1. tipp: Hogyan írhatok vissza egy könyvelőnek?
1. tipp: Hogyan írhatok vissza egy könyvelőnek?
Jelenleg a számviteli szakma a leginkábbelterjedt minden gazdasági specialitás. És nem véletlen. Végtére is egyetlen cég sem létezhet könyvelő nélkül. Ennélfogva a vállalkozásnál a számvitelért felelős személyre vonatkozó követelmények ma már igen magasak. Gyakran a szakember kiválasztása minõségileg összeállítható összefoglalás.
oktatás
1
Ha azt tervezi, hogy nem egy adott szervezethez tartozó bejegyzést kap, hanem elküldi összefoglalás a munkaerő-felvételi ügynökségben szükség van egy univerzális összeállításra összefoglalás, amely képes szinte minden munkáltatót érdekelni. Ha egy adott cégnél szeretne munkát találni, akkor jobb, ha az Öné összefoglalás megfelel a kérelmének.
2
Ami az oktatást illeti, sok munkáltatóNe fordítson túl sok figyelmet a diplomázott egyetem presztízsére. Mint ismeretes, a fő könyvelő kiválasztása egy cégnél a szakmai készségek és a szakmai tapasztalat. Természetesen a fiatal szakemberek, akik csak az egyetemen végzettek, mindenképpen jelezniük kell az edzés során elért eredményeket és sikereket, valamint tájékoztatniuk kell a termelési gyakorlat és a funkcionális feladatok átadásának helyéről. A tapasztalt könyvelők az alapfokú oktatáson kívül jelezzék a tanfolyamok lebonyolítását igazoló bizonyítványok rendelkezésre állását, a szemináriumokon való részvételt.
3
Ezenkívül tájékoztatást kell nyújtani a meglévő munkatapasztalatról. Ez a legfontosabb és terjedelmes rész összefoglalás. Feltétlenül szerepeljen minden olyan helyen, ahol tart egy könyvelő, ne felejtsük el, az ág kiegészítő cégek, mert mindegyikük a funkciók a számvitel.
4
Ezenkívül írja meg az időszak időtartamáta munkát, és ha lehetséges, az elbocsátás okait. Gyakran ez a kérdés nagyon fontos a munkáltató számára. Ezért könnyedén eltávolítható, jelezve, hogy lemondott az előző helyről, mert a fizetés megszűnt az elvégzett munka összegével, nem volt időben kifizetve, vagy nem volt további lehetőség arra, hogy a karrier-növekedés útján mozogjon.
5
Jelölje be összefoglalás és a funkcionális felelősségeit, amelyekrea számlázási helyszínen dolgozott, függetlenül attól, hogy részt vett-e a számlák összeállításában. Ha például a könyvelő távollétében végezte el a főkönyvelő feladatait, de ez nem szerepel a munkafüzetben, mindenképpen vegye figyelembe ezt a tényt. összefoglalás.
6
Ami a munka készségeit illeti, ez nem feleslegesinformációt nyújt a számítógép tulajdonjogáról, különösen a szöveg- és táblázatkezelőről, az internetről, az e-mailről. A legtöbb munkáltató figyelemmel kíséri a könyvelőnek a "Consultant Plus", "1C: Számviteli", "Info-könyvelő", "Bank-ügyfél" és mások programokkal való együttműködését.
7
Nos, ha a cég, ahol korábban dolgozott,sikeresen átadta az adó- és könyvvizsgálatokat. Általában egy ilyen szakértő tökéletesen igazodik az adójogszabályokhoz. Ha egy nemzetközi vállalatnál szeretne helyet szerezni, jeleznie kell az idegen nyelv ismereteinek fokát, valamint a nemzetközi pénzügyi beszámolási standardokkal való együttműködés tapasztalatait.
2. tipp: A könyvelő összefoglalása: hogyan kell kompetensen írni
A főkönyvelő helyzete a másodika beosztás fontossága a vállalatnál a rendezője után. Ez a hely nagyfokú felelősséget vállal, a tapasztalat és a speciális oktatás elérhetősége. Célszerű, hogy hagyja el a hagyományos módon egy rendes könyvelő egy vezető vagy főkönyvelő, és a vagyon volt szakirányú szakmai fejlődés.
oktatás
1
Mielőtt folytatná a munkát, ellenőrizzea munkaerő-felvételt végző ügynökségek vezetői ajánlásai a sikeres folytatás elkészítéséhez. A végrehajtás általános szabályai és a tartalomra vonatkozó követelmények szintén alkalmazandók a főkönyvelő álláshelyére vonatkozó folytatásra. Próbálja meg teljes mértékben megadni a munkáltató számára érdekes információkat, és megfeleljen a kis mennyiségnek. Expressz egy egyszerű, hozzáférhető nyelven. A szöveg könnyebb megértéséhez, felépítéséhez és tematikus részek felállításához.
2
Az első részben minden személyes adatot adjon meg magáról: vezetéknév, név és utónév, születési év és hely, állandó lakóhely, állampolgárság, kapcsolattartási számok és e-mail cím. Kérjük, vegye figyelembe, hogy egy ilyen típusú e-mail cím: kisyla, stervochka, megfélemlítheti a potenciális munkáltatót.
3
Adja meg a speciális oktatási intézmények listáját ésszakirányú szakképzettség fejlesztése. Ha idegen nyelv tanulmányozásában tanfolyamot szerveztek, írhat róluk. Győződjön meg róla, hogy jelezze az érettségi év és a szervezet vezette őket.
4
Információ a rendelkezésre álló szakmai tapasztalatróllistázza a fordított sorrendben, az utolsó foglalkoztatás helyével kezdődően, jelezve a megszállt pozíciókat. Sorold fel, mi volt a feladataid részeként, a könyvelési munkának mely része voltál felelősnek, és hány ember dolgozott az alárendeltséged alatt. Sorolja fel a saját és az irodai szoftvereket, amelyek teljes tulajdonosa.
5
Adja meg a fizetési elvárásait. Előzetesen ismerkedjen meg azokkal, amelyek az interneten közzétett önéletrajzukban, a pályázókban és a munkáltatókban jelennek meg, az átlagos számot veszi figyelembe. Mindig beállíthatja, ha a munkája teljesen megfelel a munkáltatónak.
6
Olvassa el az összefoglaló szövegét, helyes stilisztikátés szemantikai pontatlanságok, nyelvtani hibák. Formázza meg a szöveget, állítsa be a betűtípust az olvasáshoz és az észleléshez. A tárgysorban írja be a nevét és a pozíciót, amelyre pályázik.
3. tipp: Hogyan írhatsz őszinte újra
A ragyogó hírnévnek örvendő emberek, jó rekordés a jól megérdemelt karrier-növekedés a kérdés, hogyan kell összeállítani a becsületes újra, soha nem fog felmerülni. De mit kell tennünk, amikor a hírnévnek ideje volt szenvedni, valahogy nem sikerült karriert csinálni, és el kellett hagynom a munkámat? Hogyan kell írni egy becsületes újraindítást, visszatartottam a bosszantó hibákat és félreértéseket?
Az első és inkább az összefoglaló alapjánhatározott véleménye egy személyről. A folytatásból kitűnik, hogy az meghívó az interjúban vagy a tagjelöltben való elutasítás függ. Ezért olyan fontos, hogy dolgozzon ki egy olyan önéletrajzot, amely hangsúlyozza az érdeket és kiegyenlíti a kérelmező hiányosságait. Tehát mi lehet rejtve a folytatásban, és mit nem lehet visszatartani? Számos embernek van problémája a javasolt pozíció korhatára miatt. Ez elsősorban a hallgatókra vagy az újonnan képzett szakemberekre és nyugdíjasokra vonatkozik. Megfelelő életkor meghatározása a folytatásban haszontalan, hiszen a hamisítás az első interjú során fog megjelenni. Próbálja meg elküldeni az önéletrajzot a tényleges kora, talán a tapasztalat és erős vágy, hogy a munka meghaladják ennek a követelménynek, és ha felkérik, hogy sobesedovanie.Semeynoe állapot és gyermekek. Ez a bekezdés is értelmetlen elrejteni - az útlevél mindenre rávilágít, ha találkozol a munkáltatóval. Problémák ebben a szakaszban az összefoglaló jelenik meg a fiatal házas nők, akik potenciálisan hagyni szülési szabadságra, és a kisgyermekes nők, akik gyakran megy a kórházba. A tapasztalatoknak és a munkaképes kornak köszönhetően ez a személykategória a káder munkásai között keresendő, az állampolgárság és az oktatás. Minden dokumentált. Ezenkívül tesztelheti az elméleti ismereteket, speciális tesztet kínálhat, lásd az egyes programok birtoklásának gyakorlati készségeit. A hazugság és a hímzés itt haszontalan. A munkafüzet megmondja, hogy hol dolgozott és miért lőttek le. Ha a munkadokumentum még nem áll rendelkezésre, és az előírt pozíció megköveteli a munkatapasztalatot, megadhatja a gyártási és előtanulási gyakorlat átadásának helyét. Ügyeljen arra, hogy hangsúlyozza a készségeket és az eredményeket. Ha már dolgozott, és lemondásra - készülj fel a kérdést: „Miért döntött úgy, hogy elhagyja ezt a munkát?” Ne írd az összefoglaló elbocsátás oka a saját szavaival, ragaszkodni szövegéből foglalkoztatási rekordot. Lesz még kérdezni, és még obyasnyat.Uvolnenie a Munka Törvénykönyve alapján, játszhat meghatározó szerepet pályafutását. Annak megértéséhez, miért történt ez a helyzet, a személyzet tisztjei nem szeretik. A legmegfelelőbb a bírósági döntést megtámadni, és még inkább csodálatos módon - nem hozni erre. A felek egyetértésével, csökkentéssel vagy saját akaratukkal történő elbocsátással - olyan megfogalmazásokkal, amelyekkel méltó munkahelyet találhat. Ha a felmondás a munkáltató által van helye, hogy keres munkát, mint egy ismerős, hogy fedezze a negatív rekordot és rehabilitálják magát a szemében a potenciális munkaadó. Egy másik lehetőség az, hogy elveszíti a munkafüzetet, és mindent kezd a semmiből. De akkor hazudnia kell a munkáltatónak, és meg kell alkotnia, amit csináltál. Szakmai készségek. E bekezdés végrehajtása során az összefoglalónak a munkáltató elvárásai és a korábbi munkahelyeken szerzett tapasztalatokra kell épülnie. Ha ismeretek nem elég - lehetséges, hogy külön tanfolyamok, például a tanulmány az „1C” programok «Adobe Photoshop», «Power Point». Ajánlás. Ebben a bekezdésben az előző munkáltatók telefonszámai jelennek meg. A legjobb, ha megadja a közvetlen felügyelő elérhetőségét. Általános szabályként, ha kétség merül fel a jelöltségedben vagy a HR személyzet lelkiismeretes munkájában, akkor ezeket az adatokat ellenőrizni kell. Ha a munkavállaló méltóságteljesen hagyta el, akkor kiváló ajánlást kap, ha konfliktus esetén - az ajánlás nem kielégítő. De az a tény, hogy betöltjük ezt a pontot, azt jelenti, hogy semmit sem rejthetünk el. Legjobb megjegyezni a munkáltató által jelzett tulajdonságokat, amelyek alkalmasak erre a tevékenységre. Például az értékesítési menedzser - a kommunikációs készségek, a könyvelő - felelősség, a marketinges - kreativitásért. Ha vezetői pozíciót akarsz szerezni, céltudatosságot adhatsz. A becsületes folytatás segít elkerülni a felesleges kérdéseket és félreértéseket az interjú során. Csak ragaszkodjon az elvhez: hangsúlyozzák a pozitív szempontokat, és láthassák a gyengeségeket.
