Hogyan kell ellenőrizni a rekordot a munkafüzetben?
Hogyan kell ellenőrizni a rekordot a munkafüzetben?
A munkafüzetben a rekord legfontosabb módja- telefonhívás olyan szervezetnek, amely e jelzés szerint munkáltatóként működik. Ha ezt az opciót nem lehet használni, adatokat kérhet az archívumokban vagy a személyre szabott számviteli adatokban.
Új munkavállaló felvétele során aa szolgáltatás gyakran kétségbe vonható a munkadokumentumban szereplő rekord eredetiségével kapcsolatban. Néhány munkavállaló kedvezőbb fényben próbál megjelenni az új munkáltatónál, ezért hamisítják az előző munkájukra vonatkozó adatokat. Az ilyen rekord hitelesítésének feladatát bonyolítja az a tény, hogy a munka törvényei tiltják a vállalkozásokat abban, hogy kérjenek további pályázókat egy adott betöltetlen álláshelyre (a jóváhagyott listában nem szereplő). Ezért kell a munkatársakat arra kényszeríteni, hogy a munkadokumentumban rögzített rekordokat valódi eredménnyé nyilvánítsák. A bizonytalan információ ellenőrzéséhez ebben a dokumentumban többféle módszert is használhat: egy adott opció kiválasztása az előző munkáltatóval való kapcsolattartás lehetőségétől függ.
Hogyan ellenőrizheti a rekordot a munkafüzetben az előző munkáltatóval?
Ha a szervezet nevében a munkaerőaz új alkalmazott könyve bizonytalan rekordot tett, amely a hitelesítés idején létezik, megtalálható a vállalat nyílt forrású telefonjaiban, és megpróbálja megtalálni a szükséges információkat a személyzeti szolgálatában. Általában az egység munkatársai szívesen találkoznak, mert jó munkát javasolnak, és ha hamisítás jelei vannak - segítenek a kollégáknak abban, hogy megvédjék magukat egy tisztességtelen munkakörtől. Sokkal nehezebb ellenőrizni a nyilvántartást a munkafüzetben abban az esetben, ha az előző munkáltató bizonyos okok miatt lehetetlenné tette a tevékenységet, vagy kapcsolatba léphet vele.Hogyan lehet ellenőrizni a rekordot a munkafüzetben egy korábbi munkáltató hiányában?
Ha megtudja a szükséges információkataz érintett szervezethez intézett telefonhívás nem működött, akkor a személyzeti tisztviselő információt kérhet az önkormányzati archívumban. Kérjen egy adott vállalat személyi állományának egy bizonyos időtartamra szóló tájékoztatását. Abban az esetben, ha az előző munkáltatót ténylegesen felszámolták, az ilyen munkatársakról szóló információkat ilyen archívumban kell megtalálni. Végül az utolsó lehetőség az, hogy személyesen azonosítható adatokat kérjen a munkavállalótól. Jellemzően jelölt a megüresedett előre, és az adatokat a Nyugdíjbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció és a személyzet az új munkáltató hivatal ellenőrizheti, hogy is hozzájárult, hogy a munkavállaló az a tény, munka van szó.
