LovesTheTeam.com

oktatás

1

Először is, a Munka Törvénykönyve előírjaA próbaidő alatti alkalmazottak bizonyos csoportjaira vonatkozó korlátozások. Ezek közé tartoznak a terhes nők és azok, akik év alatti gyermekek egy és fél év, valamint a kisebb polgárok és a fiatal szakemberek - diplomások a szakmai oktatási intézmények. Ebben az esetben a foglalkoztatott állampolgárnak a munkáltatónak meg kell adnia a státusát igazoló dokumentumokat.

2

Különös figyelmet kell fordítani a fiatalokraszakemberek. A próbaidőt nem lehet a munkaszerződésben megállapítani vagy megkötni, kivéve, ha bizonyos feltételek teljesülnek. Tehát, a diploma megszerzése után nem megy több mint egy éve, és a kihasználatlanság a munkavállaló állítja, meg kell felelnie a különlegesség, amely megkapta a középiskolában. Ezen túlmenően, az iskola kell egy állami elismerése, és a munkafüzet munkás legyen rögzíti, hogy az ő területén, ő már szerzett tapasztalatot. A személyzeti tisztviselőnek ellenőriznie kell, hogy a törvény betűjét nem sértették-e meg, mert egyébként Az Oroszországi Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Pontja értelmében közigazgatási szankciót lehet kivetni a vállalkozásnak, vagy tevékenysége felfüggeszthető.

3

Az Art.70 TC RF maximális időtartamát a próbaidő van beállítva, hogy 3 hónap, a munkáltató joga, hogy csökkentse, vagy akár kiterjesztheti, ha a munkaszerződés van beállítva, hogy rövidebb idő alatt. Azonban az utóbbi esetben ez hozzájárulása szükséges a munkavállaló aláírja, miután a próbaidő és annak időtartamát elengedhetetlen feltétele az aláírt eredeti munkaszerződése.

4

A próbaidő időtartamának regisztrálása nem kötelezőhogy csak a munkaszerződésbe való felvételre korlátozódjon. Hogy a munkáltatónak lehetősége volt elbocsátani egy olyan alkalmazot, aki nem ment le a teszten, ennek a feltételnek és időtartamának is tükröződnie kell a foglalkoztatási sorrendben. Ezenkívül az alkalmazottak számára speciális feladatokat kell kidolgozni, amelyekkel megbirkózni kell. Megfelelésüket vagy hiányosságukat külön elismervényi tanúsítvánnyal kell formálni.

5

Ha a munkavállaló nem felel meg a tesztnek, a munkáltatónyomon kell követnie a vizsgálati időszak végét, hogy három nappal korábban értesítse a munkavállalót az elkövetkező elbocsátásról írásban. Abban az esetben, ha a munkavállaló átment a próbaidőszakra, nem köteles formálisan megkülönböztetni őt a munkarendben szereplő különleges megbízással vagy nyilvántartással. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke szerint, ha a teszt befejezése után a munkavállaló továbbra is ellátja feladatait, automatikusan úgy tekintik, hogy a tesztet elhalasztotta.