1. tipp: Hogyan fizethetek állami kedvezményt?
1. tipp: Hogyan fizethetek állami kedvezményt?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja aa munkavállalóknak a munkavállalói létszámcsökkentés esetén járó kompenzációra. Az elbocsátás előtti több napos átlagkereset formájában kerül kifizetésre.
oktatás
1
Számolja ki a fizetendő juttatás összegétaz átlagos havi jövedelem kiszámításával. Ehhez az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendelete által jóváhagyott 922-es rendeletet kell vezetni. Először számítsd ki a munkavállaló átlagos napi keresetét.
2
Határozza meg a fizetés összegétténylegesen a számlázási időszak alatt végzett munkanapokért, beleértve a díjakat és bónuszokat. Osztja ezt az értéket az ebben az időszakban ténylegesen eltöltött napok számával (a 922. sz. Előírás 9. pontja). Így az elmúlt 12 naptári hónap elszámolási időszaknak tekintendő, és minden hónap első és harmincegyedik napjának időszakai, amelyek alatt az átlagfizetés fennmaradt, munkanapnak számítanak.
3
Határozza meg a hónap kezdetének és befejezésének dátumát a következőhöz:amelyet a munkavállalónak fizetnek, és a munkanapok számát (például januárban 16 munkanapot). Számítsd ki az átlagos havi kereseteket, szorozva az átlagos napi bevételeket a munkanapok számával az első, majd az elbocsátást követő második hónapban.
4
Az átlagos keresetek kiszámításánál fontolja meg az összeseta fizetési rendszer által biztosított fizetési módok. A kivétel csak azok a napok lesznek, amikor a munkavállaló saját kérésére (a kérelemmel együtt) nem ment dolgozni, betegszabadságon volt, szabadságon, vagy egy bizonyos időre küldött, hogy gondoskodjon a gyermekről. Végezze el a fizetést legkésőbb 5 nappal a munkavállaló feladatainak teljesítésének tényleges megszűnése előtt.
5
Ne feledje, hogy a Far North és aamely a személyzet létszámcsökkentése miatt elbocsátott munkavállalók helyének felel meg, a negyedik, ötödik és hatodik hónap átlagkeresete fizethető. Ennek előfeltétele az, hogy a személy nem áll rendelkezésre és időben alkalmazásra kerüljön a foglalkoztatási szerveknél.
2. tipp: Hogyan fizetik ki a végkielégítést
A végkielégítést fizetéskor fizetik kivállalkozás vagy a létszámcsökkentés. Az ellátások kifizetésére vonatkozó eljárást az LC RF 81., 178., 179. és 180. cikke határozza meg. A munkanap utolsó napján a munkavállalónak teljes számlát kell kapnia: a jelenlegi fizetés, az átlagos fizetés 2 hónapra, a fel nem használt pihenőnapokért járó kártérítés. Ha a munkáltató a munkavállaló figyelmeztetett a csökkentése vagy felszámolása gazdálkodó előre, akkor meg kell fizetnie a kiegészítő kompenzáció összege az átlagkereset 2 hónap.
Szüksége lesz rá
- - számológép vagy 1C program.
oktatás
1
A végkielégítés kifizetéséhez számítsa kia fel nem használt pihenési napok kompenzációja. Ehhez vegye fel a teljes bevétel összegét 12 hónapra, amelynél a jövedelemadót megtagadták, osztva 12-re és 29-re. Szorozzuk meg a számot a kihasználatlan vakáció napjainak számával.
2
A napok számának kiszámításáhoza kihasználatlan pihenés, osztja 28 -12-ig, és szorozzák meg a hány hónapban, hogy a munkavállaló nem volt a nyaralás. Ha a hónapot 15 napnál hosszabb időre dolgozták ki, akkor 15 napnál rövidebb idő alatt térjenek meg a teljesen megszakított időszakot illetően - ne fizessenek kártérítést az adott hónapra.
3
A fizetés átlagos keresetének kiszámításáhozvégkielégítést, kiszámítja az átlagkeresetet 12 hónapra. Ehhez vegye fel a jövedelemadót visszatartott 12 hónapra elkülönített összegeket, a munkanapok számát a számlázási időszakban a hatnapos munkanap alapján, szorozza meg 30,4-tel. Ez egy hónapos támogatás lesz. Szorozzuk meg ezt a számot 2-vel.
4
Ha nem figyelmeztette a munkavállalót 2 hónappal korábbancsökkentése vagy felszámolása, majd az írásbeli figyelmeztetés kézhezvételét követő két hónapos időszakra megtartja az átlagos napi fizetési összeget. Csak ezen összegből számíthatja ki a 13% -os jövedelemadót. Minden egyéb kifizetés nem adóköteles (az Orosz Föderáció adótörvénye 217. cikke).
5
Minden számot felszámol és felajánlja a munkavállalót, mint végkielégítést.
6
Ha a harmadik hónapon belül csökkena munkavállaló nem tudott munkát vállalni, a foglalkoztatási szolgálat tanúsítványt ad ki, amely alapján a kényszerpihenés harmadik hónapjának átlagos fizetését köteles fizetni.
7
Ha Ön fizetett végkielégítést az utolsó munkanapon, akkor a számított összeg szükséges kártérítést fizetni az összeget 1/300 a refinanszírozási a központi bank minden nap fizetési késedelem.
3. tipp: Milyen kifizetések következnek be a csökkentésből
Az alkalmazottak számának csökkenésével különösen fontos, hogy necsak hogy megfelelően hajtsák végre az elbocsátás eljárását, hanem azért is, hogy az összes kifizetést a munkavállalóknak teljesítse. A fizetési igényeket a Munka Törvénykönyve különböző cikkei írják elő
