LovesTheTeam.com

oktatás

1

A folyamatos tapasztalatok alapján megfontolandóa folyamatos munka időtartama a vállalkozásban. Azonban néha az előző munkákból származó időszakok folyamatosan rögzíthetők. Például abban az esetben, ha az elbocsátástól az új munkahelyig történő munkaviszony megszűnése nem haladja meg a határidőket.

2

Így, saját akaratából történő elbocsátáskorA szünet nem haladhatja meg a három hetet. Ez a jog azonban a munkavállaló lehet használni egy évben csak egyszer, így ha a 12 hónapos a munkavállaló már 2-szer, hogy kilép a saját, ezúttal a munkaviszony folyamatosságának, ha a munkavállaló nem zaschityvaetsya.No változott a hely egy jó ok, akkor joga van elvárni, hogy a kifejezés a megőrzési időszak folyamatos idő egy hónapra nő. Ez például egy egyetemre való belépéskor vagy egy másik helyre való áthelyezés esetén lehetséges.

3

Fontos megjegyezni, hogy bizonyos kategóriák esetébenszemélyzet lehetőséget biztosított a hosszabb intervallumot az elbocsátás és trudoustroystvom.Tak, személyeket, akik a Far North (és a hozzá kapcsolódó területek), hogy hagyja el a végén határozott idejű munkaszerződés a munkáltató keres egy új, két mesyatsa.Esli a munkavállaló kénytelen keresni egy új munkahely miatt átszervezés vagy felszámolás, a szervezet folytonosságának munkahelyek megőrzését három mesyatsev.Takoy ugyanezen időszak személyek számára biztosított elutasította kapcsolatban az eltérés a foglaltság elhelyezhet egészségügyi okokból, és a fogyatékkal élő személyek.

4

Fontos, hogy ha egy nő gyermekkel rendelkeziklegfeljebb 14 éves korig (vagy fogyatékos aluli gyermek 16 éves), a tapasztalat nem megszakad, amíg a gyermek el nem éri ezt a vozrasta.Esli alkalmazottja lemondott történő áthelyezésével kapcsolatban a házastárs (feleség), hogy egy másik országban, ez egyáltalán nem időben korlátozott keresés munkáltató, ebben az esetben ez nem befolyásolja a folyamatos időEzenkívül a tapasztalat nem szakad meg, és a nyugdíjasok, ha egy korábbi állásból önmagukban kiléptek.

Szüksége lesz rá

• - számológép;
• - papír;
• - a fogantyú;
• - A munkafüzet;
• - 1C "fizetés és személyzet" program.

oktatás

1

A folyamatos munkatapasztalat kiszámításához használja az 1C "Fizetés és keretek" programot, vagy számoljon ki egy számológépet, papírt és tollat.

2

Ha a programot, végezze el a szükséges számú foglalkoztatás, elbocsátás és az új munkahelyek a megfelelő sorokat, kattintson a „kiszámítható”. Szerezd meg a kívánt eredményt.

3

A szolgáltatás hosszúságának kiszámítása a következővel:számológép, írja be az elbocsátás időpontját az egyes munkahelyeken az oszlopban, vonja le a foglalkoztatás időpontját. Ha az új munkahely elhelyezésének és az előző munkából való elbocsátása közötti szakadék legfeljebb három hét, add ki a számított eredményeket. Ha a szünet meghaladta a 3 hetet, akkor ezt a sort ne tegye folyamatos munkatapasztalatba.

4

Ne feledje azonban, hogy abban az esetben, ha egy alkalmazott 12 hónapon keresztül két vagy több alkalommal kirúgásra kerül, 12 hónap folyamatos szolgáltatás nem kerül jóváírásra.

5

Ha a munkavállaló megváltoztatta a munkahelyétValódi ok, és ezt a vonatkozó információk jelzik, a foglalkoztatás közötti idő, amely a folyamatos szakmai tapasztalathoz való jogot biztosítja, 1 hónapra növelhető.

6

Ha folyamatos munkatapasztalatot vársza távol-keleti vagy ezzel egyenértékű területeken végzett munkából visszavonulva, és két hónap szabadság után szünetet tartanak, akkor ezt a szolgálati időt folyamatosan meg kell szakítani.

7

Csökkentett személyzet okbóla vállalkozás átszervezése vagy felszámolása esetén a felfüggesztés 3 hónap lehet. Ezért, ha ez az időszak eltávozik az elbocsátástól az új foglalkoztatásig, úgy véli, hogy a szolgálati idő megszakítás nélküli. Ugyanez a szabály vonatkozik azokra a munkavállalókra is, akik egészségügyi okokból vagy fogyatékosság miatt elbocsátottak.

8

Ha egy nő a munkából való kilépése miatt 16 évesnél fiatalabb fogyatékos gyermek gondozása miatt gondoskodnia kell a tapasztalatok folytonosságáról. Ugyanez vonatkozik a 14 év alatti gyermekek gondozására is.