Tipp 1: Hogyan írhatunk termelési teljesítményt?
Tipp 1: Hogyan írhatunk termelési teljesítményt?
A vállalkozásnál töltött idő alatt a munkavállalóOlyan személyes és üzleti tulajdonságok azonosítása, amelyek értékelése a termelési jellemzőkben szerepel. Ha belsõ, akkor a jellemzõ célja a munkavállaló másik pozícióba történõ áthelyezése, ösztönzése, helyreállítása, üzleti útra való irányítás stb. A külsõ termelési jellemzõt a munkavállaló maga a munkát váltja, vagy állami szervek, szervezetek (bankok, bíróságok stb.). Mi ennek a jellemzõnek a általános rendje?
oktatás
1
Vegye fel a céges levélpapírt a sajátjávalrészleteket. Adja meg a dokumentum dátumát és regisztrációs számát. A követelmények jobb oldalán adja meg a jellemző bemutatásának helyét (ha ismert). Írja be a középpontban a "Jellemző" szót.
2
Adja meg a teljes név, utónév és utónévalkalmazottja, születési idő, a munkahely, az oktatás, a családi állapot (egyedülálló, házas, házas, stb) Például: „Ivan Ivanov, született 1987-ben, dolgozik a cég,” Falcon-társaság „május 12., 2007-ben egy bizonyos fokú autószerelő. Másodlagos speciális oktatás. Házas, fiú van, 2 év ".
3
Sorolja fel a munkavállaló fő funkcióit és felelősségét a pozícióban.
4
Értékelje a szakmai és személyes értékeléstdolgozói adottságok: a) az üzleti minőség: adja meg a gyakorlati készségek a munkavállalók, képes megszervezni magukat, hogy nem a munka, tevékenység megtalálásában racionális megoldást a problémára, a tudás a jogi és szabályozási aktusok, a mértéke az alkalmazkodóképesség újítások, aktivitás a teljesítmény a különböző típusú munka minőségének értékelésére feladatok stb, és b) a szakmai képességei vezetők közé tartozik a képességét, hogy megszervezi a beosztottak, figyelemmel kíséri a tevékenységüket, kölcsönhatásban vannak a fejek egyéb szervek és szervezetek, szabályozása konfliktusok a kollektív hatékonyságának értékelése az osztály, stb c) pszichés adottságok: felelősség, a kedvesség, az elkötelezettség, a kommunikáció, az érzékenységet, stb
5
Jelölje meg a díjakat, címeket, okleveleket (ha vannak), az alkalmazottak teljesítményét. Panaszok és fegyelmi büntetések is szerepelnek a gyártásban jellemzés.
6
Ha nem adta meg a tulajdonság bemutatásának helyét, akkor általában egy ilyen javaslat kerül felhasználásra: "A kereslet helyén való bemutatásra jellemző".
7
2 másolatot készít, a termelés jellemzői: egy példányt kap a munkavállaló bejelentés követelményeit a helyén, a második - a munkáltató.
8
megnyugtat jellemzés. Ehhez jelölje meg a cég vezetőjének pozícióit(részleg, fióktelep stb.) és a személyzeti osztály vezetője. Fel kell tüntetni aláírásukat az átirattal. Győződjön meg róla, hogy az aláírást a vállalat bélyegzi.
2. tipp: Hogyan kell összeállítani a termelési teljesítményt?
A termelési jellemző utalbelső dokumentumok. Előfordulhat, hogy a munkavállaló igazolására, promóciójára vagy a fegyelmi büntetés elbírálása előtt dönt. Rendszerint az azonnali felettes, mint olyan személy alkotja, aki az alkalmazottait a lehető legnagyobb mértékű objektivitással értékelheti.
oktatás
1
A termelési jellemzők össze vannak állítvaönkényes formában, de általában négy részből áll: a cím, a személyes adatok, a munkavállaló munkájával és személyes tulajdonságaival kapcsolatos információk. Mint minden üzleti dokumentum, készítse elő a GOST R 6.30-2003 "Dokumentumok előkészítésének követelményeivel" összhangban. Szükség esetén kérjen személyi állománytól a munkavállaló rendelkezésére álló összes személyes adatot.
2
ír jellemzés egy szabványos A4-es írólapra. Mivel a gyártási jellemző belső dokumentum, az íráshoz nem szükséges. A lap közepén írja be a "Jellemző" szót, és tüntesse fel teljes egészében az alkalmazott nevét, utónevét, patronimáját és pozícióját.
3
A kérdőívben adjon alapvető információkatmunkavállaló - születési év és hely, felsorolja az általa végzett iskolákat. Adja meg tehát, hogy melyik évszakban és milyen specialitás történt. Ugyanebben a szakaszban mondja el munkásságát - jelezze munkájának főbb helyeit és az álláspontját, amelyen hosszú ideig dolgozott.
4
A termelési jellemzők fő részeKezdje azzal, hogy megjelölte azt az időpontot, amikor a munkavállaló elkezdett dolgozni a vállalkozásnál, sorolja fel az általa elfoglalt pozíciókat, jelezze, hogy milyen időtartam alatt volt. Mondja el, milyen szakmai továbbképzést végzett ebben az időben a munkavállaló, milyen kiegészítő oktatásban részesült. Tükrözze részvételét szimpóziumokon és konferenciákon, tanácsadási tevékenységekben, elérhető nyomtatott munkákban.
5
A fő részben, mondja el nekünk a projekteketamelynek fejlődését részt vett, hozzájárulásával. Írja le, mi szerepel a munkaköri feladatokban és hogyan viszonyul hozzájuk. Mesélj nekünk az alkalmazottak által a munkája eredményeként kapott ösztönzőkről és jutalmakról. Mutassa be a tulajdonságait karakter, amely segít neki elérni a magas termelékenység, illetve nem akadályozza őt a munkájában: kitartás, a kreativitás, a pontosság és az időszerűség vagy megbízások gondatlanság, sietség, a félelem a döntéshozatalban.
6
Mesélj nekünk más tulajdonságokról isjellemzi őt a munkatársak tagjaként: jóindulat, segítségnyújtási hajlandóság. Megjegyzés: mennyire élvezi a hatóságot. Jelöljön ki olyan tulajdonságokat is, amelyek akadályozhatják a kollégákkal való jó kapcsolatot: idegesség, ígéretek elmulasztása, intolerancia.
7
A jellemzést a közvetlen vezető, az osztály vezetője írja alá és a személyzeti osztály vezetője támogatja.
3. tipp: Hogyan írjunk egy tulajdonságot egy jutalomért
Ha a vállalat vezetése vagya magasabb szervezet döntés született arról, hogy ösztönözni kell az alkalmazottak vagy a vezetők bármely állami vagy megyei díjat, a szükséges dokumentumok csomagjának tartalmaznia kell egy leírást a munkából. Ez a jellemző külön lapon vagy a jutalmazási kérelem szövegében írható.
oktatás
1
Minden olyan díjat regisztrál, amelynek van egy iparága,önkormányzati vagy állami jelentőségűek, külön dokumentumban szabályozzák. Tanulmányozza annak a díjnak a pozícióját, amelyhez a vállalat képviseli alkalmazottainak. Ezek a rendelkezések még a tiszteletbeli oklevelekre is érvényesek, amelyeket a fiókirodák, az önkormányzatok igazgatásának munkatársai ítélnek oda.
2
Bármi legyen is az egységes formajellegzetességei, vannak kitöltési követelmények. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a pályázat benyújtásáért bemutatott munkavállaló pozíciójának és munkaköreinek megnevezését a leírás szövegében teljesen fel kell tüntetni rövidítések alkalmazása nélkül.
3
A már elnyert állami díjakmunkavállaló, a teljes névvel és az átvétel évével együtt. A külügyminisztériumok és szervezeti egységek, az állami szervezetek, a szövetségi ügynökségek díjai különálló tételt határoztak meg.
4
A munkakörülményekre vonatkozó fejezetbena munkáltató tevékenységeit, az általa elfoglalt szervezeteket és álláshelyeket a munkafüzetben szereplő bejegyzésekkel összhangban külön sorban feltünteti, amelyen a munkahelyére belépő és elbocsátott hónap és év szerepel. Az aktuális munkahely utolsó rekordjának meg kell felelnie a címsorban szereplő adatoknak.
5
Helyezze a funkció szövegét kicsi, a mennyisége ne haladja meg az egy oldalt. Általában, ha más követelményeket nem határoz meg a díjról szóló rendelkezésben, a 12-es vagy a 14-es méretű betűtípusokat használják.
6
A fő részében a jellemzők a jutalmazásrészletezze a munkavállaló érdemének jellegét és mértékét az állam, az önkormányzati egység vagy az ipar számára. Különös figyelmet fordítsunk tevékenységének utolsó öt évére. Az érdemesség mértéke megegyezzen azzal a jogcímmel, amelyet Ön képvisel. A munkavállaló által teljesített hivatalos feladatok nem indokolják az odaítélést, és nem tehetik őket érdemként. Ezek magukban foglalják munkájának bizonyos kiemelkedő eredményeit.
7
A munkavállalók regionális és megyei díjakkal való jutalmazásának tényei a jellemzők végső részében tükrözik az odaítélés időpontját.
Tipp 4: Hogyan írhat le leírást a munkahelyről a hajók számára
Előfordul, hogy a bíróság a bírósági eljárás végrehajtása során kérheti jellemzés az alperessel a ülések a munka. Általában az utolsó helyről van szómunkát. De abban az esetben, ha egy állampolgár csak a közelmúltban dolgozik egy szervezetben, írhat egy leírást több munkahelyről - az utóbbi és az, ahol eddig dolgozott. Minden jellemzőt külön kell írni, és a különböző szervezetek vezetőinek alá kell írnia.
oktatás
1
Írja le a külső kérelem leírását a bíróságtól a cég fejlécén. Ennek feltétlenül meg kell adnia teljes nevét, postacímét és kapcsolattartási számát.
2
Ebben az esetben a jellemző címtartományahiányzik. Közvetlenül az űrlap "sapkája" alatt írja be a "karakteres" szót nagybetűvel, és írja be annak a dolgozónak a nevét, utónevét és utónevét, akire meg van írva.
3
A jellemzés első részében a "Danaés a munkavállaló vezetékneve és kezdőbetűi megemlítik személyes adatait, milyen születési évet ő maga, függetlenül attól, hogy ő az Orosz Föderáció állampolgára, attól a naptól kezdve, hogy az Ön vállalkozásában dolgozott vagy dolgozott, milyen pozícióban.
4
Írd fel, mi volt benne vagy bennea kötelességeket, és hogyan kezelte vagy kezelte őket, milyen lelkiismeretesen és minőségi módon végezte el a kijelölt munkát, függetlenül attól, hogy ő érezte magát felelősségteljesen. Ha a munkában elért eredményekért vagy a megvalósított racionalizációs javaslatokért díjat kapott, ne felejtse el megemlíteni ezeket a tényeket.
5
Ha a munkavállaló képzett volt, részt vett a képzéseken, további képzést kapott, akkor ez is tükrözte a jellemzőket, megjegyezve tudásának tudását és képességeinek bővítését.
6
A jellemző fő része szentelt nekiszemélyes tulajdonságokat és kapcsolatokat a vállalatcsoporttal. Figyeljük meg, hogy élvezte a presztízs a kollégák közötti, akár elismert az ő vezetésével, tiszteletben, vagy sem. Nem rossz, ha közfoglalkoztatva volt, a szervező volt, kezdeményezte. Meséljen erről.
7
A leírás végén írja meg, hogy megadtaa bíróság kérésére. Aláírja azt közvetlenül a munkavállaló vezetőjétől, a vállalat vezetőjétől, és támogassa a személyzeti osztály vezetőjét.
5. tipp: Hogyan jellemezheti a munkavállalót
Ismernie kell az alapvető követelményeket és jellemzőketaz ilyen dokumentumot a munkavállaló jellemzésére írja. Nagyon fontos, mivel nemcsak új munkahelyet kell találni, hanem komolyabb intézmények számára is.
A munkavállaló jellemzői aEgy hivatalos dokumentum, amelyben a vállalkozás vezetője bizonyos mértékig értékeli az alárendeltség képességeit és tulajdonságait. A papírra nemcsak új eszközre van szükség, hanem komolyabb célokra is, pl. Hitelfelvételre, bírósági ügyek esetén a gyámhatóságra stb. A szokásos jellemző lehet negatív és pozitív, mindenképpen igaznak kell lennie.
