Milyen személyes tulajdonságokat figyelnek, amikor munkát keresnek
Álláskeresés és a jelöltek kiválasztása elérhetőaz üres álláshelyeket több szakaszban végzik el. Az első szakaszban a munkáltató megismerkedik önéletrajzával, de a végső döntés csak az interjú eredményei alapján történik. Számít rá, hogy megértsük, milyen személyes tulajdonságokkal rendelkezik a versenytárs.
A személyzet kiválasztásának szakaszai
A jelölt személyes tulajdonságainak értékelése azonnal megkezdődik,még az első ismerősével is. Az előzetes beszélgetés során a megjelenését is értékelik. Már ebben a szakaszban a kérelmezők mintegy 60% -a nem felel meg a tesztnek. A kérdőív kitöltése után a vezetők rendszerint interjúkat készítenek az előzetesen összeállított kérdésekről. Az egyes jelöltekhez rendelt kérdések egységessége lehetővé teszi számunkra, hogy személyi tulajdonságainkat magas fokú objektivitással értékeljük és egymás között összehasonlítsuk. A személyzet toborzása során is alkalmazható és olyan speciális tesztek, amelyek lehetővé teszik, hogy ne csak a pályázó szakmai képzettségét értékeljük, hanem annak potenciális és személyes tulajdonságait is. Bizonyos esetekben ellenőrizheti ajánlásait, és felkérést kap arra, hogy mutassa be az orvosi vizsgálatok eredményeit, amelyek megerősítik a testi és lelki egészségét. A végső döntés általában a szervezet vezetője marad.Milyen személyes tulajdonságokra van szükség az interjú sikeres átadásához?
Természetesen egy sor olyan személyes tulajdonságok, amelyekjelöltnek kell lennie, nagyban függ a munkahely sajátosságaitól, amit állít. Tehát az építőipari szakember képes sok készséget felépíteni, és nem kell sokat beszélnie - egy konkrét esetre van szüksége, de egy ilyen szakértelem nélküli tanácsadó nem működhet. Ezért minden konkrét esetben a pozícióhoz leginkább megfelelő személyes tulajdonságok keresletre lesznek. Bizonyos esetekben az erkölcsi értékek korrelálnak a követelmények egy adott kompanii.No az interjú során, és teszteli, hogy teszteljék, milyen gyorsan tud gondolkodni és reagálni a változó helyzet, hogy meg tudja-e dönteni a nehéz helyzetekben, és milyen gyorsan csinálni. Mindenesetre, amikor megválaszolják a feltett kérdéseket, akkor tesztelni fogják azt a képességet, hogy logikusan, sőt még nem szabványos gondolkodásra is képesek. Bizonyos esetekben, az úton, a képesség, hogy kreatív megoldásokat lehet negatív tényező, érinti a rezsim és a félkatonai iparágak, amelyek szigorúan követni tehnologiy.V Általában az értékelés lesz kitéve az életed tevékenység, a tanulás képessége és érzékelni az új, önálló magad és szakmai tapasztalataid, türelmeid és rugalmasságod, valamint a kollégákkal való kommunikáció lehetősége. De, bármilyen szervezet akkor telt az interjú, minden negatív reagálna erre a személyes tulajdonságok, mint a közöny, hogy a jövőben a munka, perfekcionizmus, passzivitás és az érdeklődés hiánya, a túlzott ingerlékenységét, idegesség, hiányzik a humorérzék és a tapintat, alkalmi hozzáállás interjú.
