Milyen dokumentumok szükségesek a távollét elbocsátásához
Milyen dokumentumok szükségesek a távollét elbocsátásához
Ha a dolgozó nem fegyelmezett és megengedi önmagátnem azért, hogy munkája helyére jöjjön, a munkáltató elutasíthatja őt a távollét miatt. Ez az eljárás világos megfogalmazást igényel, mivel a szükséges dokumentumok hiánya alkalmat adhat a munkavállaló bírósághoz való eljutására.
oktatás
1
Ha az egyik személyzet nem jön el az irodába, akkora távollétét a regisztrációs kártyán lévő "H" betű jelzi. A főnök fölött egy lépéssel állva például a gyárban lévő mester saját nevében feljegyzéseket tesz arról, hogy a vezérigazgató nevében nem jelenik meg. Továbbá dolgozzon ki egy, a munkahelyen való megjelenésről szóló törvényt, amelyben az ilyen esemény oka nem észlelhető. A cselekményt két tanú aláírta, akik általában a távollét kollégái. Ha növelni szeretné a bizonyítékot, ha a tárgyaláshoz kapcsolódó nehézségek várhatóek, magyarázatot adhatnak arra vonatkozóan, hogy abban a napban nem látták a távollétet.
2
A távollét okait telefonon tisztázzákbeszélgetés vagy személyes kommunikáció másnap, ha a munkavállaló még mindig megjelent. Az utóbbi esetben magyarázatot kell készítenie arról, hogy miért nem jött munkába. Elutasítás esetén az első típusának egy további aktusa kerül összeállításra. Ha a munkavállaló nem jelent meg, levelet vagy táviratot küldött, aki kérelmet kért, és motiválta a távollétét. Ha az ok tiszteletlen, és úgy döntenek, hogy nem korlátozódnak fegyelmi büntetésre, akkor a munkavállalót el kell utasítani, a megrendelést.
3
Az elbocsátási végzést a személytől kell megírnia fővezető, és a megfigyelő figyelmét a festmény alá vette, az olvasás megtagadásának eredménye ismét két tanú aláírásával. A folyó hónapok azon napjaiban, amikor a munkavállaló jelen volt a munkahelyén, ki kellett számítania a fizetést, és ha nincs ideje szabadságra menni, akkor kompenzálni fogja. Az utóbbit az alábbi képlet adja meg: minden munkanap 2 napja. Minden pénz tükröződik egy papíralapú nyilatkozatban, amelyet egy implicit személynek adnak át.
4
Ha a munkavállaló nem dicsekedni látszotttávollétében regisztrált levelet küld a címére a megrendelés másolatával és a munkahelyi levélküldésre vonatkozó engedélykéréssel. Ebben, valamint egy személyi kártyában, feljegyzést készít az elbocsátásról. Ha van egyetértés, a munkakönyvt elküldjük, és ha a munkavállaló továbbra is a számításhoz jön, akkor alá kell írnia azt és a személyi igazolványát. Minden pont tiszteletben tartása mellett a munkáltató bizonytalan lehet a döntés igazságszolgáltatási rendben való vitatásával. Ha a hiányzó, még egy nem tett cselekmény vagy log kimenő levelezést nem megjelölve értesítő levelek - ez lehet egy kampó és pert indított a bíróságon.
