LovesTheTeam.com

oktatás

1

Először is, tisztázni kell, hogy a magatartás a személyes ügyeknem kötelező dokumentum a szervezetek számára, de ha döntést hoz a kérelemről, akkor be kell tartania a nyilvántartás szabályait.

2

Amikor a munkavállalót munkahelyre veszi, a fej kiadja a megrendelést (megrendelés) a T-1 formanyomtatványban. E dokumentum alapján hozzon létre egy új alkalmazott személyi igazolványát (T-2 formanyomtatvány).

3

Az űrlap kitöltéséhez szüksége lesza következő dokumentumok: útlevél, a munka könyv, bejegyzési igazolás (TIN), biztosítási igazolás, katonai azonosító (ha van), bizonyítvány vagy oklevél és egyéb dokumentumok, például a vezető - a jogosítványt, a szakács - orvosi feljegyzések, stb .D.

4

A fenti dokumentumok közül távolítsa elkinyomtatja és fájlba tegye őket egy személyes fájlban időrendi sorrendben. Ezt az archívumot a személyzeti osztályon vagy a könyvelési részlegben tartják, a változtatásokat csak a felelős személyek végezhetik el. De tartsd észben, hogy a munkafüzet nem magánügy, külön kell tárolni egy biztonságos vagy zárolt és kulcs alatt. A felelős személyek e dokumentumok biztonsága érdekében külön megrendeléssel jelennek meg.

5

A jegyzékben felsorolt ​​valamennyi dokumentum, a változás egy speciális "Alkalmazások" oszlopban készült. Rendelkezik továbbá a dokumentumok sorszámával, az egyes lapok számával és az átvétel dátumával.

6

A személyes fájl egyes dokumentumait kitöltikpéldául kérdőívet, önéletrajzot, írásbeli magyarázatokat és bármilyen állítást. Ne felejtse el, hogy az archívum nem kerül át a munkavállalóra, és ha szükséges, akkor az alkalmazott csak a felelős személy jelenlétében tekintheti meg a személyes fájlt.

7

Miután kialakult az ügy, készítsen egy címlapot. Ehhez középen középen írja be az archívum sorszámát, a szervezet nevét, a munkavállaló pozícióját és a teljes nevét.

Szüksége lesz rá

• -munka könyve
• -dokumentáció az oktatásról
• katonai jegy
• -pasport
• -Inn
• - nyugdíjbiztosítási igazolás
• -os szabály
• -A hitelesítő okiratok
• -dokumentum a házasságról

oktatás

1

személyi egy kártya az emberi erőforrás tisztviselője tölti be. Formája legyen T-2. A munkavállaló összes adatait be kell vonni. Nem adhatja meg, hogy a munkavállaló kitöltse magát, az útlevélről szóló oszlopban az összes útlevelet beírja (az útlevél részleteit megváltoztatják, a személyi kártyán bejegyzést kell írni)

2

Az elnevezést névjegyzékben kell megírni, születési dátumát számokkal és szavakkal kell megírni, a születési helyet a szokásos rövidítésekkel töltik ki.

3

A nyelvtudás oszlopban az összes nyelvet rögzítik,(az Orosz Föderáció állampolgárának, az Orosz Föderáció állampolgárának és egy külföldi állampolgárnak, külföldi állampolgárnak). A munkadokumentum minden részletét (minden mozgás a munka során) .

4

A TIN adatokról, a dokumentum számáról és a dátumrólez vydachi.V adatait hely svidetelstva.Svedeniya száma nyugdíjbiztosítási bizonylat dokumentumokat a katonai számviteli rekord bejegyzett személy, kilépett a katonai rendszámmal és jelzi alkalmasságát a katonai szolgálatot, nem alkalmasak.

5

Az oktatási dokumentumokkal kapcsolatos információk:az összes kapott képződmény dokumentációjának alapja A minősítéssel kapcsolatos információk megadása Minden szakterületen, beleértve az átképzés módszerével nyert információkat.

6

Minden különleges képességkészségek, amelyek tulajdonosa rabochiy.V családi állapot oszlop írja le az összes információt a családi helyzet (nem házas, egyedülálló, házas, elvált, özvegy, bejegyzett házasság) .A grafikon családtagok tartalmaznia kell minden olyan információt, ami a teljes létszámú család, függetlenül attól, regisztrált házasságot vagy sem.

7

Telefonszám a kommunikációhoz. Adja meg a mobil és otthoni számot, írja le a munkaszerződés számát, a munka sorszámát és dátumát.

8

Adjon meg minden információt az átutalásokról, az új kinevezésekről, az új bejegyzésekről, a személyes adatok megváltoztatásáról.

9

A kiküldetés, képzés, átképzés, felemelés vagy csökkentés időpontjában. A dokumentumban szereplő valamennyi dokumentumról szóló információ megtalálható.

10

A díjakról szóló oszlopban jelezzék az összes díjat és jutalmat. Mindenféle büntetésről és büntetésről, a munkavállaló által nyújtott előnyökről, ez az oka a munkaszerződés megszüntetésének.

11

A szülési szabadságra és a gyermek, a fogyatékossággal élő vagy idős rokona (80 éves korától) ápolási szabadságra vonatkozó információk bejegyzésre kerülnek.

Szüksége lesz rá

• számítógép, internet, A4 papír, nyomtató, munkás útlevelét, oktatási dokumentumot, tollat, alkalmazott munkáját rekord kártyát

oktatás

1

Ezen a lapon az első oldalon egy alkalmazotta cég teljes nevét írja be az alkotó okiratoknak megfelelően, a vállalkozás kódját a vállalkozások és szervezetek összes orosz osztályozójának megfelelően.

2

A személyi kártyát a munkavállaló ugyanolyan módon állítja beaz álláshelyre elfogadott alkalmazottak száma. Ezért a fordítás időpontja megegyezik a munkavégzés időpontjával. A kártyát a személyzet száma adja meg. A munkatárs beírja az adófizető azonosító számát és a kötelező nyugdíjbiztosítási bizonyítvány számát a munkavállaló által benyújtott dokumentumok szerint. A személyzet jelzi a munkavállaló nemét, a munka típusát (alap, részmunkaidõ). A kártyán meg kell adni a munkaszerződés megkötésének számát és dátumát.

3

A T-2 kártyán a személyzeti osztály alkalmazottja lép bea beosztásra elfogadott munkavállaló teljes neve, utóneve és utóneve, születési ideje és helye, állampolgársága a személyazonosságát igazoló okmánynak megfelelően.

4

Az oktatási okmánynak megfelelőena kártyán fel kell tüntetni az oktatási intézményben a képzés során beérkezett képzés állapotát, a dokumentum sorozatát és számát, az oktatási intézmény kezdő dátumát és befejezésének időpontját. Ha a munkavállaló több oktatási anyagot is benyújtott, az egyes dokumentumok részleteit feltüntetik.

5

A személyzeti osztály dolgozója kiszámolja a munkatárs által alkalmazott munkavállaló szolgálati idejét, és a kártya második oldalán évek, hónapok, munkanapok számát veszi számba.

6

A kártyának jeleznie kell a házasság állapotátalkalmazott (házas, egyedülálló, házas, nem házas), vezetéknév, utónév, utónév, azonnali rokonok születési ideje. A személyzet a katonai szolgálatra vonatkozó információsorozat sorszámát, számát, kiállításának napját, kinek és mikor kiállítja a személyazonosító okmányt.

7

A személyi kártya harmadik és negyedik oldalánaz alkalmazottak tájékoztatása a munkavállaló átruházásáról, igazolásáról, továbbképzéséről, a munkába járó jutalmakról, a munkavállaló szabadságáról. A munkavállaló elbocsátása esetén fel kell tüntetni az elbocsátás napját, az elbocsátási határozat kiadásának számát és dátumát. A munkavállaló aláírja és aláírja az aláírást.

oktatás

1

Vegye fel a kapcsolatot a katonai parancsnoksággala gazdálkodó nyilvántartásba vétele a szervezet szervezetének katonai nyilvántartásba vételére vonatkozó nyilatkozattal. A pályázathoz csatolja a jogi személyiségek egységesített államregiszterének kivonatának másolatát, amely megerősíti a szervezet nyilvántartásba vételét a nyilvános nyilvántartásban. Az adott kérelem megerősíti a vállalkozás vezetőjének azon kötelezettségeit, hogy a katonai szolgálatért felelős személyzetet figyelembe vegyék, összegyűjtsék és naprakészen tartsák a katonai komisszériát a törvényben meghatározott feltételek szerint.

2

Amikor orosz állampolgárokat vesznek fel, jelentkezzen beútlevél, jegyzet az állampolgár katonai szolgálat iránti hozzáállására. Ha előtte - katonai szolgálatért felelős személy, vagy katonai szolgálatért felelős személy, kérje őket, hogy mutassák be a katonai nyilvántartásba vételt. Ellenőrizze a bennük készült feljegyzések hitelességét és eredetiségét, a védjegyek hozzáférhetőségét a nyilvántartásba vétel céljából a nyilvántartásba vétel helyén. Töltse ki a munkavállaló személyi igazolványát a katonai dokumentumokban bemutatott információk szerint.

3

Ha vannak hamisítványok, pontatlanságok,viták és megoldatlan korrekciók, erről tájékoztatják a katonai parancsnokságot. Ön köteles ezt tenni abban az esetben is, ha a katonai kötelezettség nem teljesíti az állampolgárt, anélkül, hogy megadná a vonatkozó dokumentumokat.

4

Azok a munkavállalók, akiket felvettekkorábban, interjút és meg kell határozni, hogy melyik személy a katonai nyilvántartásba vétel a munkahelyen. Kérje meg a vonatkozó dokumentumokat és tegye hozzá a személyi könyvelés személyes nyilvántartásait.

5

Évről évre ellenőrizze a személyes kártyák adataita katonai lajstromozás irataiban szereplő információk. A katonai parancsnokság formanyomtatványaira vonatkozó formanyomtatvány. Minden év november 1-jéig a katonai komisszériát a katonai korú személyek listájával kell ellátni az elsődleges katonai nyilvántartásba vétel céljából. A katonai nyilvántartásba vétel tárgyát képező alkalmazottak felvételére vagy elbocsátására vonatkozó információkat két héten belül be kell nyújtani a katonai bizottságnak.