Milyen gyakran változtathatom meg munkahelyemet
Milyen gyakran változtathatom meg munkahelyemet
A munkahelyváltás kérdése mindig akkor merül fel,ha nincs lehetőség a karrierfejlesztésre a jelenlegi helyen. Egyrészt a munkahelyváltás veszélyes, és elveszíthet egy jó és barátságos csapatot, amely stabil fizetést jelent az előző helyről. De másrészt előre kell lépned a karrierlétrán, fel kell nyitni a potenciált, tanulni valami újat és ne feledkezzünk meg az önbecsülésről.
oktatás
1
Ha a jelen munkának nincs esélyenövekedés, a fizetés az infláció ellenére egy szinten marad, itt az ideje megváltoztatni valamit. De a munka változása nem véletlen, nem tervezett intézkedés. Általános szabály, hogy új munkahelyre történő felvételkor az emberi erőforrás osztálynak egy munkatapasztalatnak kell lennie egy helyen egy év alatt. Ez annak a ténynek tudható be, hogy az első hat hónapban az ember egy új helyre illeszkedik. Ez azt jelenti, hogy ha egy évig dolgozott egy pozícióban, akkor teljesen be volt adva a munkába és megfelelő készségeket kapott mindössze hat hónapig.
2
A munka változása sok - tervezettelőmenetel a karrierlétrán. A sikeres felemelkedéshez elegendő néhány fontos "trump" -ot is elérni. Magasabb iskolai végzettséggel, idegen nyelvek ismereteivel, nagyvállalati munkatapasztalattal és alkalmazkodási képességgel kell rendelkeznünk.
3
A kohászati, olaj- és gázipari vállalkozásoknála munkavállalók 7-10 évig megtartják munkájukat. Az ilyen hosszú munkaidő egy helyen a növekedési lehetőségek, a cég külön motivációs programjaival magyarázható. Egyes konzervatív vállalkozások óvodákat és házakat építenek. Ilyen cégekben nehéz egy személynek munkáltatóval való részvéte lése.
4
A médiában, a reklámban, az internetes üzletbena megértéssel rendelkező vállalatok vezetői megvizsgálják a munkavállalók gyakori változását. Az újonnan érkezett személyzet kreatív ötleteket hoz létre és segít a vállalat fejlődésében. Az ilyen szervezetek vezetői egyre mobilabbá válnak, és egyidejűleg több vállalatnál is dolgozhatnak. És a munkahelyek kialakításával új munkát vehet fel, anélkül, hogy felállna a helyéről.
5
Így a munkahelyek száma, eltolódáspozíciók, a szolgálati idő nem fontos. Ami számít, amit szerzett a munkája során: a készségek és a tudásod. Csak annyit kell megmondani, hogy az új cégben folytatódik és az interjúban.
6
Amikor előre változtatja a munkát, készítsen céltA magyarázatokat annak érdekében, hogy ne félj az új munkáltatótól. Mesélj nekünk a szakmai és személyes fejlődés szükségességéről. Magyarázd el, hogy a munka gyakori változása az Ön számára tett tevékenység, a fejlesztés vágya.
7
Egy modern munkás, aki ismeri a saját értékét, nem üla helyszínen. Az ilyen személy folyamatosan figyelemmel kíséri a munkaerőpiaci helyzetet, figyelemmel kíséri a béreket, hogy a megfelelő időben felemelkedjen a karrierlétra magasabb szintre. A mai napig a karrier nem egy fokozatos növekedés egy szervezetben, hanem egy jól megalapozott stratégiai terv az egyik vállalatról a másikra való áttérés érdekében, hogy megérdemelt emelkedést kapjon.
