Mi a szakmai deformáció?
A szakmai tevékenység nagyban befolyásoljaa személy személyére. Elősegíti a munkájában szükséges különböző tulajdonságok fejlődését. Másrészt azonban a szakma negatív hatással lehet, amelyet a pszichológusok profi deformációnak neveznek.
Szakmai deformáció
A professzionális deformáció változása személyiség, a karakter, az értékek, a viselkedés és egyéb tulajdonságok, amelyek a szakmai tevékenység befolyása alá esnek. A legtöbb deformáció azok a személyek, akiknek munkája szorosan kapcsolódik más emberekkel. Ez a vezetők, tisztviselők, pszichológusok, pedagógusok, orvosok, az emberi erőforrások szakemberek, vezetők, katonai személyzet és t.d.Chasche minden szakmai deformáció fejezi ki a formális tiszteletben az emberek, fokozott agresszivitás nem megfelelő észlelése helyzeteket és embereket, eltűnése élet és erkölcsi értékeket. Az ilyen változások lehetnek epizodikusak vagy stabil személyiségvonásokká válhatnak. Szakmai deformáció megnyilvánul a módon a viselkedés, a beszéd, a szokások, és még egy személy megjelenését.A professzionális deformáció típusai
Egy különleges eset egy szakemberdeformáció - adminisztratív öröm. Ezt a körülményt túlzott lelkesedés jellemzi az erejének, az ecstasynak. Ez a deformáció hivatali visszaélésre, adminisztratív önkényességre, helyzettel való visszaélésre vezet, a menedzsment erózió a másodikfajta szakmai deformáció. Ez a feltétel a vezetői pozíciók képviselőinek benne rejlik. Hosszú tartózkodás a fejüzetben gyakran arra vezet, hogy egy személy kezd hatékony és ésszerűtlen döntéseket hozni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vezető, akit a hatóságok felülkerekednek, folyamatosan törekszik arra, hogy kibővítse hatalmát és teljes ellenőrzését, és az ügy érdekei hátrányba kerüljenek. A megpróbált vezetési módszerek hatástalanok, de a személy továbbra is ragaszkodik hozzájuk, tk. nem képes új vezetési módszerek megtanulására. Ez a fajta szakmai deformáció "kezelése" - felfüggesztés az irányításból vagy egy másik beosztásba való áthelyezéshez A harmadik deformációs típus az érzelmi kiégés. A közömbösség, a fizikai kimerültség, az érzelmi kimerültség, az emberekkel szembeni negatív hozzáállás és a szakma negatív önérzékelése fejezi ki. A legtöbb érzelmileg égetett egyén az autonómia hiánya miatt van (például alacsony bérezésű nők), valamint túlságosan is idealista emberek, puha, humánus, megszállottja ötletgondozóikkal. A kiégés és az érzelmileg hideg emberek számára, akik inkább a maguk negatív érzéseit szeretnék visszatartani. Az emocionális kiégés kialakulásának kockázata nő az elhúzódó és intenzív pszichoemotikus aktivitással, a csapat boldogtalan pszichológiai légkörével, a világos szervezés és a munka tervezésével.
