Hány alkalmazottnak kell lennie a VI alatt
Hány alkalmazottnak kell lennie a VI alatt
Ahogy az üzlet fejlődik, az IP meg tudja érteninem tud megbirkózni feladataival, és fel kell venni a bérelt alkalmazottakat. Jogukat és kötelességeiket tekintve, a munkaadók mint a munkaadók jogi személyiséggel rendelkeznek.
oktatás
1
A PI maga nem munkavállaló. A vállalkozónak nem kell munkaszerződést kötnie önmagával, havonta fizetnie kell fizetését, át kell adnia személyi jövedelemadóját és fizetett szabadságot kell fizetnie. Ugyanakkor felelős a biztosítási díjak megfizetéséért az FIU-tól. Az IP-t azonban nem szabad átutalni a kapott jövedelem százalékában, hanem egy fix összegben, amelyet a kormány évente határoz meg. Ez az IP alapvető különbsége az LLC-től. Még azokban a cégeknél is, ahol az alapító és a vezető egy személy, az LLC igazgatója még mindig munkavállalóként tekintendő.
2
Nincs minimális határértéka vizsgálati időszakban a munkavállalók száma nem biztosított. Egy vállalkozó egy munkaszerződéssel köthet munkaszerződést, ha nem igényel nagyobb létszámot. Nem különböznek az alkalmazottak tervezése az IP-ben és a LLC-ben. Ez vonatkozik a fizetett adók összegére (NDFL) és a munkavállalók biztosítási járulékaira, valamint a személyi állomány nyilvántartására.
3
Fontos megjegyezni, hogy az első munkaerő megkötésévelszerződést kötött a munkavállalóval, az IP megkapja a munkáltató státuszát. 10 napon belül köteles regisztrálni az FSS-nél és 30 napon belül a FIU-hoz. Ha nem csinálja időben, akkor 20 ezer rubel bírságot kell fizetnie. az FSS-ben és az 5 ezer rubelből. - a FIU-ban. Az IP-nek csak az első munkaügyi vagy polgári jogi szerződését kell nyilvántartásba venni egy, a költségvetésen kívüli alapokból származó munkavállalóval, a későbbi alkalmazottakkal szemben pedig nem szükséges.
4
A maximális szám korlátozásaa VI alatt nincsenek alkalmazottak, de a különleges adózási rendszereket alkalmazó vállalkozóknak meg kell emlékezniük a törvény által előírt munkakörülményekre. Tehát az USN és az UTII IP-ben az átlagos foglalkoztatottak száma nem haladhatja meg a 100 embert. Ellenkező esetben elveszíti a jogot arra, hogy dolgozzon ezeken a módokon és használja az OSS-t. IP, amely a Szabadalmi adót alkalmazza, nem vonhat több mint 15 alkalmazottat.
