1. tipp: Hogyan írhatok újrakezelőt
1. tipp: Hogyan írhatok újrakezelőt
Jelenleg nem keres munkátkülönleges munka. Azonban ahhoz, hogy igazán jó munkakört szerezzen, gondosan meg kell néznie. Ha jelenleg keresett, akkor csak össze kell állítania az önéletrajzát, amelyet a munkáltatóknak megadhat, hogy megismerkedhessenek az adataival, a munkatapasztalattal stb.
oktatás
1
Kezelői önéletrajz írásához először meg kell adnia a nevét. teljesen, valamint a kor és a szex. Itt is jelezheti családi állapotát, de ez nem szükséges.
2
Ezután fel kell tüntetni az oktatásodat ésaz intézmény neve, amelyet Ön végzett. Ha egynél több tanulással rendelkezik, akkor azt időrendi sorrendben kell megadnia (azaz először jeleznie kell a korábban kapott oktatást, majd az összes későbbieket). De ne aggódjon különösebben. Csak a másodlagos vagy felsőoktatásra vonatkozó adatokat kell megadni. Az a tény, hogy végzett az iskolából, és így érthető. A folytatás ezen szakaszában nem csak az Ön által kínált specialitás nevét adhatja meg, hanem az a téma is, amelyet Ön az értekezésben megvizsgálott és megvéd.
3
Az oktatás után fel kell tüntetni az Önétmunkatapasztalat (ha van ilyen). Ehhez időrendi sorrendben jelezzék a munkahelyeket és a munkaköri feladatait (vagyis mit csináltál egy adott munkában). Erre a pontra az összefoglalót különösen komolyan kell venni. Próbáld meg leginkább leírni, amit tudsz, hiszen a jövőbeni munkáltatója, miután elolvasta ezt a bekezdést, meg kell értenie, hogy rendelkezik-e a szükséges készségekkel ahhoz, hogy a cégében dolgozzon, vagy sem.
4
Az összefoglaló következő része általában,szakasz "Rólam". Itt írhat a tulajdonságairól. Természetesen, ha menedzserként dolgozik, akkor csak azt kell jeleznie, hogy van szervezési készsége és vezethet az embereket. Legyen óvatos, ha kitölti ezt a részt. Ne vegye figyelembe a munkavállaló összes kiváló tulajdonságát (elkötelezettség, kommunikáció stb.). A munkáltatót visszatarthatják. Próbálja objektíven értékelni magát, és csak azt jelezze, ami tulajdonképpen beletartozik.
5
Az utolsó pont, mint általában, aza kérelmező elérhetőségi adatai. De ne írja otthoni címét közvetlenül ebben a szakaszban. Elég, hogy megadjon egy kapcsolattartó telefont (otthoni vagy mobil) és egy e-mail címet.
6
Elvben a fent leírt összes szakaszt,megfelelnek a menedzser szokásos folytatásának. Ha azonban valamit szeretne felvenni (például, hogy megkülönböztetett oklevelet kapott, vagy további gyakorlatokat és képzéseket hagyott a szakterületen stb.), Akkor ez csak egy további előny. Továbbá nem lesz felesleges, ha csatolja a fotót a folytatáshoz (különösen, ha nem fogja önéletrajzot továbbítani, hanem e-mailben).
2. Tipp: Hogyan írhatok meg egy új életrajzot a Humánerőforrás-menedzser pozíciójára
A HR menedzser nem csak az a személy,amely felelős az új alkalmazottak felkutatásáért. A HR osztálynak számos feladata van - a csapatban a kedvező pszichológiai klíma megteremtése a belső vállalati rendezvények szervezéséhez.
HR menedzser CV - mit keres
A személyzeti vezetők többet foglalkoznaktevékenységtípusok - az új alkalmazottak keresése és kiválasztása a társaság számára, üdülések nyilvántartása, átutalások és elbocsátások, a pszichológiai képzés megszervezése, hogy lehetővé tegyék a csapat környezetében és még sokan másokban. Attól függően, hogy melyik specializációt választotta, és folytatnia kell.Hogyan írhatok folytatást az Emberi Erőforrás területén?
Az Emberi Erőforrás Minisztérium munkavállalóia csapat új tagja, mindig figyeljen arra, hogy hogyan készítse el az önéletrajzot. Már az elméjében tudja megmondani, mennyire képzett egy személy. Ezért kell folytatni az írás folytatását nagyon felelősségteljesen, figyelmet kell fordítani minden árnyalatra, először a dokumentum megtervezésére. A folytatáshoz több sablon is található. Hasonlóak egymáshoz. Csak néhány esetben a munkatapasztalat és a tanulmányi hely kerül be a táblákba, és mások - egymás után felsorolva a tanulmányok megkezdésének és a diploma megszerzésének időpontjai és álláshelyei. Ebben az esetben a kérelmező, a lakóhely és a telefonszám nevét fel kell tüntetni a dokumentum fejlécében. És egyes esetekben, ha vannak korhatárok - és a születési dátum. A készségeket és készségeket a táblázat után kell elhelyezni, a korábbi munkák jelzésével. A második dolog, amire figyelni kell, a HR menedzser által igényelt speciális képességek leírása. A munkaügyi törvény főbb cikkeinek ismerete, a munkaköri leírások készítése, a munkafüzetek nyilvántartása, a betegpénzt fizetés és a feldolgozás stb. Kiszámítása. És jobb, ha ez a tudás kiderül, hogy érvényes. Mivel nagyon könnyű ellenőrizni egy szóbeli interjú során, a harmadik fontos pont a kapott oktatás. Leginkább az emberi erőforrás menedzser pozícióját preferálják olyan személy, aki pszichológiai vagy szociológiai karon végzett, és megfelelő szakirányú. De ugyanakkor a különböző közigazgatási egyetemek diplomásokat tartják - ott gyakran oktatnak egyetemes vezetőket. A munkatapasztalat az egyik meghatározó pillanat, amikor munkát keres. És még ha a munkafüzet is tiszta, vagy egyáltalán nem érhető el, ezt az elemet ki kell tölteni. Ott tud információt adni az intézet gyakorlatáról, valamint az esetleges munkákról. Még a minimális munkatapasztalat jelenléte is előnyhöz jut azokkal a pályázókkal szemben, akiknek egyáltalán nincs benne. Szintén érdemes figyelni a személyes tulajdonságokról szóló fejezet befejezésére. Szükségszerűen szükség van a kommunikációra, az emberekkel való kapcsolattartás képességére, a konfliktusmentes konfliktusokra. A HR menedzser álláspontja általában állandó kommunikációt jelent a munkavállalókkal és az álláskeresőkkel, és ezek a tulajdonságok hihetetlenül fontosak az építő jellegű párbeszédhez.3. tipp: Hogyan írhatok egy újraindítást az Értékesítési menedzserben
Egy jól megírt újraindulás az egyika fő módja annak, hogy lenyűgözze a munkáltatót. Végtére is, az értékesítési menedzser folytatásának fő feladata, hogy "eladja" magát a legjobban.
oktatás
1
Az első dolog, amelyet az összefoglaló hangsúlyoz, az az, hogyannak vizuális összetevője. Kellemes dizájn, egy alkalmas fotó megakadályozhatja mindenki figyelmét, akiknek együtt kell dolgozniuk. Az értékesítési vezetőnek sok emberrel kell foglalkoznia, ezért mindig tökéletesnek kell lennie ahhoz, hogy kellemes benyomást keltsen az ügyfelekre. Ezért van egy olyan fotó, ahol megmutathatja magát, mint egy tisztességes, rendezett személy, aki kifogástalan üzleti stílusgal jár, és nagyobb eséllyel jár majd a jelöltje munkáltatójának kiválasztásában.
2
Ezután általában a "Pozíció" oszlop, bennevilágosan meg kell fogalmaznia a célokat. A "menedzser" szó által kifejezett vágyak sajátosságának homályossága vagy hiánya nem inspirálja a munkáltatót. Először is, döntse el magának a kívánt pozíciót, majd összpontosítson rá a szükséges ismeretekre és készségekre, a munkatapasztalatra és az oktatásra. Annak érdekében, hogy ne kelljen triviális és nem teljesen helyes kifejezéseket megfogalmazni. Például: "Érdekes és ígéretes munkát keresek." Nem valószínű, hogy az "Egyetértek minden munkával" kifejezést úgy fog kinézni, mintha nem így lenne. Az ideális lehetőség az lesz, hogy hangot adjon a célnak, amit a munkáltató akar, pl. sőt - ez lesz az, amit a menedzser közvetlen feladatai közé sorolnak.
3
Ne hagyja figyelmen kívül a dolgot"Oktatás", még akkor is, ha a pozíció, amelyre pályázik, messze a saját szakterületétől. Különösen, ha felsőfokú végzettsége van. Ez azt jelzi, hogy megértette, milyen tevékenységi körben kíván mozogni, és sikeres feladatra van beállítva, mint értékesítési menedzser. Ezenkívül, ha dokumentumok vannak a második felsõoktatásról vagy a kurzusok és képzések átvitelérõl, ez jelentõsen megnöveli a súlyát a menedzsment szemében.
4
Minden folytatás legfontosabb grafikonja a "Tapasztalatmunka ". Leggyakrabban ez egy munkadokumentum másolását jelenti. A munkáltatónak kérdése lehet, ha túl sokszor megváltoztatta a munkáját. De itt a legfontosabb az, hogy magabiztos maradj, ha minden egyes alkalommal, amikor új helyre lépsz, felemelsz egy lépést a karrier létráján, akkor is a potenciádról beszél. De még mindig szem előtt kell tartanunk, hogy sok a menedzser, és mindegyikük a saját területén dolgozik, ezért teljesen természetes, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyhatja az értékesítési tapasztalatait túl messze attól a pozíciótól, amellyel jelenleg pályázik.
5
Az "Eredmények" gráf szintén nem sérül az összefoglalóban. Tartalmazhat információkat a kívánt pozícióhoz kapcsolódó kurzusokról és tréningekről, kívánatos, hogy az eddigi munkahelyeken történő értékesítésről származó eredményeket tájékoztassa.
6
A legfontosabb rész a folytatáshoz aa menedzser a "fizetés" elem. A legjobb tét nem egy meghatározott összeget hozni, hanem az Ön minimális elvárásait. ... rubelektől. Továbbá érdemes megfontolni, hogy az értékesítési vezetők fizetése, leggyakrabban a fizetés és a tranzakciók százaléka. Ezért a magas fizetésen való hangsúlyozással elmondhatja a menedzsmentnek a készségedet, munkaképtelenséget és keresést.
7
A vezetőknek lépést kell tartaniuk az időkhöz, és a tudásukban jelezniük kell, hogy mi felel meg a vezetés világában folyó trendeknek. Az elavult készségek óriási listája kegyetlen viccet fog játszani veled.
4. Tipp: Hogyan írhatok újra egy menedzser pozíciót?
A összefoglalás attól függ, milyen első benyomást kelt a potenciális munkavállaló a munkáltatónál. Elhelyezés és feladás összefoglalás - az első lépés egy új, jobb munka megtalálásához. Naponta több ezer személyzeti szolgáltatás szkennel ezerre összefoglalás. Hogyan kell összeállítani összefoglalás a pozíció menedzser, hogy kiemelkedjen az általános tömegből és kedvező benyomást keltsen?
oktatás
1
A vezetők több mint egy tucat "típusú"menedzser legfeljebb menedzser vásárláskor. Tekintsünk egy példát a kidolgozásra összefoglalás a menedzser középszint, anélkül, hogy ez befolyásolná ezt a szakmát. A jelentkezők fő követelménye pozíció menedzser középszint - az emberek irányításának tapasztalata. Vagyis a középvezető egy kis embercsoport vezetője. De ez ideális, gyakran az egyik vagy a másik alkalmazott menedzsernek hívható, ilyen tapasztalat nélkül.
2
A jó első szabály összefoglalás a pozíció menedzser - egyértelműen megjelölt pozíció. Nem tudsz egy "menedzsert" írni, úgy néz ki, mintha a jelölt nem tudja, kihez szeretne dolgozni, vagy mintha nem érdekelne. Nem valószínű, hogy ez kedvező benyomást kelt a munkáltatóval szemben.
3
Még abban az esetben is, ha a jelölt oktatása teljesen nem mag nélküli (kémikus, filológus stb.) összefoglalás meg kell adni. Lényeges, hogy a jelölt rendelkezik egyetemi diplomával, ami azt jelenti, hogy tudatosan vette az utat a személyes és szakmai fejlődés, hogy törekedjen a sikerre. Egy nagy plusz egy második profilos oktatás (akár tanfolyamok) vagy még több MBA jelenléte lesz.
4
Egy kulcsfontosságú rész összefoglalás - munkatapasztalat. Ezt akár az elejétől, akár az elmúlt 10 évtől kell feltüntetni. -tól összefoglalás világosnak kell lennie arról, hogy miként nőtt fel a jelölt a vállalatnál. Legjobb lesz, ha a jelölt ugyanabban a vállalatnál több helyre (asszisztens vezető - vezető menedzser) növekszik. Ha nincs egy ilyen hosszú munkatapasztalata egy vállalatnál, akkor is meg kell mutatni a növekedést - már több vállalatnál. 5 év alatt öt céget kell megváltoztatnunk, de növekedés mutatkozik, mint ugyanabban a 5 éven belül ugyanabban a vállalatnál ugyanabban a pozícióban dolgozni.
5
Ha a jelöltnek nincs tapasztalata a vezetői munkáról, de pályázik pozíció menedzser, meg kell indokolnia pályafutásait. Ez a legegyszerűbb az interjú során. A összefoglalás A külön oszlopban el kell különíteni az eredményeket (azonban ezt a grafikont bármelyikben meg kell adni összefoglalás), és leírják személyes tulajdonságaikat, amelyek a jelöltet motivált és ambiciózus emberként mutatják be.
6
A "fizetési várakozások" szakaszban jobb megadniaz alacsonyabb fizetésbár (50 ezer rubel), nem pedig egyértelmű összeg (45.000 rubel). A magas szintû vezetõk számára érdemes nem meghatározni a kívánt jövedelemszintet - ez az interjúban már megvitatásra kerül, és attól függ, hogy a jelölt miként tud "eladni" magát.
5. tipp: Hogyan írhatok meg újra egy értékesítési vezetőnek
Majdnem mindenki, aki munkát végez, egy új életút. Tegye meg és értékesítési vezetők. Az önéletrajzuknak a lehető legpontosabbnak kell lennie, és csak a szükséges információkat kell tartalmaznia.
oktatás
1
Az első dolog, amit figyelni kell -információkat az Ön elérhetőségéről. Sokan nem fordítanak nagy figyelmet ezen adatokra. A személyes tulajdonságok részletes leírására összpontosítanak. Azonban a toborzók kénytelenek több száz pályázatot megvizsgálni a kiállított üres álláshelyekre. Fontos, hogy az önéletrajzod ne veszítse el ezt a folyamatot. Ügyeljen arra, hogy kiemelje a nevét és vezetéknevét, a címet és a névjegyeket tartalmazó rész. Ajánlatos több kapcsolatot megadni (telefon, e-mail, oldal a közösségi hálózatban stb.).
2
A következő dolog, amit meg kell adnia az önéletrajzában, az az Önécél. Egyes pályázók ezt a részt is hiányzik. A munkaadók gyakran szűrik ki az önéletrajzot, olvasva az álláskeresési célokat. Ha túl kevés információt ad meg ebben a szakaszban, az önéletrajz elutasítható. Röviden és maximálisan meg kell határoznia a célokat. Ugyanakkor maximálisan arra kell összpontosítania, hogy az üresedést kérje. A cél nem lehet homályos, például nem kell írni, hogy munkát szeretne kapni és nagy sikert elérni. Ugyanakkor nem szűkítheti céljait. Nem kell megírnia, hogy készen áll a termékek vagy szolgáltatások értékesítésére. Ha jól ismeri az értékesítési vezető felelősségét, a megfelelő célok megteremtése nem lesz nehéz.
3
Ha az elmúlt 2 évben 10 helyet cseréltélmunkájuk, az összefoglalóban való feltüntetésüknek nincs értelme. Sőt, akkor jelenik meg, mielőtt a munkáltató megbízhatatlan személynek, aki lehet, hogy elégedetlen a korábbi munkáltatók. Ne adja meg az önéletrajzát és az értékesítéshez nem kapcsolódó munkahelyeket. Az extra információ csak ártalmas lehet. Az értékesítési vezetőnek csak az adott állásajánlatot kell feltüntetnie. Még ha korábban csak a kereskedelemben dolgozott, csak azt a tapasztalatot jelezze, amely közvetlenül kapcsolódik a kívánt pozícióhoz.
4
Bátorítania kell a toborzási vezetőnekhívj interjút. Ehhez be kell illesztenie a folytatási szakaszokat, amelyek információkat tartalmaznak a készségekről, eredményekről, oktatásról stb. Azonban ne töltsön túl túl sok pontot. Próbáljon bele olyan fontos információkat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kívánt pozícióhoz. Sorold fel például az előző eladók kollektusának sikereit, akikkel vezetett. Ha kevés tapasztalata van, próbálja meg megadni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyek lehetővé teszik, hogy a legjobb értékesítési vezetővé váljék.
