Tipp 1: Hogyan változtathatunk meg
Tipp 1: Hogyan változtathatunk meg
A munka megváltoztatása korunkban - a folyamat elkerülhetetlen. A szakértők szerint legalább ötször hét évig kell költözni az egyik cégről a másikra. De jobb, ha egy új munkaadót keresnek egy élő árammal, mint hogy menni sehova.
oktatás
1
Mielőtt munkát keresne, válaszoljonmagadnak ilyen kérdéseket: mit nem szeretsz az aktuális munkából, mit vársz egy újtól, mit készen állsz erre feláldozni, és mi nem. A válaszok lehetővé teszik, hogy megfogalmazza a potenciális munkáltatók követelményeit, és időt takarít meg, és azonnal megszünteti a szándékosan nem megfelelő javaslatokat. a munka, de válasszon. Emellett van egy jövedelemforrás és egy erő alkalmazási területe, és ha megváltoztál valamit, akkor csak jobb.
2
Az álláskeresés technológiája pontosan ugyanaz, mint azbármely más helyzet: az álláslehetőségek nyomon követése az összes lehetséges forrásról (média, álláskeresési helyek, szociális hálózatok és szakmai közösségek, ismerősök stb.), összefoglalók küldése, telefonos kommunikáció a lehetséges munkaadók képviselőivel, interjú, szakmai képességek tesztelése, egy portfólió bemutató stb. Az egyetlen caveat - jobb, ha nem hirdetjük meg a munkahelyváltás szándékát, amíg nem kap egy konkrét ajánlatot. Bár a jobbágy több mint 100 évvel ezelőtt megszűnt, nem minden vezető kényelmes erre.
3
De itt van az ajánlat, és van még egydöntő pillanatban - közli döntését a jelenlegi munkaadója. Hozza ki a legtöbbet belőle diplomatikusan hadd tudja, hogy nincs semmi személyes, de a munkakörülmények máshol objektív az Ön számára a lehetőséget, ha luchshe.Idealny hírek reagálnak nyugodtan és békésen szakítottak. Legyen világos, hogy készek töltse ki az összes aktuális ügyek, lép az üzletmenetben, kivel zamenit.Pri felvételi számlálót ajánlatot előnyösebb feltételek mellett a jelenlegi munka think: talán egy régi barát jobb, mint az új dvuh.Esli ugyanazon munkáltató őszintén szemtelen, állni a földön és Törekedjünk elbocsátás: a törvény az Ön oldalán.
2. tipp: Milyen gyakran kell változtatni a munkahelyeket?
A gyakori munkamódosítás negatív tényezőamikor a legtöbb nagyvállalat személyzeti szolgálatainak bejelölt álláshelyét értékeli. Azonban túl sok munka egy helyen a szakmai növekedés hiányában nem tekinthető pozitív jelnek.
A munkahely megváltoztatásának gyakoriságáról van szóamely minden modern személy számára releváns, mivel a munkatapasztalat és a korábbi munkaadók száma, amelyek a legjelentősebb körülmények a jelentkező szakmai minőségének megítélésekor minden üresedésre vonatkoznak. Idővel a munka átlagos időtartama egy helyen fokozatosan csökken, mivel a munkavállalók mobilitása növekszik. Mindazonáltal minden olyan döntést, hogy egy másik állásra költözzenek, nagyon óvatosan kell kezelni, mivel gyakran szükséges, hogy a jövőbeli munkáltatók meggyőző magyarázatot találjanak az ilyen változások okaira.
Gyakori munkamódosítások jellemzői
A személyzeti szolgáltatások negatív hozzáállása ezekhezazok a munkavállalók, akik gyakran megváltoztatják munkáltatóikat, teljesen érthetőek és indokoltak. A legtöbb esetben a gyakori változások a munkahelyi miatt képtelenek a csapatban dolgozni, és kölcsönhatásban vannak kollégák, szakképzettség hiánya, a mértéktelen becsvágy vagy nem volt hajlandó komoly szakmai célokat. Normális viselkedés a versenytárs lehet tekinteni csak a korai szakaszában a karrierje, amikor úgy néz ki, hogy a legmegfelelőbb a vállalat számára. Ha a munkáltató érdekelt egy jelölt, gyakran vált munkahelyet, akkor készen kell állnia megmagyarázni minden esetben átmenetet egy új helyre, az oka elfogadásának megfelelő döntéseket.A hosszú távú munka jellemzői egy helyen
A hosszú munkát rendszerint egynek tekintikegy olyan munkáltató, akinek több mint öt éve van. Az ilyen munkavállalók gyakran úgy vélik, hogy kiváló kilátásaik vannak a munkaerőpiacon, mivel stabilitásuk, képességeik egy csoportban való munkavégzésre és feladataik hatékony végrehajtására nem kérdőjelezhetők meg. Azonban ez a vélemény csak akkor érvényes, ha a munkavállaló fokozatosan növekszik a hosszú távú munka során, ami jelzi fejlődését. Ha egy alkalmazott hosszú időn keresztül betölti egy közönséges szakember feladatát egy munkáltatótól, akkor ez ésszerű kétségeket vet fel jövőbeni potenciális vezetői között. A modern HR személyzet között egy optimális munkaidő egy helyen 3-5 év, amely után a munkavállaló új munkát keres, és nagyobb karrier-növekedési kilátásokkal rendelkezik. A munka egy helyen hosszabb ideig csak akkor ajánlott, ha a jelenlegi munkaadó biztosítja a növekedést.3. tipp: Milyen gyakran javasolt a munkahelyváltás
A Szovjetunióban nem szokott változnimunka - az ilyen embereket cenzúrázta és "szórólapok" -nak nevezte. Azok, akik egész életüket ugyanabban a vállalkozásban végezték, példát mutatták az utánzásra. A "Veteran of Labor" különleges címet, amely preferenciákat adott, azok számára, akik 25 évig nem változtatták meg munkahelyüket. Most a munkaerőpiaci helyzet radikálisan megváltozott, és egy olyan személy, aki több mint 10 éve dolgozik egy helyen, már ritkaság.
oktatás
1
A mai gazdasági környezetet jellemziezért a munkaerőpiacon fennálló helyzetnek is változnia kell, amikor a stagnálás elkerülése érdekében a munkavállalók időről időre megváltoztatják munkáltatójukat új, érdekes munkahelyek és feladatok, karrierlehetőségek és magasabb bérek keresésére.
2
Azonban a stabilitás néhány benne rejlőa hagyományos ágazatok a gazdaság továbbra is. Ezek közé tartozik a közszolgálat, az erőforrás-termelő ipar. A működő vállalkozások az olaj- és gázipar, az átlagos szolgálati idő a munkavállalók 10-15 év, és ez annak köszönhető, hogy ne csak a magas fizetések, hanem bőséges lehetőséget a szakmai és a szakmai előmenetel, a rendelkezésre álló kompenzációs és ösztönzési programok, beleértve a lakásépítés és orvosi ellátás. A közszférában a hűség a munkavállalók és érthető - a stabilitás, a karrierlehetőségek, a magasabb bérek, nyugdíjak és ellátások fokozott elhagyása után.
3
De olyan iparágakban, mint a média és a reklámüzleti, internetes stb., az időszakos csapatváltozás nagyon örvendetes, különösen azért, mert a szociális hálózatok és az álláskeresési oldalak korlátlan lehetőségeket kínálnak egy új munkáltató megtalálására, szó szerint felkelés nélkül. Ez lehetővé teszi a vezetők számára, hogy egyidejűleg működjenek több vállalatnál és még távolról is.
4
A munkaerő-felvételi ügynökségek alkalmazottai:szakszerűen részt vesz a jelöltek felkutatásában, vegye figyelembe, hogy a hagyományos iparágak esetében a gyakori munkamódosítások - évente vagy másfél évente - mínusz a jelölt számára. Az ilyen összefoglalót, valószínűleg, még csak nem is veszik figyelembe. Ezt azzal magyarázza, hogy csak az ügy folytatásához legalább hathavonta szükséges egy személy, tehát gazdaságilag nagyon gazdaságtalan, hogy egy alkalmazottat bérel, aki hamarosan elhagyja a képzést.
5
De az ilyen cégek, a fitness mutatóA jelölt nem csupán tapasztalat, hanem karrierfejlesztés is. Ha egy személy dolgozik egy helyen, folyamatosan nőtt a poszt, ez garancia arra, hogy az ő szívesen veszi egy másik munkát. De ebben az esetben jobb, ha változtatni legalább egyszer az elmúlt 10 évben, az új munkáltató nem félelem kúszott, hogy szokott azonos vállalati kultúra, a jelölt nem lesz képes újjáépíteni és gyorsan alkalmazkodjanak az új helyre.
6
Azokra az iparágakra, amelyekre jellemzőa technológiai mobilitás, a legjobb megoldás a toborzók szerint a munka váltása legalább 3-5 év alatt. De ezeken a cégeken kívül a jelöltek nem örülnek, és túl gyakran változtatják ezt - ez az éretlenség jele, és a csapatba való bejutás hiánya.
Tipp 4: Hogyan kell megfelelően megváltoztatni a munkát
A mai munkaerőpiacon az emberek egyre inkábbmenjen egyik munkahelyről a másikra, de nem mindenki sikerül e döntésben, még akkor is, ha igazán akar. És még azok is, akik gondolkodtak, nem mindig változtatják meg a munkáltatót.
