyermek iránymutatásokkal, hogy tudott a kitűzött célokat keretében ezeket a szabályokat.
4
A legjobb útmutató személyes példaszülők és a reakció a gyermek viselkedését. Ne feledje, hogy a szeretet ösztönöz, gyakran dicsérik tanítványának, érdekli a tartalom az oktatási folyamat, nem csak a kapott eredmények, és soha nem büntetik a gyermek nélkül megbeszélte velük az ő vétke és annak okait. Az intézkedések ésszerűnek kell lennie, logikus és érthető, hogy a gyermek számára.
